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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓

  節(jié)日福利

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-04-16

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施; 5、形成并推動公司企業(yè)文化建設; 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負責制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內(nèi)部以及外部的所有培訓，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設備有限公司

  通用機械設備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  全勤獎

  年終獎

  包住

  餐補

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動化設備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經(jīng)驗； 7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務

  |

  1-100

  

  五險

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費培訓

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費旅游

  8小時工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設 ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預算，優(yōu)化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。 ?風險管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設?：提煉企業(yè)價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設?：領導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  免費旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• 人事總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致； 2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊； 3、領導招聘團隊，實施人才選拔與引進，建立有效的人才儲備和梯隊； 4、推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力； 5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運營順暢。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領導力與團隊管理能力； 4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力； 5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。

  東莞市聯(lián)富五金制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  試用期全薪

  全勤獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補

  2025-08-27

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  免費旅游

  全勤獎

  五險一金

  2020-09-28

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領導制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標與計劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 2、領導構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負責企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團隊協(xié)作機制，建立文化和溝通平臺，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負責對下屬各項工作的監(jiān)督實施等； 5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上學歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質(zhì)維護等板塊的管理實踐經(jīng)驗； 4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領導力及執(zhí)行力，責任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

  深圳市富力達工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  雙休

  五險

  生日禮物

  團隊活動豐富

  帶薪年假

  8小時工作制

  績效獎

  五險一金

  2024-01-04

• 人事行政總監(jiān)

  20-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作內(nèi)容】 - 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與業(yè)務目標相一致。 - 領導團隊進行組織架構(gòu)設計、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等核心人力資源管理工作。 - 分析行業(yè)趨勢及內(nèi)部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關(guān)鍵人才。 - 負責薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，確保競爭力的同時控制成本。 - 推動企業(yè)文化和價值觀的建設，營造積極向上的工作氛圍。 - 監(jiān)督績效管理系統(tǒng)，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。 - 與其他部門緊密合作，支持業(yè)務發(fā)展計劃，并為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷、人力資源、財務、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗； 3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達； 4、具有主流價值觀趨向，強烈的事業(yè)心，大局意識、服務意識、責任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守。 - 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備全局觀及戰(zhàn)略思維能力。 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢和技術(shù)。 - 出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力。 - 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在復雜情況下做出明智決策。 - 具備良好的商業(yè)敏感度，能將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。 - 優(yōu)秀的分析和規(guī)劃技能，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并據(jù)此制定策略。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出強烈的責任心、誠信正直的職業(yè)操守以及持續(xù)學習的態(tài)度。

  東莞市昱懋納米科技有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  1000-2000

  

  五險一金

  雙休

  8小時工作制

  績效獎

  節(jié)日福利

  免費培訓

  包食住

  工作環(huán)境優(yōu)美

  加班補助

  2022-02-24

• 人事經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1.?根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項人力資源管理制度； 2.?定期向公司領導提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.?主導公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實施，精準識別人才管理風險并制定規(guī)避策略，全面負責人才梯隊建設，搭建科學高效的人才儲備與發(fā)展體系； 4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評價體系，主導該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行； 5.?健全并完善公司培訓機制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓計劃并組織實施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊持續(xù)發(fā)展； 6.?主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強員工凝聚力與歸屬感； 7.?負責本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實施及目標達成。 任職資格: 1.?統(tǒng)招本科以上學歷； 2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具備稻盛和夫哲學及京瓷人事評價體系主導推行經(jīng)驗，對該體系有深入理解與實踐； 3.?精通人才梯隊建設、培訓體系搭建與實施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動保護、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識； 4.?有極強的溝通、表達能力和組織能力，優(yōu)秀的團隊合作精神； 5.?注重細節(jié)、服務意識強； 6.?良好的工作責任心和敬業(yè)精神。

  廣東頂峰精密技術(shù)有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  200-500

  

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費培訓

  免費旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  社保五險

  食宿衛(wèi)生舒適

  2025-08-25

• 人力資源總監(jiān)

  急聘

  45-56K·15薪

  學歷不限

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  10年

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  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  人力資源總監(jiān)崗位招聘重點： 1、崗位定位：一級部門負責人，直接上級為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團隊按六大模塊劃分，共10人，定編18人； 2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設經(jīng)驗優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊建設，人員271優(yōu)勝劣汰體系運作； 3、崗位素質(zhì)要求：項目策劃能力強，熟悉財務成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)； 4、崗位重點推行項目：主導人才梯隊建設，主導作業(yè)員的超產(chǎn)獎的策劃并落地執(zhí)行，主導團隊級與部門級的經(jīng)營績效獎； 5、崗位薪資：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）； 6、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

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  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎

  五險一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費培訓

  免費旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時工作制

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包住

  包吃

  2025-08-14