崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度考核方案，建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并組織各部門實(shí);
2、績(jī)效體系搭建及推動(dòng)績(jī)效管理，制定各部門的績(jī)效激勵(lì)方案；
3、定期組織實(shí)施績(jī)效考核活動(dòng)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效考核工作；
4、協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進(jìn)行績(jī)效面談，指導(dǎo)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；
5、匯總績(jī)效各項(xiàng)考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報(bào)告；
6、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)；
7、匯總薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表，不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，提出合理化建議。
任職要求：
1、2-3年績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具有0-1績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
2、獨(dú)立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對(duì)應(yīng)的解決方案；
3、具備數(shù)據(jù)分析能力、設(shè)計(jì)敏感性和保密意識(shí)。