崗位描述：
1.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃各業(yè)務(wù)板塊的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），明確人力資源部工作分工安排；
3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
5.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司形象，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度；
6.組織公司各項例會，及企業(yè)文化活動的開展（聚餐、晚會、生日會、旅游團建等）； 
7.負責(zé)接待公司重要來訪客人，處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件；
8.代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系，促進公司和社會各界的友好往來，不斷提升公司社會影響力；
9.處理上級交辦的各項工作。
崗位要求：
1、有很好的低端人力招聘渠道及經(jīng)驗，或有這樣的團隊；
2、有獵頭的工作經(jīng)驗。
待遇：
1、給你一個實現(xiàn)人生夢想的平臺；
2、你有多大的能力，在這里都能發(fā)揮出來；
3、年薪80萬/年+