職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報(bào)；
2.制定,優(yōu)化,落地績(jī)效考核，確保員工績(jī)效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃，拓寬招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工；
3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評(píng)審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善；
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保上情下達(dá)和下情上報(bào)，必要時(shí)可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會(huì)議。
5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1，年齡29-38歲，需人事管理3年以上的經(jīng)驗(yàn)。
2，全日制大專及以上學(xué)歷，能獨(dú)立完成本崗工作，獨(dú)當(dāng)一面。
3，個(gè)性特點(diǎn)：熱愛人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
4，精通相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事制度及流程。
5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

職位描述：

主要側(cè)重：負(fù)責(zé)公司招聘 培訓(xùn) 企業(yè)文化建設(shè)。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職離職的辦理，并及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；
2、負(fù)責(zé)員工日?？记谙到y(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及出勤人員管理；
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，保證公司所需物資的充足及費(fèi)用結(jié)算；
4、負(fù)責(zé)起草和修改公司制度、通告等；
5、負(fù)責(zé)與商會(huì)及街道相關(guān)事宜的溝通聯(lián)系；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)。
任職資格：
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
5、人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)。

職位描述：

一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本

二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、30歲至40歲，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團(tuán)隊(duì)管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎(jiǎng)勵(lì)。
直接上屬：總經(jīng)理