人事模塊：
1、熟悉人力資源各個模塊，負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、一定要精通招聘模塊，能獨(dú)立完成招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運(yùn)營、門店經(jīng)理、管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、3C類，消費(fèi)類人才）
3、負(fù)責(zé)人事工作，包括考勤統(tǒng)計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理；
4、制定好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
任職資格
1、年齡26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù);
4、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動法律法規(guī)及操作;
5、有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理公司對外關(guān)系;
6、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出;
7、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識;
8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求;
9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。