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我們正在快速組建一個(gè)跨境電商團(tuán)隊(duì)，希望招募一位熟悉行業(yè)、有實(shí)戰(zhàn)招聘經(jīng)驗(yàn)的 HR 負(fù)責(zé)人，協(xié)助我們招到真正“能打仗”的人。 ? 崗位要求： ? 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉跨境電商人才結(jié)構(gòu)與崗位畫(huà)像； ? 可獨(dú)立制定招聘策略、協(xié)助搭建組織結(jié)構(gòu)，薪資結(jié)構(gòu)，股權(quán)比例獨(dú)立招過(guò) Amazon / Temu / Shopee / 獨(dú)立站 等平臺(tái)相關(guān)崗位人員； ? 熟悉運(yùn)營(yíng)、廣告投手、美工、客服等全鏈條招聘流程； ? 有主動(dòng)尋訪與搭建招聘流程經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)； ? 我們能提供： ? 明確的業(yè)務(wù)方向和崗位需求； ? 創(chuàng)始人直接對(duì)接，全程配合推進(jìn)招聘； ? 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資； ? 如招聘效果好，可給予招聘提成 / 項(xiàng)目分紅 / 長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制 上班地點(diǎn)：深圳/東莞

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展人力資源管理的整合與優(yōu)化，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 5、組織制定人力資源管理工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 6、組織開(kāi)展人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)，并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作； 7、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、負(fù)責(zé)調(diào)解處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系； 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，年齡40歲以下； 2、具備三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、具有較強(qiáng)的文字功底和文檔編寫(xiě)能力； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 7、具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心； 8、能夠承受較大的工作壓力并具備解決問(wèn)題的能力； 9、具備較強(qiáng)的分析判斷能力和決策能力； 10、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，確保人力資源管理工作合規(guī)性；

尋找與眾不同的你！ * 年齡40歲以下，只要你充滿(mǎn)熱情和活力，那就來(lái)吧！我期待的你是一個(gè)用熱情感染和帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)、用熱心溫暖和凝聚團(tuán)隊(duì)的人； * 無(wú)論經(jīng)驗(yàn)多少，只要你熱愛(ài)學(xué)習(xí)、喜歡看書(shū)，有自己獨(dú)特的思路來(lái)解決問(wèn)題，那就來(lái)吧！我期待的你是一個(gè)能用新思路解決老問(wèn)題的人，有頭腦，肯用心，注重個(gè)人成長(zhǎng)； * 無(wú)論能力強(qiáng)弱，只要你有事業(yè)心，愿意把自己投入到工作中，不套路、不油膩、不避重就輕，那就來(lái)吧！ 薪酬你說(shuō)了算，位置也是你說(shuō)了算。想干一份轟轟烈烈的事業(yè)，而不是打一份可有可無(wú)的工，我們需要的就是這樣的你！ 一、職位職責(zé)： 1. 參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，并推動(dòng)實(shí)施； 2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源管理工作； 3. 建立并完善公司人力資源管理體系，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度； 4. 塑造公司價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工績(jī)效。 5. 協(xié)助公司完成其他相關(guān)的人力資源工作。 二、職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 具備至少5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工貿(mào)一體企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具有豐富的薪酬福利、績(jī)效管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能夠有效地組織并推動(dòng)各項(xiàng)工作； 5. 對(duì)企業(yè)價(jià)值觀塑造、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)有獨(dú)特的見(jiàn)解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 6. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40歲以下。 2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 3、人資6大模塊熟練掌握運(yùn)用，熟悉勞動(dòng)法。 4、具備良好的學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力和抗壓能力。

任職要求： 1，大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上招聘專(zhuān)職工作經(jīng)驗(yàn) 2，熟悉各大招聘渠道及面試方法 3，具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力 工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃 2、負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施，簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、初步面試、復(fù)試跟進(jìn)及錄用后的各個(gè)環(huán)節(jié) 3、拓展招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求 4、對(duì)招聘工作進(jìn)行分析、總結(jié)、提出合理化的建議