一、基礎(chǔ)屬性

? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應(yīng)工廠周邊通勤及偶爾外出公務(wù)需求。

二、核心能力要求

1. 招聘與人才管理

? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售等崗位的人才畫(huà)像構(gòu)建與精準(zhǔn)招聘，擅長(zhǎng)通過(guò)內(nèi)部推薦、校企合作、專業(yè)平臺(tái)（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標(biāo)。

? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術(shù)研發(fā)崗位高端人才引進(jìn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)工具（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。

2. 總經(jīng)理事務(wù)支持

? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務(wù)（如跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目推進(jìn)、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標(biāo)落地跟蹤），主動(dòng)跟進(jìn)進(jìn)度并及時(shí)反饋結(jié)果。

? 擅長(zhǎng)會(huì)議組織與紀(jì)要撰寫(xiě)，具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，可輔助制定部門(mén)協(xié)作計(jì)劃與資源調(diào)配方案。

3. 綜合HR技能

? 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務(wù)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

? 有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，可結(jié)合工廠需求設(shè)計(jì)新人培訓(xùn)、技能提升課程。

三、職業(yè)素養(yǎng)

? 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強(qiáng)度工作，能同時(shí)處理多線程任務(wù)（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務(wù)并行）。

? 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。

? 學(xué)習(xí)能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，靈活調(diào)整HR策略。

四、加分項(xiàng)

? 持有中級(jí)人力資源管理師證書(shū)或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。

? 有制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)。

? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級(jí)函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。