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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)月嫂的專業(yè)知識講授和實操輔導(dǎo)，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能。 2.跟進(jìn)制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，保證教學(xué)質(zhì)量。 3.做好培訓(xùn)記錄，跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出改進(jìn)建議。 4.評估培訓(xùn)效果，并提交分析報告，以便公司優(yōu)化培訓(xùn)計劃。 5.根據(jù)家政從業(yè)人員的需求和客戶反饋，有針對性地進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。 6.宣傳公司的企業(yè)文化，提高服務(wù)人員的服務(wù)理念

崗位職責(zé)： 1、生產(chǎn)員工薪酬核算 (核心)：準(zhǔn)確、及時地核算生產(chǎn)一線員工的計件工資，確保數(shù)據(jù)來源可靠；負(fù)責(zé)超產(chǎn)獎的計算、審核與發(fā)放，確保激勵方案的有效落地和公平性。 2、標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)化推動：收集、整理和分析生產(chǎn)現(xiàn)場工時數(shù)據(jù)，識別標(biāo)準(zhǔn)工時設(shè)定的合理性；參與或協(xié)助生產(chǎn)、IE（工業(yè)工程）等部門進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工時的測量、評估與調(diào)整建議的提出。 3、公司積分制管理：負(fù)責(zé)公司積分管理體系的日常運營、維護(hù)和數(shù)據(jù)管理；審核各部門提交的積分申請，確保積分發(fā)放的合規(guī)性與及時性。 4、績效管理承接與發(fā)展（后期）：支持績效目標(biāo)的設(shè)定、分解與溝通（初期可能側(cè)重支持）；組織協(xié)調(diào)績效考核周期的運行（時間節(jié)點提醒、表單收集、系統(tǒng)操作）；進(jìn)行績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計與初步分析；解答員工及管理者關(guān)于績效流程的咨詢。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上制造也薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗，數(shù)據(jù)敏感度高； 3、熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視等函數(shù)公式，能獨立進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總及分析; 4、有制造業(yè)生產(chǎn)員工計件制薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、溝通表達(dá)、思維邏輯良好，工作積極主動，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有較強(qiáng)的抗壓能力。

任職要求： 1. 熟悉辦公軟件操作，有3年以上人事行政專業(yè)經(jīng)驗；湖南四川貴州優(yōu)先。 2. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力； 3. 踏實認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神； 4. 上班時間：26天8小時，能接受加班，加班有加班費，非誠勿擾。

1、18~36歲間，大專以上文化，電腦辦公軟件操作熟練； 2、活性開朗、機(jī)智靈活，形象氣質(zhì)佳， 3、對人事行政工作有一定的愛好，優(yōu)先錄用！ 注：可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。此崗位非常注重人品、人品、人品?。?！

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、績效考核制度; 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組 織、文體活動安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;20、其他突發(fā)事件的處理。

一、基礎(chǔ)屬性 ? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應(yīng)工廠周邊通勤及偶爾外出公務(wù)需求。 二、核心能力要求 1. 招聘與人才管理 ? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構(gòu)建與精準(zhǔn)招聘，擅長通過內(nèi)部推薦、校企合作、專業(yè)平臺（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標(biāo)。 ? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術(shù)研發(fā)崗位高端人才引進(jìn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉人才測評工具（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。 2. 總經(jīng)理事務(wù)支持 ? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務(wù)（如跨部門協(xié)作項目推進(jìn)、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標(biāo)落地跟蹤），主動跟進(jìn)進(jìn)度并及時反饋結(jié)果。 ? 擅長會議組織與紀(jì)要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可輔助制定部門協(xié)作計劃與資源調(diào)配方案。 3. 綜合HR技能 ? 熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理員工關(guān)系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務(wù)，降低用工風(fēng)險。 ? 有團(tuán)隊建設(shè)、員工培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)驗，可結(jié)合工廠需求設(shè)計新人培訓(xùn)、技能提升課程。 三、職業(yè)素養(yǎng) ? 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強(qiáng)度工作，能同時處理多線程任務(wù)（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務(wù)并行）。 ? 保密意識：嚴(yán)格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。 ? 學(xué)習(xí)能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，靈活調(diào)整HR策略。 四、加分項 ? 持有中級人力資源管理師證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。 ? 有制造業(yè)股權(quán)激勵、績效管理體系搭建經(jīng)驗。 ? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。

任職要求： 1. 泰語流利; 2. 辦公軟件操作熟練; 3. 性格活潑開朗，善于溝通協(xié)調(diào); 4. 接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、有對接勞務(wù)派遣工作優(yōu)先。 任職要求： 1、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源證書； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪酬待遇： 1、薪資范圍：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利發(fā)放，購買五險； 3、有重大貢獻(xiàn)獎。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，核實并統(tǒng)計各部門的崗位招聘需求； 2、負(fù)責(zé)做好招聘檔案管理，外部人才池的建立； 3、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足招聘需求； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、負(fù)責(zé)新入職人員試用期跟進(jìn)及關(guān)懷工作。 6、負(fù)責(zé)崗位說明書，人才畫像的持續(xù)更新工作。 任職要求： 1、23-40歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、招聘崗位3年以上工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉各招聘網(wǎng)站的定位及優(yōu)缺點。 4、做事認(rèn)真、思維清晰、喜歡與人交流。

招聘有標(biāo)書經(jīng)驗的投標(biāo)專員： 薪資待遇5-7k+月獎金提成+年終獎 上班時間： 8:00-12:00 14:00-18:00 大小周 男女不限 年齡24～45歲 大專學(xué)歷以上 要能長期做的 熟練掌握政府采購招投標(biāo)流程，各類招標(biāo)平臺的項目報名，標(biāo)書制作以及上傳開標(biāo)工作，能獨立完成主標(biāo)副標(biāo)的制作，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。 （退伍證、消防設(shè)施操作員四級、應(yīng)急救援員、保安師二級、中級以上職稱、物業(yè)管理師、企業(yè)人力資源管理師，如含以上任意證件基本工資有額外補貼）

1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘 需求; 2、熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求; 3、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書; 4、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象, 5、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度

1.建立及完善公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等人力資源管理體系，協(xié)助公司達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)；（負(fù)責(zé)優(yōu)化公司制度，薪酬績效制度） 2.負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘工作，定期進(jìn)行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗廠（社會責(zé)任和反恐驗廠）

主要負(fù)責(zé)： 根據(jù)公司分配資源線索、 1. 幫雇主匹配合適阿姨上門服務(wù)，（比如 月嫂，育嬰，保姆，護(hù)理，保潔，等）。 2. 招聘想從事家政服務(wù)人員，幫客戶解決需求（比如，月嫂，育嬰，保姆 ，護(hù)工，保潔 等） 3. 要求 熱愛家政行業(yè)，熱愛學(xué)習(xí)。有銷售經(jīng)驗者 優(yōu)先。 4. 及其向上，做事不拖延，為人正直。 公司有團(tuán)建，每周有下午茶，包吃包住，有社保 ！ 想做的 可以私聊，或者投遞方便溝通！

人事專員 考勤 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理 2、管理員工考勤記錄，及時處理異常情況 3、維護(hù)人事檔案，確保資料完整準(zhǔn)確 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)和考核工作 5、處理日常人事事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、年齡在18至45歲之間 2、熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng) 3、具有人事相關(guān)工作經(jīng)驗 4、熟悉勞動法律法規(guī)和考勤管理制度 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng) 7、具有較強(qiáng)的保密意識和服務(wù)意識 8、能夠獨立處理人事日常工作事務(wù) 9、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神 10、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力

崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲 工作內(nèi)容：1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn) 7、身體健康，性格開朗，有一定的家政知識、經(jīng)驗。 工資標(biāo)準(zhǔn)：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（無經(jīng)驗的有人帶）

崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲 工作內(nèi)容：1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn) 7、身體健康，性格開朗，有一定的家政知識、經(jīng)驗。 工資標(biāo)準(zhǔn)：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（無經(jīng)驗的有人帶）

崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲 工作內(nèi)容：1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn) 7、身體健康，性格開朗，有一定的家政知識、經(jīng)驗。 工資標(biāo)準(zhǔn)：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（無經(jīng)驗的有人帶）

1.負(fù)責(zé)員工入職，建立人事檔案 2.簽訂勞動合同 3.網(wǎng)上購買員工社保，停繳社保 4.做考勤月報表 5.發(fā)放工資

【誠聘：人事主管，1名，薪資10-12K，具體面議，坐標(biāo)東莞】 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-40歲左右。 2、具有電子行業(yè)/手機(jī)/相機(jī)/平板/音響/耳機(jī)等行業(yè)經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源模塊，側(cè)重于招聘，熟悉培訓(xùn)工作。 4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案； 2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃； 3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫； 4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等； 5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果； 6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗； 3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷； 5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。