任職要求：
3年以上同等行業(yè)管理經(jīng)驗，30-40歲
熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，勞動法知識及相關地方法規(guī)等方面的知識。
熟練掌握績效考核的理論知。
掌握人力資源管理招聘、培訓等模塊的知識。
較強的責任心和敬業(yè)精神、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決問題能力。
工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
熟悉公司各個崗位工作職責，掌握并能熟練運用考核技術工具、熟悉掌握績效考核的理論知識。
掌握人力資源管理知識、熟悉人事管理的工作內(nèi)容；熟練使用辦公軟件和人事系統(tǒng)。
具備較好的人際能力，溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位職責：
根據(jù)公司規(guī)劃目標，制定人員補充計劃。
根據(jù)公司發(fā)展需要，完善組織架構(gòu)、崗位職現(xiàn)說明書、公司規(guī)章制度。
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好定崗定編定員。
根據(jù)各部門人員崗位編制，做好各部門人員增補需求審核。
拓展招聘渠道，建立及完善招聘流程，完成招聘任務。
開展招聘的面試，參與中層及高層人員的面試及評估。
制定及完善培訓管理制度。
制定年度培訓計劃與培訓費用管控。
培訓課程的設計和開發(fā)。
績效管理體系的建立和完善。
績效目標制定、評估及績效過程數(shù)據(jù)的監(jiān)控。
績效結(jié)果的應用與績效改進方法指導。
薪酬福利的制定與完善，實施的跟進。
勞資糾紛的處理。