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推薦招聘信息

• 人事行政經(jīng)理

  10-12K

  大專

  |

  5年

  |

  吉安-遂川縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業(yè)文化等體系建設(shè)及監(jiān)督實施，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理。 3. 負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，完善后備人才及關(guān)鍵人才的培養(yǎng)體系，建立及推動員工職業(yè)生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進(jìn)行匯總、分析和總結(jié)，并針對性提出改進(jìn)的可行性方案； 5. 能結(jié)合公司實際情況制定人力行政戰(zhàn)略，并持之以恒推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實施； 6.根據(jù)公司發(fā)展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關(guān)工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗； 4.熟悉人力資源管理操作規(guī)范和程序；熟悉制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規(guī)和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達(dá)能力。

  東莞市亞訊通訊科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  彈性工作時間

  全勤獎

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  帶薪年假

  2018-11-13

• 人資主任

  7-12K

  學(xué)歷不限

  |

  3年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、人資部工作統(tǒng)籌、開發(fā)、監(jiān)督、管理；團隊成員工作開展與執(zhí)行情況督導(dǎo)； 2、技術(shù)人才招聘，制定招聘計劃、招聘程序； 3、新入職人員薪資標(biāo)準(zhǔn)訂立、簽核、薪資核算資料提交財務(wù)、檔案保存； 4、員工試用期考核、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正考核； 5、 培訓(xùn)工作開展，調(diào)查年度培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)年度培訓(xùn)計劃的落實情況； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做員工關(guān)系處理，轉(zhuǎn)正、晉升、考核、離職面談，形成書面專案報告； 7、 參與公司績效考核的推行和實施，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)部門的實際情況，提出有效的改進(jìn)建議，不斷完善績效考核機制； 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好成員之間的溝通，工作協(xié)調(diào)及日常事務(wù)上的問題解決，以及員工服務(wù)工作，員工提出訴求或?qū)で髱椭鷷r，給予及時處理與回復(fù)； 9、負(fù)責(zé)客戶或第三方驗廠工作前期資料、文件的準(zhǔn)備。 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、應(yīng)用心理學(xué)或經(jīng)濟類專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對人力資源管理六大模塊熟練，并能結(jié)合公司的實際有效運用; 3、有較強的策劃能力、思維邏輯清晰，扎實的文案功底，能獨立輯寫活動文案、畫冊、刊物編寫，性格開朗，善于創(chuàng)新與團隊合作； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、親和能力強，性格樂觀開朗，思維清晰，品行端正，原則性強。出色的團隊管理能力，交織的人際關(guān)系交往能力，能獨立開發(fā)培訓(xùn)課件并擔(dān)任通用管理類課程培訓(xùn)講師角色。

  廣東國泰達(dá)鳴精密機件有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  雙休

  五險一金

  帶薪年假

  生日禮物

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  2025-08-08

• 人事行政主管

  8-10K

  高中

  |

  3年

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 3年以上同等行業(yè)管理經(jīng)驗，30-40歲 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī)等方面的知識。 熟練掌握績效考核的理論知。 掌握人力資源管理招聘、培訓(xùn)等模塊的知識。 較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決問題能力。 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 熟悉公司各個崗位工作職責(zé)，掌握并能熟練運用考核技術(shù)工具、熟悉掌握績效考核的理論知識。 掌握人力資源管理知識、熟悉人事管理的工作內(nèi)容；熟練使用辦公軟件和人事系統(tǒng)。 具備較好的人際能力，溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。 崗位職責(zé)： 根據(jù)公司規(guī)劃目標(biāo)，制定人員補充計劃。 根據(jù)公司發(fā)展需要，完善組織架構(gòu)、崗位職現(xiàn)說明書、公司規(guī)章制度。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好定崗定編定員。 根據(jù)各部門人員崗位編制，做好各部門人員增補需求審核。 拓展招聘渠道，建立及完善招聘流程，完成招聘任務(wù)。 開展招聘的面試，參與中層及高層人員的面試及評估。 制定及完善培訓(xùn)管理制度。 制定年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)費用管控。 培訓(xùn)課程的設(shè)計和開發(fā)。 績效管理體系的建立和完善。 績效目標(biāo)制定、評估及績效過程數(shù)據(jù)的監(jiān)控。 績效結(jié)果的應(yīng)用與績效改進(jìn)方法指導(dǎo)。 薪酬福利的制定與完善，實施的跟進(jìn)。 勞資糾紛的處理。

  東莞市百優(yōu)精密模具塑膠有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  免費培訓(xùn)

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  年終獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  五險一金

  帶薪年假

  2025-09-08

• 行政人事經(jīng)理

  10-13K

  本科

  |

  5年

  |

  深圳-龍華區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3、根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 4、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 5、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。 6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)編制崗位說明書，制定績效考核方式。 10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等. 11、完成公司交付的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年人事全盤經(jīng)驗，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 3、性格活潑開朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 4、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能獨立完成交代的工作。

  深圳博歐建材有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  200-500

  

  包住

  節(jié)日福利

  全勤獎

  免費培訓(xùn)

  五險

  五險一金

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2024-12-20

• 招聘主管

  9-15K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-企石鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足各部門人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并維護人才庫，確保人才儲備充足。 3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等。 4、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率和質(zhì)量。 5、與業(yè)務(wù)部門密切合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)招聘建議。 6、維護公司雇主品牌形象，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。 二、任職要求 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、具有 5 年以上招聘工作經(jīng)驗，3 年以上招聘主管崗位經(jīng)驗。 3、熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備出色的招聘技巧和面試能力。 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和抗壓能力。 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的執(zhí)行力和推動力。 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理。 7、有薪酬績效管理者優(yōu)先。

  東莞市艾新電子科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  帶薪年假

  全勤獎

  季度獎

  節(jié)日福利

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費旅游

  2024-12-17

• 人事主管

  8-11K

  學(xué)歷不限

  |

  3年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【人事管理】 1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记跀?shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關(guān)福利事務(wù)。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。 【培訓(xùn)與績效】 實施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

  東莞摩動核動漫模型玩具有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  200-500

  

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險

  包吃

  包住

  帶薪年假

  生日禮物

  節(jié)日福利

  2025-03-31

• 人事行政經(jīng)理

  10-15K

  學(xué)歷不限

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解； 2、圍繞公司組織目標(biāo)和運營計劃，協(xié)助總經(jīng)理開展及實施規(guī)劃； 3、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，適時提出合理化意見或建議供總經(jīng)理決策，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的工作安排； 4、協(xié)助做好各部門的工作跟進(jìn)，推進(jìn)重點工作事項的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行公司流程與制度，并提出合理化改進(jìn)建議，協(xié)調(diào)各部門的工作； 5、撰寫和跟進(jìn)落實公司管理會議決議、專項研討會議等； 6、推動公司數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和稽核； 7、設(shè)計薪酬與績效方案，并負(fù)責(zé)項目推行落地（重點之一）； 8、設(shè)計公司人才梯隊方案，并負(fù)責(zé)項目推行落地； 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內(nèi)部提升、企業(yè)文化活動的執(zhí)行、企業(yè)文化在制度/員工行為等細(xì)節(jié)的體現(xiàn)； 10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步，負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 11、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 12、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 13、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 14、總經(jīng)理交辦的其他臨時事項。 任職要求： 1、年齡28-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，良好的個人形象； 2、具有6年以上人事行政管理經(jīng)驗，并擔(dān)任3年以上經(jīng)理職務(wù)； 3、對現(xiàn)代專業(yè)人力資源管理與開發(fā)有系統(tǒng)的了解，對制度及企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人才的引進(jìn)與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計、行政后勤統(tǒng)籌管理等具有較強的實戰(zhàn)能力； 4、對績效和薪酬模塊有較深的認(rèn)知，有獨立設(shè)計和推行經(jīng)驗； 5、擅長人力資源六大模塊，并能實操運用； 6、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的辨析能力； 7、熟悉獵頭操作規(guī)則，有豐富的獵頭資源； 8、對人及組織變化敏感，積極主動、責(zé)任心強，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，抗壓能力強； 9、優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通力與資源協(xié)調(diào)意識； 10、優(yōu)秀的文筆及寫作能力； 11、對數(shù)據(jù)比較敏感、思維非常敏銳； 12、性格開朗大方，抗壓能力強。

  東莞市翔振模具配件有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  績效獎

  年終獎

  包住

  包吃

  五險

  節(jié)日福利

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2021-05-22

• 人事主管

  10-12K·13薪

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé) 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 ； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織開展人員招聘與甄選；拓展招聘渠道，滿足部門用人需求； 4.落實公司員工薪酬與福利的核算及分配； 5.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并予以貫徹執(zhí)行； 6.組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作； 7.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛； 8.考勤紀(jì)律監(jiān)督及月度考勤匯總表核對；五險一金辦理； 9.為績效考核體系的搭建及完善，運營維護提供數(shù)據(jù)支撐，以促進(jìn)組織內(nèi)部優(yōu)勝劣汰； 10.安全用工審核及合法合規(guī)性用工安全隱患排查； 11.協(xié)助上級做好組織能力提升各項工作； 12.人力成本的有效管控； 13.人事資料的及時更新及證件管理； 14.辦公用品及非生產(chǎn)型低耗的申購、管理、發(fā)放； 15.政府補貼申領(lǐng)； 16.人才梯隊建設(shè)及基于效率提升的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整； 17.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上人事主管工作經(jīng)驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、績效薪酬模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗； 3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好； 4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 5、有人力資源管理師證書者優(yōu)先。 加入絕味，您將獲得： 1、 有競爭力的薪資，與您能力、貢獻(xiàn)相匹配的績效獎金與年終獎； 2、 良好的晉升通道與培訓(xùn)資源； 3、 入職即享有六險一金； 4、 健康可口的中、晚工作餐； 5、 定期的健康體檢與文體活動； 6、 多樣的員工關(guān)懷：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日賀禮、節(jié)日福利、大病慰問禮等。

  廣東阿達(dá)食品有限公司

  服裝/紡織/皮革

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  交通補助

  話費補助

  加班補助

  五險一金

  績效獎

  節(jié)日福利

  年終獎

  8小時工作制

  2020-04-25

• 人事

  6-7K

  中專

  |

  3年

  |

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織 任職要求： 1、26天 2、電腦熟 3、有責(zé)任

  東莞市瀚楠無紡科技有限公司

  貿(mào)易/進(jìn)出口

  |

  100-200

  

  免費培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2025-07-18

• 組織人才發(fā)展經(jīng)理

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  核心職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行人才發(fā)展規(guī)劃，確保團隊成員的職業(yè)成長與行業(yè)需求一致。 2、通過數(shù)據(jù)分析和行為觀察，識別并評估團隊成員的潛力，完成人才畫像。 3、設(shè)計職級體系，明確崗位職責(zé)、晉升條件及內(nèi)部管理機制，確保職位合理化、公開透明。 4、建立干部管理體系，包括干部分工、考核評價與激勵機制，確保其有效實施。 5、建立并完善人資三支柱建設(shè)及BP職能并賦能。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），5-10年工作經(jīng)驗，具備豐富的任職資格體系建設(shè)； 2、有豐富的電子制造行業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，具備良好的溝通能力； 3、對電子制造行業(yè)的技術(shù)特點及人才需求，有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；以及未來的趨勢及發(fā)展方向有清晰的認(rèn)識。 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和合作精神，能為企業(yè)和團隊提供實操經(jīng)驗和職業(yè)建議，能與管理、技術(shù)、市場等相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作； 5、有成功實施類似崗位經(jīng)驗，及良好的心理素質(zhì)，在高壓環(huán)境下依然保持冷靜和專注，能適應(yīng)快速變化的行業(yè)環(huán)境；

  廣東銘基高科電子股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  五險一金

  帶薪年假

  年終獎

  生日禮物

  節(jié)日福利

  免費培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  8小時工作制

  包住

  彈性工作時間

  餐補

  團隊活動豐富

  2025-03-08