1、協(xié)助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3．組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4．進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監(jiān)督和指導；
5．組織績效考核結(jié)果認定，并對績效考核結(jié)果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6．協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作；
7．完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有阿米巴模式廠的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3．具備績效管理、薪酬管理相關(guān)知識；
4．具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責；
5．具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。