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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南昌
- 招聘經(jīng)理/主管/專員
沒有找到相關(guān)職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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15-20K
大專
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3年
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贛州-信豐縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)專業(yè)工作，包括員工關(guān)系處理及招聘和績效管理； 2、進行集團化公文寫作，制作并匯報對上PPT； 3、主持與策劃集團化活動； 4、確保國家相關(guān)政策及法律法規(guī)在員工關(guān)系處理中有效實施； 5、制定戰(zhàn)略性人力資源計劃并推動執(zhí)行； 6、協(xié)調(diào)團隊工作，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力； 7、優(yōu)化人力資源六大模塊的實際應(yīng)用； 8、適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力； 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有汽車零部件行業(yè)人事工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)并有一定人脈資源； 3、具備千人以上生產(chǎn)制造型企業(yè)5年以上人事行政經(jīng)驗，其中至少3年全盤管理經(jīng)驗； 4、精通人力資源六大模塊，尤其是員工關(guān)系、招聘和績效管理； 5、具備優(yōu)秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力； 6、能夠獨立主持與策劃大型活動； 7、熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，能有效規(guī)避法律風(fēng)險； 8、具備戰(zhàn)略性思考能力和計劃執(zhí)行能力，善于激勵團隊； -
8-10K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作摘要：負(fù)責(zé)人資、行政兩大模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與落實，監(jiān)察下屬各自崗位工作。 工作概述： 1.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。 2.負(fù)責(zé)制定公司人力資源的規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項計劃的實施。 3.制定并監(jiān)督執(zhí)行員工聘任、調(diào)動、考核、獎懲等人力資源管理的方針、政策、制度、規(guī) 章和標(biāo)準(zhǔn)。 4.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。 5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和其他部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系 等工作，確保公司人力資源的合理利用。 6.全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境和保衛(wèi)工作。 7.負(fù)責(zé)環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。 8.制定組織中爭端和沖突的解決程序，并協(xié)調(diào)處理。 9.負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，策劃增強員工凝聚力的宣傳和教育。 10.處理其它突發(fā)性異常事務(wù)。 11.擔(dān)任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）角色，深入了解業(yè)務(wù)部門的需求，提供定制化的人力資源解決方案。 【任職要求】 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 至少3年人事行政全盤工作經(jīng)驗，有HRBP背景者優(yōu)先； - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強的法律意識； - 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題； - 具備良好的分析和解決問題的能力，能夠在壓力下保持高效工作； - 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； - 具備良好的服務(wù)意識和高度的責(zé)任心，能夠積極主動地推動工作進展。橡膠/塑料制品
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200-500
包吃
包住
年終獎
帶薪年假
全勤獎
五險一金
免費培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
8小時工作制
績效獎
2023-02-17
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8-11K
不限
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3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
【人事管理】 1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记跀?shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關(guān)福利事務(wù)。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。 【培訓(xùn)與績效】 實施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）； -
20-30K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長績效管理、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理模塊；精通員工關(guān)系管理，熟知各類勞動相關(guān)法律法規(guī)； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 5.熟悉國家和地方法律法規(guī)政，具備行政后勤管理經(jīng)驗； 6.強烈的責(zé)任感和團隊意識，承壓力強； 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2.根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3.組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4.建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實施； 5.負(fù)責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控； 6.制定各部門績效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道； 8.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評價； 9.公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它相關(guān)工作任務(wù)。儀器儀表
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200-500
包吃
包住
五險
8小時工作制
生日禮物
團隊活動豐富
免費體檢
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費培訓(xùn)
2025-06-30
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8-12K
大專
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不限
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展方向，制定人力資源規(guī)劃，并實時把控計劃的實施； 2、負(fù)責(zé)各項驗廠工作； 3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)人力資源各模塊工作的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)督； 4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)工作，對外事務(wù)接洽（應(yīng)急、安監(jiān)、市場監(jiān)督、生態(tài)環(huán)境局、職業(yè)健康等）； 5、編制部門預(yù)算并控制費用，主導(dǎo)全公司員工薪酬、工資審核、年度普調(diào)、年終評估的實施與推行； 6、規(guī)范公司的人力資源管理工作，編制各項規(guī)章制度，組織制訂工作流程； 7、負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作，進行人員的選拔和招聘評估； 8、組織確定各部門的KPI考核指標(biāo)，推行公司的績效管理； 9、處理員工投訴和離職面談管理，協(xié)調(diào)處理各類勞資糾紛等； 10、協(xié)助總經(jīng)理跟進其交辦的事項； 任職要求： 1、年齡30-45歲，大專及以上學(xué)歷； 2、有3年或以上同崗位經(jīng)驗，要求熟悉各項驗廠工作； -
8-15K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位名稱：HRBP 職位描述 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)人力資源的體系的建立、健全； 2.負(fù)責(zé)制定本部門的各項管理制度、年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行； 3、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行管理； 4、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘渠道開發(fā)、錄用等工作； 5、負(fù)責(zé)公司廠規(guī)廠紀(jì)等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督 6.業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 7..對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 此崗位工作重點：協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員的招聘，人才的培養(yǎng)，員工業(yè)績的提升 職位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè) 2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力強 3、有3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗，有電商公司或貿(mào)易公司經(jīng)驗優(yōu)先。 【待遇區(qū)間】 薪資8000元~15000元 【作息時間】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班） 【企業(yè)優(yōu)勢】 1、國內(nèi)進口木材銷售行業(yè)的領(lǐng)先者； 2、花園式的辦公和生活環(huán)境； 3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系； 4、品類豐富的產(chǎn)品、專業(yè)的銷售團隊、完善的售后服務(wù)，最方便、最省心、最值得信賴的供應(yīng)平臺； 加入鼎正的十大理由： 【薪資】公司各崗位薪資根據(jù)行業(yè)及市場薪酬范圍規(guī)劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵性的績效獎金、全勤獎、年資獎、年度調(diào)薪機會、敬業(yè)獎、年終獎等其他獎項； 【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級體系，公司平臺發(fā)展寬廣，內(nèi)部晉升機會多多； 【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環(huán)境（2~3人/間），每個房間均配備有空調(diào)、24小時熱水、免費WIFI、衣柜、軟床及獨立的洗手間； 【保險】公司按國家有關(guān)規(guī)定依法為員工購買社保及商業(yè)保險； 【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時了解自己的身體狀況，身體健康最重要； 【生日福利】生日當(dāng)天公司會訂生日蛋糕慶?；虬l(fā)放生日禮品； 【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國家法定節(jié)假日公休，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品； 【培訓(xùn)】公司每年定期為員工提供各項專業(yè)技能培訓(xùn)，給員工一個學(xué)習(xí)成長的機會； 【企業(yè)文化建設(shè)】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動（運動會、外部拓展活動、旅游活動、周年慶、年終晚會等） 【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境，良好和諧的同事關(guān)系工作氛圍，人性化的管理。 豐厚的工資待遇，廣闊的發(fā)展平臺和完善的晉升制度，優(yōu)雅的工作環(huán)境.……貿(mào)易/進出口
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100-200
包吃
包住
年終獎
免費培訓(xùn)
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
免費旅游
節(jié)日福利
五險
8小時工作制
話費補助
加班補助
高提成
全勤獎
績效獎
2025-02-19
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4-5K
大專
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-石龍鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、人事工作 （1）負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； （2）員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； （3）公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； （4）負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核 制度； （5）負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算； （6）協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃，對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； （7）負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； （8）負(fù)責(zé)員工的社保增員與減員的工作及有關(guān)員工關(guān)系的管理。 （9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調(diào)節(jié)公司氣氛以及各部門的人員情況 （10）協(xié)助經(jīng)理做好員工績效制定，考核，績效監(jiān)督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天衛(wèi)生監(jiān)督工作； （2）協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； （3）文具定時申購，做好收發(fā)記錄； （4）做好會議記錄，配合各部門的工作安排； （5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等； （6）負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等； 每月公司租金及水電的核計提交到出納處； （7）外地戶口優(yōu)先。電子商務(wù)
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1-100
餐補
加班補助
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
8小時工作制
帶薪年假
彈性工作時間
2018-05-14
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5-8K
大專
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3年
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佛山-南海區(qū)
立即應(yīng)聘
【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、文件檔案管理等； 協(xié)調(diào)各部門之間的行政事務(wù)，如會議安排、制度執(zhí)行監(jiān)督等； 協(xié)助廠區(qū)后勤管理，包括食堂、宿舍、衛(wèi)生、安全等事項監(jiān)督； 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，考勤統(tǒng)計與人事檔案初步管理； 協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)； 對接外部行政相關(guān)單位（如村委、園區(qū)、第三方服務(wù)商）； 協(xié)助總經(jīng)理處理其他臨時事務(wù)，起到上傳下達(dá)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用。 【崗位要求】 大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 有制造型工廠行政、人事或綜合管理經(jīng)驗1年以上優(yōu)先； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強，有較強溝通協(xié)調(diào)能力； 熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件（Word/Excel），能處理簡單表格文檔； 居住在丹灶或附近鎮(zhèn)街者優(yōu)先，能適應(yīng)工廠節(jié)奏和現(xiàn)場辦公環(huán)境。 工作時間 8：00-12：00，13：30-17：30 單休 -
9-12K
大專
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不限
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、30-40歲，全日制大專或以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
年終獎
免費旅游
節(jié)日福利
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
五險
生日禮物
交通便利
2025-04-13
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總經(jīng)辦主管
急聘
6-7K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、具有企業(yè)行政管理、高級文秘、部門助理主管、或類似崗位經(jīng)驗者優(yōu)先 ； 2、 表達(dá)清晰、得體、高效，能準(zhǔn)確理解并傳達(dá)指令和信息，具備良好的傾聽能力。能與公司內(nèi)外不同層級的人員有效溝通； 3、要求能夠有效協(xié)調(diào)總經(jīng)理與各部門之間、部門與部門之間的工作，處理沖突，推動事務(wù)進展。 3、20-35歲鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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1-100
包吃
房補
五險一金
8小時工作制
試用期全薪
帶薪年假
免費旅游
生日禮物
五險
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-06-06
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