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職位描述：

一、工作內容：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃行政工作并做出方案；
2、優(yōu)化行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、協(xié)助人資總監(jiān)組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議；
4、跟進環(huán)境體系檢測及環(huán)境物質的處理； 
5、按公司發(fā)展需求配置基礎設施、場地；
6、負責對后勤人員：行政專員、保安、保潔、宿管的整體管理。
二、入職資格：
1、年齡：28-40歲；
2、性別：不限；
3、學歷：大專及以上學歷；
4、專業(yè)：工商管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先；
5、經驗要求：
（1）3年以上行政主管工作經驗，500人以上企業(yè)；
6、能力要求：
（1）具有優(yōu)秀的領導能力，善于協(xié)調、溝通，責任心強；
（2）具有優(yōu)秀的團隊合作精神和職業(yè)道德操守，工作認真負責；
（3）熟悉辦公軟件，word、Excel、PPT，具有較強的公文表達能力。
三、薪資福利待遇：
1、薪資標準：8000~10000元/月；
2、福利標準：年終獎、大小周、社保、伙食補貼、提供住宿、節(jié)假日福利。

職位描述：

人事主管
一、崗位職責
1、人才的招聘以及人才的儲備和培養(yǎng)；
2、薪酬體系的設計和更合理的方案完善；
3、績效考核的設計以及完善和執(zhí)行；
4、員工關系及福利建設；
5、培訓制度的落實與執(zhí)行；
6、考勤體系的完善和執(zhí)行；
7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行；
8、企業(yè)文化的建設和宣傳。
二、任職要求
1、38-45歲，大專及以上學歷，企業(yè)管理類、人力資源類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經驗，熟悉招聘、勞動關系、績效管理及勞動法規(guī)，工業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務法律等知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；
4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、計算機操作熟練；
5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統(tǒng)培訓、高級管理課程培訓優(yōu)先；
6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。

職位描述：

崗位職責：
1、負責從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）；
2、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責根據(jù)公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 
5、負責公司各項活動的組織與籌備；
6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)?，保安等?8、總經理交待的其他事宜；

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策；
5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經驗。
 6、有化工行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。
7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。

職位描述：

工作內容：
作為行政辦公室主管，你將負責公司的日常運營和行政管理工作。你的主要職責包括：
- 負責公司員工檔案管理和維護，確保員工信息安全和完整性。
- 組織和協(xié)調公司各類活動的籌備和執(zhí)行，包括會議、培訓和慶典等。
- 管理公司的固定資產和行政用品，確保資產安全和使用的有效性。
- 撰寫和修改公司文件和報告，包括年度報告、財務報表等。
- 協(xié)調各部門之間的工作關系，解決日常行政問題。
- 監(jiān)督公司的清潔和安全，確保公司環(huán)境和設施符合安全標準。
- 制定并執(zhí)行公司的行政預算，合理控制開支。
- 遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助總經理完成其他工作。
職位要求：
- 大學本科或以上學歷，行政管理或相關領域專業(yè)學歷背景。
- 5年以上行政辦公室工作經驗，有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力。
- 熟練掌握辦公軟件和項目管理工具，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 熟悉公司的組織和制度，了解公司的經營方針和發(fā)展戰(zhàn)略。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與各部門有效溝通協(xié)調。
- 具有較強的抗壓能力和責任心，能夠處理公司日常行政工作的突發(fā)事件。

職位描述：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11、推動整個公司的7S管理要求和監(jiān)督。