崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、管理及各部門溝通協(xié)調(diào)；
2、開展人才招聘儲(chǔ)備及配置工作，能夠獨(dú)立分析招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程；
3、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事、員工手冊管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；
4、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
5、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利及相關(guān)激勵(lì)制度等體系，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
6、負(fù)責(zé)制定公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價(jià)；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理工作，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
8、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、具有至少5年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國公司或外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉蘋果審核要求，有獨(dú)立應(yīng)對蘋果審核經(jīng)驗(yàn)；
4、精通人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等），熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系。熟悉廣東地方勞動(dòng)法規(guī)優(yōu)先。

其他要求：
1、具備領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并有效溝通協(xié)調(diào)各部門；
2、具備數(shù)據(jù)分析和決策制定能力，為企業(yè)戰(zhàn)略提供人力資源支持；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、問題解決能力；
4、能夠長期穩(wěn)定工作，并具備高度的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、熟練使用Office辦公軟件，以及HR相關(guān)管理軟件；
6、英語可作為工作語言優(yōu)先。

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