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職位描述：

一、任職要求：
1.  大專含以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先。
2.  具有人事行政文員崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.  能熟練使用人力資源管理系統(tǒng)及OA系統(tǒng)。
4.  熟悉勞動(dòng)法及人力資源六大模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
5.  能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等相關(guān)辦公軟件。
6.  形像氣質(zhì)佳 。
7. 能接受過(guò)惠州博羅羅陽(yáng)工廠上班
二、崗位職責(zé)
1.  負(fù)責(zé)全廠考勤相關(guān)人事單據(jù)錄入及考勤核算。
2.  負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪相關(guān)工作準(zhǔn)備。
3.  負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職、合同簽訂、人事檔案管理等人事相關(guān)手續(xù)辦理。
4.  負(fù)責(zé)行政宿舍分配、水電統(tǒng)計(jì)、文具耗材請(qǐng)購(gòu)、工衣發(fā)放等。
5.  負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)及年度教育計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)與追蹤。

職位描述：

1.男女均可，年齡20-35周歲，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.中專學(xué)歷以上，懂電腦（會(huì)office文件）
3.26天制，待遇5000  

職位描述：

1，35歲以下，大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)。
2，任職人力行政專員，負(fù)責(zé)公司包括招聘、考勤、培訓(xùn)、考核人力資源管理的相關(guān)工作
3,  相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，具有制造企業(yè)各類制度文件編撰能力
4，文筆好，溝通能力強(qiáng)，具親和力，愛(ài)崗敬業(yè)，能吃苦。
5，預(yù)計(jì)2024年7月搬去惠州博羅華順高科產(chǎn)業(yè)園。
6，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)招聘、員工入離職手續(xù)辦理、人事系統(tǒng)的相關(guān)單據(jù)的審核及維護(hù)；
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司相關(guān)規(guī)章制度，并落地執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)的跟進(jìn)落實(shí)；
4.新員工培訓(xùn)、公司文化活動(dòng)的策劃及執(zhí)行；同時(shí)定期進(jìn)行新員工培訓(xùn)；
5.場(chǎng)內(nèi)5S檢查稽核；
6.負(fù)責(zé)接待、行政物資采購(gòu)申請(qǐng)及發(fā)放登記、費(fèi)用核對(duì)及賬單等日常行政事務(wù)；
7.上級(jí)其他工作安排及要求。
任職要求：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮；
2.熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，廣東地方性關(guān)于待遇、工傷、三期女員工等法律法規(guī)；
3.熟悉考勤、薪酬結(jié)算的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)；
4.能接受招工旺季需要外出擺攤設(shè)點(diǎn)招聘；
5.能接受部門內(nèi)工作調(diào)整安排，熟練操作office，尤其基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析函數(shù)；
6.性格外向，善于跨部門溝通。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、處理日常考勤，維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤；
2、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
3、管理公司辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，
5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

職位描述：

崗位職責(zé)
1、懂勞動(dòng)法，安全法，懂得如何處理政府與勞務(wù)糾紛。
2、負(fù)責(zé)工廠辦公室工作，負(fù)責(zé)招工、招聘、消防記錄。

任職資格
1、熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備；
2、要有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，沉著穩(wěn)重，有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，具有較強(qiáng)的處事應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)管理素質(zhì)。
4、大專及以上工作學(xué)歷。年齡在45歲以上。

職位描述：

人事主管
一、崗位職責(zé)
1、人才的招聘以及人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)；
2、薪酬體系的設(shè)計(jì)和更合理的方案完善；
3、績(jī)效考核的設(shè)計(jì)以及完善和執(zhí)行；
4、員工關(guān)系及福利建設(shè)；
5、培訓(xùn)制度的落實(shí)與執(zhí)行；
6、考勤體系的完善和執(zhí)行；
7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行；
8、企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳。
二、任職要求
1、38-45歲，大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、人力資源類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理及勞動(dòng)法規(guī)，工業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務(wù)法律等知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、計(jì)算機(jī)操作熟練；
5、具有實(shí)際駕齡，具有人力資源師等級(jí)證書，接受過(guò)組織系統(tǒng)培訓(xùn)、高級(jí)管理課程培訓(xùn)優(yōu)先；
6、性格要求：正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信。

職位描述：

任職要求：  1、年齡：23~40歲；  
                    2、持C1駕駛證
             
崗位職責(zé)：                                                        
1、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。
2、有人事行政文員工作經(jīng)驗(yàn)。
3、公告、通知等的編輯、發(fā)布，員工宿舍日常管理，水電等進(jìn)行審核。 
3、每月員工考勤匯總（考勤、請(qǐng)假、調(diào)休）
4、招聘事宜
5、檔案管理（入離職資料、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同以及其他雜項(xiàng)資料）

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力管理規(guī)范，各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
2、完善公司的激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
3、建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制，負(fù)責(zé)員工管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
4、制定公司的行政預(yù)算，安排辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、車輛、辦公環(huán)境等管理；
6、負(fù)責(zé)公司對(duì)政府各職能部門對(duì)接；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；
2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用常用辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感；
5、善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制度及流程完成各項(xiàng)人事，行政工作；
2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)行政后勤的統(tǒng)籌管理工作，如宿舍、食堂、安保。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變及解決問(wèn)題的能力，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，愿意與公司共同成長(zhǎng)；
4、熟練使用常用辦公軟件，有駕照優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司合作; 
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備；
6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)?，保安等?8、總經(jīng)理交待的其他事宜；

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗(yàn)。
 6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
2、處理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)及檔案管理工作；
3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議安排及辦公用品管理；
4、負(fù)責(zé)飯?zhí)?、客舍、車輛管理工作；
5、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；
6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)6S管理監(jiān)督管理工作；
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)；

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
5、熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策；
7、對(duì)人力資源工作有熱情，愿意長(zhǎng)期發(fā)展。

工作地點(diǎn)：
惠陽(yáng)分公司：惠州市惠陽(yáng)區(qū)永湖鎮(zhèn)老圍下村天湖高新產(chǎn)業(yè)園

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理
2、維護(hù)員工關(guān)系，建立和諧的工作環(huán)境
3、推行并落實(shí)5S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，提升工作場(chǎng)所管理水平
4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)及文件管理工作

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)人事流程
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，確保合規(guī)性
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神
6、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)
7、具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力
8、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)
9、能夠獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作并按時(shí)完成任務(wù)
10、保持積極向上的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力
11、注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力
12、具備良好的文字表達(dá)和文檔處理能力
13、能夠妥善處理各類突發(fā)事件
14、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力
15、善于建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系
16、能夠適應(yīng)公司發(fā)展需求，承擔(dān)額外工作任務(wù)
17、具備創(chuàng)新意識(shí)，能提出合理化建議
18、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)操守
19、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續(xù)提升專業(yè)能力
20、認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展成長(zhǎng)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（技術(shù)人員及管理）現(xiàn)場(chǎng)（普工）招聘工作.
2.負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，以及勞動(dòng)合同及時(shí)簽訂與續(xù)定.
3、負(fù)責(zé)全廠人員的考勤核對(duì)、考勤異常處理，及每月月初核算好上月考勤.
4.負(fù)責(zé)宿舍管理，（衛(wèi)生檢查、電費(fèi)統(tǒng)計(jì)與核算）廠區(qū)5S管理.
5、負(fù)責(zé)每日就餐人員的統(tǒng)計(jì)與提報(bào)。
6、負(fù)責(zé)組織公司各類會(huì)議 ，進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)工作通知、督辦.
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類公司規(guī)章制度.
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù).

職位描述：

崗位職責(zé)：
1》招聘全流程（從需求分析到錄用，尤其技術(shù)崗位的渠道開(kāi)發(fā)與面試評(píng)估，搭建技術(shù)崗位招聘渠道，組織安全操作培訓(xùn)）
2》薪酬福利和人力成本核算（熟練使用Excel函數(shù)、透視表，考勤流程、核算）；
3》員工生命周期管理（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及檔案維護(hù)）           4》員工關(guān)系(工傷、離職面談分析，處理勞動(dòng)糾紛、策劃團(tuán)建活動(dòng)、維護(hù)員工滿意度)
5》績(jī)效管理數(shù)據(jù)統(tǒng)籌，反饋，改進(jìn)
6》基礎(chǔ)制度優(yōu)化、培訓(xùn)，文件檔案管理
7》處理簡(jiǎn)單勞資咨詢，能預(yù)判勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如加班費(fèi)合規(guī)性、離職補(bǔ)償金計(jì)算）
任職要求：
基礎(chǔ)要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理 等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。知識(shí)體系：需熟悉 《勞動(dòng)合同法》、社保公積金政策、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等法規(guī)，。
行業(yè)適配性
優(yōu)先考慮持有人力資源管理師（三級(jí)以上） 或 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 專業(yè)證書的人員，優(yōu)先考慮有80-150人制造企業(yè)全盤人事操作經(jīng)驗(yàn)的人員，
優(yōu)先考慮有 制造業(yè)背景 的人員（如檢具、模具、夾具、自動(dòng)化領(lǐng)域）

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
11、推動(dòng)整個(gè)公司的7S管理要求和監(jiān)督。

職位描述：

工作內(nèi)容：
作為行政辦公室主管，你將負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)和行政管理工作。你的主要職責(zé)包括：
- 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理和維護(hù)，確保員工信息安全和完整性。
- 組織和協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)的籌備和執(zhí)行，包括會(huì)議、培訓(xùn)和慶典等。
- 管理公司的固定資產(chǎn)和行政用品，確保資產(chǎn)安全和使用的有效性。
- 撰寫和修改公司文件和報(bào)告，包括年度報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等。
- 協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，解決日常行政問(wèn)題。
- 監(jiān)督公司的清潔和安全，確保公司環(huán)境和設(shè)施符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
- 制定并執(zhí)行公司的行政預(yù)算，合理控制開(kāi)支。
- 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理完成其他工作。
職位要求：
- 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)歷背景。
- 5年以上行政辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
- 熟練掌握辦公軟件和項(xiàng)目管理工具，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 熟悉公司的組織和制度，了解公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展戰(zhàn)略。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與各部門有效溝通協(xié)調(diào)。
- 具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，能夠處理公司日常行政工作的突發(fā)事件。