【工作內容】
- 負責制定和完善公司的招聘流程與政策，確保招聘活動符合公司戰(zhàn)略目標。
- 分析業(yè)務部門的人力資源需求，規(guī)劃和執(zhí)行有效的招聘策略，包括但不限于校園招聘、內部推薦等。
- 管理招聘渠道，如在線招聘平臺、社交媒體等，并與獵頭公司合作尋找高級人才。
- 設計和實施面試流程，包括初步篩選簡歷、安排面試、進行評估及后續(xù)跟進。
- 建立和維護人才庫，持續(xù)跟蹤潛在候選人狀態(tài)，為未來的招聘需求做準備。
- 定期分析招聘數據，如招聘周期、成本效益比等，以提高招聘效率和質量。
- 其他說明：1.上司交待的其他工作。2.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，服從公司對崗位職責的調整。

【任職要求】
- 擁有4年以上人力資源或招聘相關領域的工作經驗，具備本科學歷（人力資源專業(yè)優(yōu)先）。
- 年齡在26至35歲之間，具備良好的溝通表達能力、人際交往技巧和文筆功底。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，了解不同行業(yè)的招聘趨勢。
- 具備較強的組織協(xié)調能力，能夠獨立完成復雜的招聘項目。
- 熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，具有數據分析能力者優(yōu)先。
- 有強烈的責任心和團隊協(xié)作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。