崗位職責：  
1、熟悉勞動法規(guī)，負責人事模塊（招聘、薪酬、績效）與行政模塊（后勤管理、預算控制）的實際操作，能夠建立并優(yōu)化相關制度與流程；  
2、帶領團隊完成目標分解與資源協(xié)調，快速解決各類問題并預判潛在風險；  
3、具備出色的溝通能力，能夠高效處理對上、對下及跨部門的協(xié)作，善于共情以解決糾紛，并能合理排序繁雜事務；  
4、在高壓環(huán)境下保持高效工作，注重細節(jié)，具備強烈的責任心和服務意識，能夠從全局角度思考與執(zhí)行；  
5、持續(xù)學習行業(yè)新知識，適應企業(yè)發(fā)展變化的需求；  

任職要求：  
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；  
2、具備3年相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃、員工培訓計劃及績效考核制度；  
3、熟練使用常用辦公軟件，能夠高效完成文檔與數(shù)據(jù)處理；  
4、熟悉員工合同管理及相關勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營；  
5、具有良好的職業(yè)道德和較強的主動性，能夠在多任務環(huán)境中保持高效；  
6、具備較強的責任感和服務意識，能夠適應貨運/物流/倉儲行業(yè)的快節(jié)奏工作環(huán)境；  
7、不限語言要求，但需具備良好的表達與協(xié)調能力；  
8、對管理制度建設有實操經(jīng)驗者優(yōu)先；