人力資源規(guī)劃（偏績效）
一、主要職責：
1. **績效管理體系設計與優(yōu)化**：
   - 根據公司戰(zhàn)略目標，設計并優(yōu)化績效管理體系，包括績效指標（如KPI、OKR等）的制定、評估流程的設計。
   - 定期評估現有績效管理體系的有效性，提出改進建議。
2. **績效目標設定與分解**：
   - 協助各部門設定年度、季度、月度績效目標，確保目標與公司戰(zhàn)略一致。
   - 將公司整體目標分解到各部門及個人，確保目標清晰、可衡量。
3. **績效評估與反饋**：
   - 組織并實施績效評估工作，確保評估過程公平、公正、透明。
   - 協助管理層進行績效反饋，幫助員工了解自身表現，制定改進計劃。
4. **績效數據分析與報告*：
   - 收集、整理和分析績效數據，生成績效報告，為公司決策提供數據支持。
   - 通過數據分析發(fā)現績效管理中的問題，提出解決方案。
5. **績效溝通與培訓**：
   - 與各部門溝通績效管理政策、流程和工具，確保全員理解并執(zhí)行。
   - 為管理層和員工提供績效管理相關的培訓，提升績效管理能力。
6. **績效激勵與改進**：
   - 協助設計績效激勵方案，如獎金、晉升等，確保激勵與績效掛鉤。
   - 跟蹤績效改進計劃的實施情況，確保改進措施有效。
二、任職要求：
1. **教育背景**：
   - ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. **工作經驗**：
   - 2年以上績效管理或人力資源相關工作經驗，有績效管理體系設計和實施經驗者優(yōu)先。
3. **專業(yè)知識**：
   - 熟悉績效管理的理論和方法，如KPI、OKR、平衡計分卡等。
   - 了解人力資源管理的其他模塊，如招聘、培訓、薪酬等。
4. **數據分析能力**：
   - 能夠熟練使用Excel、SPSS等數據分析工具，具備較強的數據分析和解讀能力。
5. **溝通與協調能力**：
   - 具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協作，推動績效管理工作。
   - 能夠處理績效評估中的沖突和問題，確保評估過程順利進行。
6. **戰(zhàn)略思維**：
   - 能夠將公司戰(zhàn)略目標與績效管理相結合，確保績效管理體系支持公司長期發(fā)展。
7. **項目管理能力**：
   - 能夠獨立負責績效管理項目，確保項目按時、高質量完成。
8. **法律法規(guī)意識**：
   - 了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，確?？冃Ч芾磉^程合法合規(guī)。
9. **其他要求**：
   - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在高強度工作環(huán)境下保持高效工作。
   - 具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德。