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職位描述：

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、制造業(yè)人力資源經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有豐富的招聘渠道開拓經(jīng)驗(yàn)和精深的人才甄選專業(yè)技能、知識(shí)；
4、具有豐富的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
5、良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；
5、有績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

公司福利
1、五險(xiǎn)一金，有薪年假、年終獎(jiǎng)金；
2、免費(fèi)提供食宿；
3、各類法定有薪假期。

職位描述：

崗位職責(zé)
1企業(yè)人事行政全盤事務(wù)的統(tǒng)籌計(jì)劃與管理。
2.企業(yè)戰(zhàn)略角度進(jìn)行人力資源短/中/長(zhǎng)期規(guī)劃（戰(zhàn)略/組織/人員/制度/費(fèi)用/生涯模式規(guī)劃。
3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用，企業(yè)招聘規(guī)劃與選拔，人力資源流動(dòng)管理）
4，人力資源培訓(xùn)與開發(fā)（培訓(xùn)開發(fā)體系建立，創(chuàng)新能力培養(yǎng)，員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，職業(yè)生涯管理）
5.績(jī)效管理（績(jī)效管理設(shè)計(jì)與運(yùn)用，KPI設(shè)計(jì)與運(yùn)用）
6.薪酬管理（薪酬戰(zhàn)略性管理，各種薪酬激勵(lì)模式選擇與設(shè)計(jì)，福利制度設(shè)計(jì)）
7.勞動(dòng)關(guān)系管理（法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，重大突發(fā)事件管理，和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造，工作壓力管理與員工救助計(jì)劃）

職位描述：

有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉WPS辦公軟件

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化配置人員結(jié)構(gòu)，建立人才考核跟蹤體系；
2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對(duì)人員的價(jià)值與優(yōu)勢(shì)有深入的了解；
3、有豐富的薪酬績(jī)效改革經(jīng)驗(yàn)，擅于完善薪酬體系的優(yōu)化與建立；
4、對(duì)企業(yè)文化有深入的體會(huì)，能幫助企業(yè)建立好的企業(yè)文化制度；
5、擅于打造學(xué)習(xí)型組織，組織團(tuán)隊(duì)人員不斷的學(xué)習(xí)并提升思想認(rèn)識(shí)與工作技能；
6、對(duì)管理流程的建立有深刻的見解，協(xié)助各部門完成標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立與良性運(yùn)行。