亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

職位描述：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人員編制計(jì)劃，精準(zhǔn)分析招聘需求，制定并動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘計(jì)劃。
2.通過多種方式全面調(diào)研與分析公司各部門的培訓(xùn)需求，依據(jù)需求分析結(jié)果，精心制定涵蓋多類型課程的培訓(xùn)計(jì)劃。組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評估培訓(xùn)效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
3.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并完善科學(xué)合理的績效考核體系。組織實(shí)施績效考核工作，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理，確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。監(jiān)督和檢查各部門對制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。
7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)，如會(huì)議組織、文件管理、辦公用品采購與發(fā)放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
8.負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作。協(xié)調(diào)與外部供應(yīng)商的關(guān)系，確保后勤服務(wù)的質(zhì)量和成本控制。
9.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作，確保人事檔案的完整性和安全性。加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，
10.上級交辦的其它事項(xiàng)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉使用辦軟件，MS Word/Excel/Power Point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn) ；
3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng) ；
4、有較強(qiáng)的管理能力；具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；
5、會(huì)英語，能用英文基本溝通；
6、熟悉越南當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和文化。

職位描述：

行政人事部主管崗位職責(zé)
行政方面職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。編寫公司年度大事記。
3.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
4.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行。
5.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
8.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。
8.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織審核工作。 
9.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理,檔案的管理工作。
10.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
11.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
人事方面職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
4.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。
7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。對員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。  
8.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
9.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。 
11.每月主持一次員工大會(huì)，7S管理的執(zhí)行和推進(jìn)。 
12.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、40歲以下(硬規(guī))，大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、良好的文檔編寫能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的工作推動(dòng)力及承擔(dān)壓力的能力；
3、敏銳的觀察力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理流程中需要改進(jìn)的地方；
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、此崗位一個(gè)負(fù)責(zé)全盤，不適合指揮型領(lǐng)導(dǎo)。

職位描述：

1、大專以上學(xué)歷;
2、有三年人事行政工作經(jīng)驗(yàn);大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、精通ISO90012008版、6S等管理體系;3.有16949認(rèn)證相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、能及時(shí)完成招聘要求及培訓(xùn)工作;能執(zhí)行和制定完善行政人事制度等文件(電腦熟練);能統(tǒng)籌規(guī)劃文化建設(shè)和各種問題活動(dòng);
5、有一定的培訓(xùn)、招聘、選拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、衛(wèi)生等);;能推行績效考核;能配合相關(guān)部門工作和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
(包食宿、購五險(xiǎn)、等福利)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，管理招聘渠道，進(jìn)行應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和面試安排；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實(shí)施；
3、辦理員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)；
4、建立并管理員工檔案；
5、核算員工考勤及月度工資，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、落實(shí)績效考核方案并跟進(jìn)實(shí)施；
6、按領(lǐng)導(dǎo)要求組織公司團(tuán)建等各類活動(dòng)；
7、執(zhí)行日常園區(qū)7S管理工作的實(shí)施與監(jiān)督；
8、完成人事部門其他相關(guān)事務(wù)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)抗壓能力；
2、熟悉人力資源系統(tǒng)知識(shí)及相關(guān)實(shí)務(wù)操作；
3、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)者優(yōu)先考慮；
5、熟練各類辦公表格制作；
6、善于溝通協(xié)調(diào)，品行端正，積極向上。

職位描述：

一、職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘及人才儲(chǔ)備；
2、人力資源管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系），勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，風(fēng)險(xiǎn)控制；
3、行政后勤工作的管理,成本節(jié)儉（保安、食堂、工務(wù)、宿舍、保潔、車輛）；
4、制訂年度招聘度劃并落實(shí)；
5、編制公司內(nèi)部政策文件；
6、組織與協(xié)調(diào)公司管理評審等工作；
7、制定環(huán)境、健康、安全、基本遵守等專項(xiàng)檢查計(jì)劃，監(jiān)督、實(shí)施；
8、內(nèi)外部審核，不符合事項(xiàng)的糾正、預(yù)防措施落實(shí)；
9、職業(yè)健康的體檢實(shí)施，職業(yè)健康監(jiān)測；
10、組織建立公司內(nèi)部各類緊急預(yù)案、預(yù)案演練實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)公司出貨的發(fā)貨事宜，比價(jià)，量尺寸按尺寸叫車。
二、要求
年齡：25---40周歲，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：人力資源管理、工商企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與使命感，
有自動(dòng)化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
2. 組織制定人員培養(yǎng)計(jì)劃，薪酬方案等；
3. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議；
4. 主導(dǎo)公司KPI相關(guān)工作；
5. 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
6. 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
8. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事等工作；

任職要求：
1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、擅于表達(dá)與溝通，聆聽能力強(qiáng)；
3、具備基本互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)及公文寫作知識(shí)等。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、建立和完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等管理制度；
3、監(jiān)督薪酬體系運(yùn)行，確保公平性和競爭力；
4、完成上級交辦的其他任務(wù)；

任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊工作；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定的工作壓力；
年齡、工作經(jīng)驗(yàn)不符合者請勿投遞，謝謝！

職位描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政的規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定；

2、負(fù)責(zé)對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

7、服從公司安排的一切其他工作。

8、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

9、推行公司績效考核。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，28-38歲優(yōu)先；

2、三年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定六大模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、有推行績效從0-1的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；

5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；

6、具有有較強(qiáng)的文字功底，熟悉各類文件的起草；

7、 完成公司行政線管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

8、 統(tǒng)籌管理公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、后勤管理等；

9、編制及制定公司行政辦公管理制度，主持公司年會(huì)等相關(guān)工作；

10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)的策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動(dòng)；

11、熟練使用常用辦公軟件

12、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位描述：

1.基本要求：學(xué)歷大專（含）以上，有三年以上五金廠人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.素質(zhì)要求：
（1）能熟練操作辦公軟件；普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，溝通及表達(dá)能力強(qiáng)；
（2）服從分配，有很強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，數(shù)字觀念強(qiáng)；
（3）能經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
（4）具備一定的文字功底和較強(qiáng)的文字處理能力；
3.個(gè)人能力要求：
（1）相關(guān)管理技術(shù)能力強(qiáng)，管理作風(fēng)正派硬朗；
（2）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；敢于挑戰(zhàn)；敢于承擔(dān)責(zé)任；
（3）有創(chuàng)新意識(shí)，做事講方法；講效率，時(shí)間觀念強(qiáng)；
（4）能獨(dú)立制定培訓(xùn)內(nèi)容，獨(dú)立講課，培訓(xùn)員工業(yè)績及員工個(gè)人能力；并能建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)；
（5）熟練掌握人力資源規(guī)劃，招聘，績效考核，薪酬，勞動(dòng)關(guān)系等技能；熟悉先關(guān)法律法規(guī)及政策，
（6）擅長招聘與配置，績效薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系這三大模塊；

職位描述：

1.男女不限,大專及以上學(xué)歷;
2.有行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各部門人才選拔，懂法規(guī)。
3.能把公司文化系統(tǒng)建立起來。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心勤奮。

職位描述：

1、行政管理或人力資源專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；形象氣質(zhì)佳，
2、熟悉工廠人事行政全面工作（HR六大模塊、行政后勤。
3、三年以上300人以上的制造型工廠行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。  
4、清正廉潔公平公正，執(zhí)行力強(qiáng)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)。 
5、對工廠7S管理要有實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。 
6、對工廠福利活動(dòng)的開展有一定經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1.基本要求：學(xué)歷大專（含）以上，有五年以上工廠人事行政總務(wù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
2.素質(zhì)要求：
（1）能熟練操作辦公軟件；普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，溝通及表達(dá)能力強(qiáng)；
（2）服從分配，有很強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，數(shù)字觀念強(qiáng)；
（3）能經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
（4）具備一定的文字功底和較強(qiáng)的文字處理能力；
3.個(gè)人能力要求：
（1）相關(guān)管理技術(shù)能力強(qiáng)，管理作風(fēng)正派硬朗；
（2）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；敢于挑戰(zhàn)；敢于承擔(dān)責(zé)任；
（3）有創(chuàng)新意識(shí)，做事講方法；講效率，時(shí)間觀念強(qiáng)；
（4）能獨(dú)立制定培訓(xùn)內(nèi)容，獨(dú)立講課，培訓(xùn)員工業(yè)績及員工個(gè)人能力；并能建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)；
（5）熟練掌握人力資源規(guī)劃，招聘，績效考核，薪酬，勞動(dòng)關(guān)系等技能；熟悉先關(guān)法律法規(guī)及政策；
（6）熟悉對內(nèi)外聯(lián)絡(luò)事宜。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常事務(wù)的執(zhí)行與管理；
2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與實(shí)施；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系及人事政策的相關(guān)問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧；
2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常事務(wù)的執(zhí)行與管理；
2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與實(shí)施；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系及人事政策的相關(guān)問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧；
2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理專業(yè)
2.5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
3.精通勞動(dòng)法及川東北地區(qū)用工特點(diǎn)
4.能接受每月1次集團(tuán)總部（東莞市）述職
（備注：此招聘崗位上班地點(diǎn)為四川達(dá)州大竹縣）

職位描述：

1.有行政人事方面多年管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理行政、人事、后勤各項(xiàng)工作；
2.有安全、環(huán)境管理方面經(jīng)驗(yàn)；
3.有社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠方面經(jīng)驗(yàn)；
4.有良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感；
5.其他面議；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作;
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定和完善人力資源管理制度和流程；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、物資采購等；
5、 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司內(nèi)外部的行政事務(wù)，如接待來訪、會(huì)議安排等。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理、行政管理的相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
6、人品正直，處事果斷

職位描述：

一、工作職責(zé)：
人事方面：負(fù)責(zé)公司人事制度的制定，后勤管理，人員招聘，公司活動(dòng)組織，企業(yè)文化拓展，培訓(xùn)等工作；
行政方面：負(fù)責(zé)制度擬定，掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部的管理，管理各類合同擬定和審核等工作，負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織和公共關(guān)系的建立及維護(hù)，公車管理。
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，并督促員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、公司行政人事規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督，收集和了解公司各部門的工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合。
3、代表公司負(fù)責(zé)來賓的接待，做好公司的接待安排。
4、參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作，指定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，審核各部門工作流程。
5、負(fù)責(zé)合同管理，負(fù)責(zé)起擬及審核公司各項(xiàng)合同內(nèi)容和格式規(guī)范，并為公司提供法律、信息支持。
6、負(fù)責(zé)對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核以及員工關(guān)懷。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的開展和落實(shí)。
8、復(fù)核員工考勤和處理各種請假；合理分配公司公車的使用。
9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)、節(jié)目的籌劃、組織、安排。
10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況。
11、做好公司水、電，員工宿舍和食堂等后勤保障工作。
12、負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理、分配和維修。
13、負(fù)責(zé)入職資料和本部門行政章、各類文件資料保管工作。
14、有廠房、寫字樓招租和物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
15、負(fù)責(zé)ISO相關(guān)工作。
二、專業(yè)知識(shí)：
具備人力資源管理和工商管理知識(shí)；熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策及地方性法規(guī)。
三、工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對行政管理和人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。
四、學(xué)歷、年齡、性別等要求：
??? ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，28~35歲，性別不限，人品正直，沉穩(wěn)。
五、能力要求：
1）較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 
2）較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
3）語言表達(dá)、文字書寫能力強(qiáng)；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司人才的選用育留；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1.大專學(xué)歷及以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 
2.有三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、薪酬績效、培訓(xùn)模塊、員工關(guān)系管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，四個(gè)模塊按順序擇優(yōu)考慮； 
3.有良好的職業(yè)素養(yǎng)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)； 
4.具有很好的親和力和溝通能力； 
5.處事靈活，為人正直，吃苦耐勞。 

職位描述：

1、熟悉績效考核方法，能夠制定并實(shí)施績效考核方案，熟悉薪酬福利體系設(shè)計(jì)。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
3、熟悉行政管理流程，包括辦公環(huán)境，固定資產(chǎn)管理，會(huì)議組織，后勤保障等。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作。
5、具備較強(qiáng)的解決問題的能力，能夠應(yīng)對突發(fā)事情。
6、具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。
7、具備制定和實(shí)施行政人事相關(guān)制度和流程。
8、協(xié)助上級完成其他工作。

職位描述：

1、人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源六大模塊
4、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力
5、對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，原則性強(qiáng)，具有相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光
6、能夠主導(dǎo)ISO體系的推行、運(yùn)作和維護(hù)，熟悉改善客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及要求

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作；
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作；
4、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排；
5、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)行政管理的成本控制及水電管理等；
7、負(fù)責(zé)人員招聘，有責(zé)任心