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全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源工作?！菊衅浮⑴嘤?xùn)、薪酬、績(jī)效 等等】

按照領(lǐng)導(dǎo)指示編制及更新公司組織架構(gòu)、管理制度及崗位職責(zé)。 人事及行政日常事務(wù)管理和異常應(yīng)急事務(wù)的處理。 安全生產(chǎn)的培訓(xùn)督導(dǎo)及安全事故的追蹤處理。 組織參加協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及事務(wù)。 公司相關(guān)證件的申請(qǐng)辦理。 部門內(nèi)部人員的管理。 相關(guān)單據(jù)的審核簽字。 協(xié)助總經(jīng)辦管理品質(zhì)安全事務(wù)。 每年年會(huì)相關(guān)事宜的配合辦理。 上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。

學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理六大模塊知識(shí)。 工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在同行業(yè)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 管理經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的成功案例。 技能要求 技能：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、問(wèn)題解決能力。 素質(zhì)要求 責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能承受較大工作壓力。 團(tuán)隊(duì)合作：有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門有效協(xié)作。 學(xué)習(xí)能力：有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能及時(shí)掌握人力資源領(lǐng)域的新知識(shí)、新方法。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 4、組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng); 5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位職責(zé)： 1、具備全盤人事行政能力，負(fù)責(zé)主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實(shí)貫徹與執(zhí)行；擅長(zhǎng)公司中、高級(jí)人才招聘和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè) 2、公司企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)完善人事管理制度和培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制，讓員工認(rèn)同企業(yè)，讓員工有歸屬感，并做到規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 3、負(fù)責(zé)各部門的定崗定責(zé)，建立適用的KPI考核標(biāo)準(zhǔn)，并高效落地 4、負(fù)責(zé)門禁管理、內(nèi)部安保、消防安全及生產(chǎn)安全工作的督導(dǎo)管理； 5、建立和完善固定資產(chǎn)管理體系，實(shí)施固定資產(chǎn)的管理及廠房硬件維護(hù)。 6、負(fù)責(zé)行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負(fù)責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境等管理工作; 8、公司各種突發(fā)事件處理，整體協(xié)調(diào)和指揮; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)的其他臨時(shí)性工作。 10、有ISO內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)，有應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn) 11、負(fù)責(zé)完善公司福利制度并實(shí)施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，有人力資源管理證優(yōu)先 2、抗壓能力強(qiáng)

任職條件： 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，30-45歲。 2、 五年1000人及以上企業(yè)全盤人事行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 對(duì)績(jī)效和薪酬模塊有較深的認(rèn)知，有獨(dú)立設(shè)計(jì)和推行經(jīng)驗(yàn)。 4、 優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通力與資源協(xié)調(diào)意識(shí)。 5、 優(yōu)秀的文筆及寫作能力，有政府項(xiàng)目資料撰寫等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司全盤人事行政工作的統(tǒng)籌管理，其主要工作為： 1、 設(shè)計(jì)薪酬與績(jī)效方案，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目推行落地。 2、 設(shè)計(jì)公司人才梯隊(duì)方案，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目推行落地。 3、 負(fù)責(zé)各類學(xué)校的開(kāi)發(fā)及校招。 4、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內(nèi)部提升、企業(yè)文化活動(dòng)的執(zhí)行、企業(yè)文化在制度/員工行為等細(xì)節(jié)的體現(xiàn)。 5、 負(fù)責(zé)所有行政各類外勤外聯(lián)對(duì)接工作的處理。 本崗位包吃住，雙休，買五險(xiǎn)一金。 能力突出者，工資和職位都可面談。

公司即將搬遷至惠州博羅石灣，需能接受在惠州上班、簽惠州的勞動(dòng)合同。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具有3年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)?； 2、年齡35歲以下； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感強(qiáng)； 4、能接受在惠州博羅石灣上班（工作地點(diǎn)為：廣東煒特電氣科技有限公司）。