崗位要求：
1.制定年度、月度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。
2.依據(jù)招聘需求（擅長(zhǎng)塑膠產(chǎn)品的工藝、質(zhì)量、產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目經(jīng)理、模房類、東南亞海外技術(shù)類人才招聘），制定有效的招聘策略，以吸引符合公司要求的人才。
3.維護(hù)和拓展招聘渠道，不僅限于線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)等，確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋。
4.人才篩選與評(píng)估：篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，運(yùn)用各種評(píng)估工具和方法，如面試技巧、能力測(cè)試、背景調(diào)查等，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，為公司選拔合適的人才。
 5.面試組織與協(xié)調(diào)：組織和安排面試流程，包括與候選人溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)，協(xié)調(diào)面試官的日程安排，確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。
 6.員工入職與跟進(jìn)：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，同時(shí)，跟進(jìn)新員工的試用期表現(xiàn)，及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降膯?wèn)題。 
7.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘成本、人才流失率等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成果。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡45歲以下，具有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘主管或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：熟悉招聘流程和各種招聘渠道，掌握面試技巧和人才評(píng)估方法。
4.人際關(guān)系處理能力：具備良好的人際關(guān)系處理能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系。
5.單休工作制，常駐辦公地：東莞黃江鎮(zhèn)/江門蓬江區(qū)（幾乎長(zhǎng)期外派地，也會(huì)去臺(tái)州總部做工作支持）
6.三餐免費(fèi)、雙人間