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推薦招聘信息

• HR人力資源總監(jiān)

  9-15K·13薪

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與公司的高管團(tuán)隊進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

  東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

  |

  200-500

  

  包吃

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  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  生育保險

  全勤獎

  績效獎

  免費旅游

  團(tuán)隊活動豐富

  2025-06-03

• 人力資源總監(jiān)

  急聘

  45-56K·15薪

  學(xué)歷不限

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  人力資源總監(jiān)崗位招聘重點： 1、崗位定位：一級部門負(fù)責(zé)人，直接上級為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團(tuán)隊按六大模塊劃分，共10人，定編18人； 2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團(tuán)隊績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊建設(shè)，人員271優(yōu)勝劣汰體系運作； 3、崗位素質(zhì)要求：項目策劃能力強，熟悉財務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)； 4、崗位重點推行項目：主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團(tuán)隊級與部門級的經(jīng)營績效獎； 5、崗位薪資：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）； 6、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎

  五險一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時工作制

  團(tuán)隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包住

  包吃

  2025-08-14

• 人力資源總監(jiān)

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機械設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

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  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  2023-06-03

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費用率，通過薪酬福利體系設(shè)計和行政費用管控實現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，推動核心人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵?：設(shè)計績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。 ?風(fēng)險管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價值觀，策劃團(tuán)隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團(tuán)隊管理 ?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  免費旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• 人事行政運營總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)描述： 一、計劃運營體系建設(shè)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織各部門進(jìn)行績效考核指標(biāo)庫的構(gòu)建與維護(hù)，協(xié)同人力行政部定期對組織KPI指標(biāo)的適用性、數(shù)據(jù)可獲取性等進(jìn)行評估優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運營相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度的建立和完善、并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司各類合同協(xié)議的管理、會議紀(jì)要的記錄和管理； 4、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運營管理的日常監(jiān)督管理工作及跨部門工作協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，做好各類資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)； 7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)及企業(yè)形象的建立； 8、 負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)、考核等； 9、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：制定年度人力資源規(guī)劃，預(yù)算年度人員編制，統(tǒng)籌規(guī)劃招聘工作并監(jiān)督實行，持續(xù)優(yōu)化，更新組織架構(gòu)，組織各部門根據(jù)新的崗位職能重新編寫崗位說明書，確保實時跟新各崗位信息，做好人才儲備工作； 10、員工績效方案持續(xù)改善：通過歷年薪資及績效數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善績效方案，確保設(shè)立合理的績效目標(biāo)，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展； 11、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，推動公司薪酬管理方案的優(yōu)化，設(shè)計完善公司薪酬體系，并組織實施、評估和完善； 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上制造業(yè)行政、運營、人事或總助等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉公司日常運作管理、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、績效管理等有深厚功底； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面寫作能力、溝通及應(yīng)變能力； 5、品行端正、責(zé)任心強、細(xì)致耐心、事事有回應(yīng)、件件有落實。具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識； 6、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務(wù)接待與其他事項；

  廣東新氧器凈化科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  話費補助

  五險

  帶薪年假

  全勤獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  免費旅游

  年終獎

  2021-03-24

• 人事總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致； 2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊； 3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊，實施人才選拔與引進(jìn)，建立有效的人才儲備和梯隊； 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力； 5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運營順暢。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力； 4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力； 5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。

  東莞市聯(lián)富五金制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  試用期全薪

  全勤獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補

  2025-08-27

• 人事行政總監(jiān)

  20-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容】 - 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 - 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等核心人力資源管理工作。 - 分析行業(yè)趨勢及內(nèi)部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關(guān)鍵人才。 - 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保競爭力的同時控制成本。 - 推動企業(yè)文化和價值觀的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。 - 監(jiān)督績效管理系統(tǒng)，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。 - 與其他部門緊密合作，支持業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗； 3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)； 4、具有主流價值觀趨向，強烈的事業(yè)心，大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守。 - 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備全局觀及戰(zhàn)略思維能力。 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢和技術(shù)。 - 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力。 - 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智決策。 - 具備良好的商業(yè)敏感度，能將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。 - 優(yōu)秀的分析和規(guī)劃技能，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并據(jù)此制定策略。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出強烈的責(zé)任心、誠信正直的職業(yè)操守以及持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。

  東莞市昱懋納米科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  1000-2000

  

  五險一金

  雙休

  8小時工作制

  績效獎

  節(jié)日福利

  免費培訓(xùn)

  包食住

  工作環(huán)境優(yōu)美

  加班補助

  2022-02-24

• 人事經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項人力資源管理制度； 2.?定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.?主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實施，精準(zhǔn)識別人才管理風(fēng)險并制定規(guī)避策略，全面負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲備與發(fā)展體系； 4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評價體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行； 5.?健全并完善公司培訓(xùn)機制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊持續(xù)發(fā)展； 6.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強員工凝聚力與歸屬感； 7.?負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實施及目標(biāo)達(dá)成。 任職資格: 1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評價體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗，對該體系有深入理解與實踐； 3.?精通人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動保護(hù)、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識； 4.?有極強的溝通、表達(dá)能力和組織能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神； 5.?注重細(xì)節(jié)、服務(wù)意識強； 6.?良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

  廣東頂峰精密技術(shù)有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  200-500

  

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  社保五險

  食宿衛(wèi)生舒適

  2025-08-25

• 人事行政部經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設(shè)； 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表； 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作； 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用； 2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費用預(yù)算內(nèi)滿足公司運營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 2、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 4、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力； 5、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  東莞市文豐刀具有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  8小時工作制

  帶薪年假

  五險一金

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  免費旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人力資源總監(jiān)

  10-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  主要工作：全盤人力資源管理工作 1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬、培訓(xùn)模塊有扎實專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗； 3、有較強的文字功底，邏輯思維強，文字表達(dá)清晰流暢； 4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、管理能力。 工作時間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

  東莞市通科電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  試用期全薪

  五險

  分紅

  2021-12-01