工作內(nèi)容】
- 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標相一致。
- 領(lǐng)導(dǎo)團隊進行組織架構(gòu)設(shè)計、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等核心人力資源管理工作。
- 分析行業(yè)趨勢及內(nèi)部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關(guān)鍵人才。
- 負責薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保競爭力的同時控制成本。
- 推動企業(yè)文化和價值觀的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。
- 監(jiān)督績效管理系統(tǒng)，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。
- 與其他部門緊密合作，支持業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并為管理層提供決策支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷、人力資源、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗；
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達；
4、具有主流價值觀趨向，強烈的事業(yè)心，大局意識、服務(wù)意識、責任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守。
- 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備全局觀及戰(zhàn)略思維能力。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢和技術(shù)。
- 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力。
- 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智決策。
- 具備良好的商業(yè)敏感度，能將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
- 優(yōu)秀的分析和規(guī)劃技能，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并據(jù)此制定策略。
- 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出強烈的責任心、誠信正直的職業(yè)操守以及持續(xù)學習的態(tài)度。