崗位職責：
1、基于公司業(yè)務戰(zhàn)略，負責公司研發(fā)高端精英、關鍵稀缺人才、中高端崗位等招聘需求獨立完成從尋訪到入職跟進 的人才交付全流程管理；
2、負責高端、緊缺人才的情報體系建設，包括但不限于繪制人才地圖、目標人才群體求職心 里分析、人才競爭；
3、負責公司關鍵招聘項目方案設計、運作和管理，推動項目目標達成；
4、負責特定地域人才洞察和競爭分析，為業(yè)務提供價值信息或有效建議。
5、負責開發(fā)有效的人才供給渠道，負責制定、沉淀獵聘制度、工具和方法，并定期開展內(nèi)部分享；
6、負責獵聘數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化，持續(xù)提升獵聘有效性。
任職要求：
1、大專以上心理學、人力資源及行政管理學歷，5年以上企業(yè)人才招聘或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年高端崗位獵聘經(jīng)驗；新能源行業(yè)、電子行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉高端、特殊崗位的人才挖獵，有成功開發(fā)新渠道的經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的系統(tǒng)化思維和極強的推動力；
4、熱愛招聘，有自驅動力，并以結果為導向。