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職位描述：

崗位職責(zé)：
在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，獨立統(tǒng)籌推進(jìn)人才補(bǔ)充和人才發(fā)展工作：
1、負(fù)責(zé)每月IDL招聘及培訓(xùn)需求分析及計劃制定，組織落實推進(jìn)，滿足公司的人才補(bǔ)充和培養(yǎng)培訓(xùn)需求；
2、建設(shè)及完善契合公司當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才評價、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系，推進(jìn)定崗定編更新、針對特定需求進(jìn)行內(nèi)部人才盤點及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓(xùn)流程，提升人才聘用及人才內(nèi)部發(fā)展的科學(xué)性及滿意度；
3、負(fù)責(zé)分管模塊的年度計劃，并依照計劃預(yù)算做好成本管控；
4、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊成員的管理工作，培養(yǎng)儲備人才，完成好各項基礎(chǔ)工作任務(wù)及上級臨時交辦的工作任務(wù)。
5、對接集團(tuán)相應(yīng)模塊各項最新政策，落實工作安排，配合提供數(shù)據(jù)支持。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源模塊工作經(jīng)厲，熟悉招聘及培訓(xùn)模塊，有多個專業(yè)模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識、能熟練運(yùn)用1-2個人才評價工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗沉淀，管理/HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有較強(qiáng)的上進(jìn)心、自驅(qū)力、邏輯思維能力，在人才培養(yǎng)方面有個人經(jīng)驗總結(jié)，能獨立自主開發(fā)課程并勝任講師工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力；
3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定招聘策略并執(zhí)行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、優(yōu)化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案；
4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，獵頭經(jīng)驗，多個行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極、樂觀；
3、有較好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，了解他們的人員需求，并據(jù)此制定有效的招聘計劃。
8、分析招聘效果，定期向管理層匯報招聘進(jìn)度和成果，提出改進(jìn)建議。
9、負(fù)責(zé)研發(fā)、工程及部分中高層管理崗位招聘
10、人才畫像、人才地圖繪制

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上工作經(jīng)驗，但有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力好。
4、熟悉各類招聘渠道和工具，能夠獨立開展招聘工作。
5、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題并提出解決方案。
6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識，對招聘過程中的敏感信息能夠嚴(yán)格保密。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
（優(yōu)秀者可面試招聘主管）
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面試技巧，具備一般崗位初試經(jīng)驗。
4、溝通表達(dá)能力良好，性格開朗，有親和力，有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立完善招聘體系，根據(jù)公司目標(biāo)制定招聘需求計劃；
2、招聘組的日常輔導(dǎo)監(jiān)督管理工作；
3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫；
4、負(fù)責(zé)招聘工作開展及執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)招聘工作達(dá)成及結(jié)果的分析；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作；
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上車企大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部整體招聘計劃的制定與實施，確保各部門人才需求得到滿足。
2. 深入了解業(yè)務(wù)部門的需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設(shè)計等。
3. 管理并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，縮短關(guān)鍵崗位的招聘周期。
4. 建立并維護(hù)人才庫，對潛在候選人進(jìn)行長期跟蹤與管理。
5. 協(xié)同人力資源其他模塊（如培訓(xùn)、績效等），支持組織發(fā)展需要。
6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議。

【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.五年及以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)背景，有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 有作為生產(chǎn)事業(yè)部或中心的HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.對招聘流程有深入理解，熟悉各種招聘渠道和方法。
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6.有責(zé)任心，能承受一定工作壓力，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動力。
7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神，能夠獨立解決問題。
8. 能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，保持積極主動的態(tài)度。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、主導(dǎo)公司培訓(xùn)計劃，有企業(yè)文化主導(dǎo)經(jīng)驗優(yōu)先。

任職要求：
1、有過一年以上的招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化主導(dǎo)經(jīng)驗。

職位描述：

工作內(nèi)容
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)
3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗
4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道
6、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識

職位描述：

1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有卡座，連接器行業(yè)工廠招聘經(jīng)驗優(yōu)先.
2、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司的招聘需求。
3、依據(jù)各項目招聘需求，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識完成招聘任務(wù)，為公司儲備關(guān)鍵及重要人才。
4、對各招聘崗位分析，建立人才畫像及人才地圖、人才庫。
5、工作積極主動，服從上級工作安排。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的全面工作，處理職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)質(zhì)量事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)安排相關(guān)質(zhì)量人員(下屬)日常工作，并對其工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)制定全面質(zhì)量管理手冊，制定質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并組織質(zhì)量人員實施；
4、負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量計劃，負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門成員進(jìn)行研討，制定改善和提高質(zhì)量的方案；
5、負(fù)責(zé)與研發(fā)生產(chǎn)部門進(jìn)行先期策劃，對產(chǎn)品的設(shè)計和工藝進(jìn)行審核，避免出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題；
6、負(fù)責(zé)對質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析，提出處理意見并報領(lǐng)導(dǎo)審批。

任職要求：
1、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，熟練使用辦公軟件；
2、有制造型企業(yè)，產(chǎn)品或原材料品質(zhì)檢查經(jīng)驗等品質(zhì)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、本科以上學(xué)院
、

職位描述：

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創(chuàng)新的神秘領(lǐng)地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團(tuán)隊就像一支超級英雄聯(lián)盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術(shù)大咖，還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達(dá)人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁：
我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領(lǐng)域內(nèi)的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】
1、支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、根據(jù)部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進(jìn)行把控；
3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關(guān)注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、加強(qiáng)公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本；
7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。
三、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有制造業(yè)或電子商務(wù)或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉BP實操，熟練績效體系設(shè)計及人才盤點等。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求；
2、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬渠道； 
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作；
5、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，懂粵語；
2、三年或以上電子廠招聘工作經(jīng)驗；
3、辦公軟件操作熟練；
4、有英語基礎(chǔ)及越南語者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度招聘、培訓(xùn)工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督

任職要求：
1、35歲內(nèi)，全日制大專及以上學(xué)歷
2、同崗位工作經(jīng)歷3年以上

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2.根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位;
3.積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;
4.候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排
5.重點是培訓(xùn)公司內(nèi)部人員、包括企業(yè)文化及公司各項規(guī)章制度等方面；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦人力其它版塊工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3年及以上專職招聘工作
2.溝通能力強(qiáng)，情商高
3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排
4.強(qiáng)招聘和培訓(xùn)（硬性要求）
本崗位急招

職位描述：

一、崗位職責(zé)（聚焦勞務(wù)派遣行業(yè)招聘）
全流程招聘執(zhí)行
負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)崗位（普工/技工/臨時工）的批量招聘，完成從需求對接、渠道發(fā)布、簡歷篩選到面試安排、入職跟進(jìn)的閉環(huán)。
維護(hù)智通人才網(wǎng)、BOSS直聘等本地核心渠道，優(yōu)化招聘廣告投放效果。
資源拓展與維系
職校、社區(qū)等線下招聘渠道，建立長期勞務(wù)輸送合作。
管理求職者數(shù)據(jù)庫，對離職員工進(jìn)行回流激活。
二、任職要求（側(cè)重執(zhí)行與行業(yè)適配）
基礎(chǔ)門檻
學(xué)歷：中專/高中及以上，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：1年以上批量招聘經(jīng)驗，制造業(yè)/勞務(wù)行業(yè)背景加分（無經(jīng)驗者可培訓(xùn)）。
技能要求：
熟練操作招聘平臺后臺，快速篩選匹配簡歷；
加分項：
有勞務(wù)工社群運(yùn)營經(jīng)驗（如微信群招工）。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，明確各階段招聘重點與目標(biāo)，確保滿足企業(yè)人才需求；
2、開發(fā)與管理、優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量；
3、運(yùn)用有效的面試技巧與人才測評工具，為用人部門提供可靠的錄用建議；
4、不斷完善招聘流程，減少招聘周期，提高候選人體驗與滿意度；

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，具有制造業(yè)3年以上招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘主管崗位管理經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程；
3、掌握人才測評工具與面試技巧；
4、了解勞動法律法規(guī)與地方人事政策，能有效規(guī)避招聘風(fēng)險；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊管理能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能及時掌握行業(yè)動態(tài)與人才市場趨勢并調(diào)整招聘策略；
6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；