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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)與計劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團隊協(xié)作機制，建立文化和溝通平臺，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負(fù)責(zé)對下屬各項工作的監(jiān)督實施等； 5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認(rèn)識，具有體系運行、資質(zhì)維護等板塊的管理實踐經(jīng)驗； 4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

  深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  雙休

  五險

  生日禮物

  團隊活動豐富

  帶薪年假

  8小時工作制

  績效獎

  五險一金

  2024-01-04

• 人力資源總監(jiān)

  急聘

  45-56K·15薪

  學(xué)歷不限

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  人力資源總監(jiān)崗位招聘重點： 1、崗位定位：一級部門負(fù)責(zé)人，直接上級為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團隊按六大模塊劃分，共10人，定編18人； 2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊建設(shè)，人員271優(yōu)勝劣汰體系運作； 3、崗位素質(zhì)要求：項目策劃能力強，熟悉財務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)； 4、崗位重點推行項目：主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團隊級與部門級的經(jīng)營績效獎； 5、崗位薪資：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）； 6、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎

  五險一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時工作制

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包住

  包吃

  2025-08-14

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  免費旅游

  全勤獎

  五險一金

  2020-09-28

• 人力資源總監(jiān)

  10-20K

  大專

  |

  6年

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、職位描述： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 3、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本 二、任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。 4、享受人才股份獎勵。 直接上屬：總經(jīng)理

  東莞市一品肉類銷售有限公司

  批發(fā)/零售

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  交通補助

  8小時工作制

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  社保

  2020-10-14

• 人力資源總監(jiān)/高級經(jīng)理(J10110)

  20-40K

  本科

  |

  10年以上

  |

  廈門-翔安區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督； 3.全面統(tǒng)籌招聘工作，制定年度招聘規(guī)劃，保證公司人才供給； 4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系； 6.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益； 7.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 10.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，全面塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力。 任職資格 1. 本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗，有大型制造業(yè)公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 英語聽說讀寫熟練； 3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 對數(shù)字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力； 5. 視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執(zhí)行能力； 6. 富有正能量，善于溝通，具備較強的團隊管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力； 7. 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責(zé)任心強，抗壓能力強，實干且持續(xù)改善。

  廈門唯科模塑科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五險一金 餐補

  2025-04-30

• 人事總監(jiān)

  20-40K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃 2、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程 3、負(fù)責(zé)組織分析和人才盤點工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持 4、主導(dǎo)招聘體系搭建及核心崗位人才引進工作 5、設(shè)計并完善薪酬福利體系及績效考核方案 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍 7、處理各類員工關(guān)系事務(wù)，預(yù)防勞動爭議 任職要求： 1、電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)背景優(yōu)先考慮 2、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 5、具有較強的抗壓能力和問題解決能力 6、能夠獨立開展人力資源各模塊工作 7、對人力資源數(shù)據(jù)有較強的分析能力

  東莞市佰仕通數(shù)碼科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  房補

  8小時工作制

  帶薪年假

  年終獎

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-08-16

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費用率，通過薪酬福利體系設(shè)計和行政費用管控實現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，推動核心人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵?：設(shè)計績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。 ?風(fēng)險管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  免費旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• 人事經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項人力資源管理制度； 2.?定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.?主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實施，精準(zhǔn)識別人才管理風(fēng)險并制定規(guī)避策略，全面負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲備與發(fā)展體系； 4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評價體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行； 5.?健全并完善公司培訓(xùn)機制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊持續(xù)發(fā)展； 6.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強員工凝聚力與歸屬感； 7.?負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實施及目標(biāo)達(dá)成。 任職資格: 1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評價體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗，對該體系有深入理解與實踐； 3.?精通人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動保護、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識； 4.?有極強的溝通、表達(dá)能力和組織能力，優(yōu)秀的團隊合作精神； 5.?注重細(xì)節(jié)、服務(wù)意識強； 6.?良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

  廣東頂峰精密技術(shù)有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  200-500

  

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  社保五險

  食宿衛(wèi)生舒適

  2025-08-25

• 人事總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致； 2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊； 3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，實施人才選拔與引進，建立有效的人才儲備和梯隊； 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力； 5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運營順暢。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力； 4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力； 5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。

  東莞市聯(lián)富五金制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  試用期全薪

  全勤獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補

  2025-08-27

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施; 5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。 2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。 3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓(xùn)。 4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機械設(shè)備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  全勤獎

  年終獎

  包住

  餐補

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10