亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

崗位職責(zé)： 年關(guān)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)收集公司各部門的用人需求， 并編制年度公司人員需求統(tǒng)計(jì)，制訂人員招募計(jì)劃，組織實(shí)施招聘計(jì)劃; 1、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)； 3、負(fù)責(zé)前臺接待工作，臨時(shí)用人需求和人員變動(dòng)情況，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待、解答工作，對外展示公司良好形象;完善人員招聘、入職手續(xù)，規(guī)范建立勞動(dòng)人事管理臺賬，建立健全人事檔案;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作。 4、有人事方面，每月考勤及統(tǒng)計(jì)工作，每月10號前報(bào)批報(bào)送，績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 5、對公司組織架構(gòu)，考勤計(jì)算，崗位編制有一定的理解能力；勞動(dòng)合同的簽訂與保管; 6、對入職員工的廠紀(jì)廠規(guī)的培訓(xùn)，宿舍安排，做好員工關(guān)系管理，解答好員工疑問和意見。 7、公司行政制度，5S管理有一定的經(jīng)驗(yàn) 8、食堂管理制度，每天員工報(bào)餐報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作，核對飯?zhí)脤~單。等工作協(xié)調(diào)安排 9、負(fù)責(zé)公司文件資料打印、復(fù)印、發(fā)送，催辦工作; 10、負(fù)責(zé)文書檔案的歸檔、分類、編號、保管、借閱與銷毀等管理工作; 11、每天檢查、監(jiān)督清潔工的工作，并提示清潔工需按照公司要求完成每天的清潔工作; 12、客戶來訪的驗(yàn)廠工作。

1，負(fù)責(zé)人員招聘管理相關(guān)工作， 2，負(fù)責(zé)計(jì)件工資， 3，負(fù)責(zé)協(xié)助做外部審核，如果FSC,BSCI

崗位要求： 1-本科或以上學(xué)歷，工程類或管理類專業(yè)； 2-五年以上人事、行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3-非常好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力； 4-熟悉ISO體系，CSR體系、EHS體系； 5-具備英語溝通或閱讀翻譯能力優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1-協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)人事、行政、EHS等全面日常管理工作； 2-上司安排的其它相關(guān)工作。

1、能熟練相關(guān)辦公軟件的使用， 2、有人事文員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1、中級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。? 3、熟悉國家的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。? 4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。? 5、有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障，完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作。指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。處理公司管理過程中的人事問題。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站日常維護(hù)工作。 2.負(fù)責(zé)招聘邀約、面試、復(fù)試及錄用跟進(jìn)等工作。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.20-35歲，大專及以上學(xué)歷 2.有人事行政崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3.愛崗敬業(yè)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)人員需求表進(jìn)行招聘，滿足用人需求； 2、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督及匯總核對，及辦理員工簽訂勞動(dòng)合同； 3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升等員工異動(dòng)等手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)員工宿舍安排，月底抄水電表； 5、制定人事相關(guān)通知及存檔管理； 6、負(fù)責(zé)員工生日會(huì)組織與實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)員工社保、工傷及商業(yè)保險(xiǎn)的工作； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、30歲以下，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用辦公軟件。 3、品行端正，性格開朗，處事靈活，有較好的溝通能力。

1、人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理； 2、公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作； 3、有限組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作； 4、公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度； 5、公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系； 6、公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障； 7、公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境； 8、公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全； 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 2、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)三年以上 3、溝通及責(zé)任心較強(qiáng)

主要負(fù)責(zé)人事板塊執(zhí)行工作包括： 1、人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、管理； 2、考勤核對與匯總； 3、公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作； 4、社保公積金繳交工作； 5、公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系； 6、公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全； 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 2、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)三年以上 3、溝通及責(zé)任心較強(qiáng)

1、 根據(jù)各部門人員需求，從各渠道招聘所需人員。并辦理入離職手續(xù)。 2、 對公司所有人員每日考勤進(jìn)行確認(rèn)，并記錄加班時(shí)間。 3、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，及相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃制訂實(shí)施。 4、公司日常消耗部品采購。 5、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 6、熟悉辦公軟件office，會(huì)制表，制作文書相關(guān) 薪資結(jié)構(gòu): 底薪+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)

A、高中（含）以上學(xué)歷 B、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) C、熟練操作電腦 D、責(zé)任盡強(qiáng)、思路敏捷 E、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力

有人事行政招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，高中以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，能吃苦耐勞，工資面議。

1. 基本要求 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)： 1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)（尤其是家具、五金、木工等行業(yè)）招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉一線操作工（如木工、油漆工、組裝工）、技術(shù)崗（如設(shè)計(jì)師、質(zhì)檢員）及管理崗的招聘渠道和方法。 2. 崗位職責(zé) 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，制定招聘方案，完成普工、技工、管理崗等職位的招聘目標(biāo)。 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道（如勞務(wù)市場、中介、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)平臺、內(nèi)部推薦等）。 組織面試、篩選簡歷，協(xié)調(diào)部門安排技能測試（如木工實(shí)操考核）。 跟蹤入職率、留存率，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程。 了解勞動(dòng)法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)（如勞動(dòng)合同、社保等）。 協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，與生產(chǎn)部門溝通用工需求。 3. 技能要求 行業(yè)知識：了解家具制造流程（如開料、打磨、噴涂、包裝等工序）及崗位技能要求。 招聘能力： 擅長批量招聘（如旺季普工需求激增）。 熟悉制造業(yè)常用招聘平臺（如58同城、智通招聘平臺等）。 工具使用：熟練使用Excel統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，熟悉HR系統(tǒng)或招聘軟件。 溝通能力：能對接基層勞動(dòng)者（如農(nóng)民工）和管理層，適應(yīng)工廠環(huán)境。 4. 加分項(xiàng) 有校企合作經(jīng)驗(yàn)。 了解精益生產(chǎn)、6S管理等制造業(yè)管理概念。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，確保企業(yè)文化理念與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 2、定期收集和分析員工對公司文化的反饋，持續(xù)改進(jìn)和完善企業(yè)文化體系。 3、協(xié)助制定企業(yè)文化相關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保企業(yè)文化的有效落地。 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳工作，通過多種渠道（包括但不限于展廳、官網(wǎng)、社交媒體平臺等），傳播企業(yè)文化，提升企業(yè)形象。 5、設(shè)計(jì)并組織各類文化活動(dòng)，如團(tuán)建、慶典等，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。 6、與其他部門緊密合作，推動(dòng)企業(yè)文化融入日常運(yùn)營，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、部門安排的其他工作。 任職資格 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效推動(dòng)跨部門協(xié)作。 2、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和策劃能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并執(zhí)行富有創(chuàng)意的文化活動(dòng)。 3、對企業(yè)文化建設(shè)有獨(dú)到見解，熟悉企業(yè)文化相關(guān)理論知識。 4、具備一定的文字功底，能夠撰寫高質(zhì)量的企業(yè)文化宣傳材料。 5、大專及以上學(xué)歷，具備同崗位工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟練操作辦公和設(shè)計(jì)、剪輯軟件，包括Excel、PPT、Photoshop、剪映等，持有企業(yè)文化師、培訓(xùn)師優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的商務(wù)接待用車； 2、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作； 3、協(xié)助處理公司車輛保險(xiǎn)、索賠、年檢辦理； 4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)工作。 任職條件： 1、年齡25-40歲，持C1以上駕照，3年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，熟悉珠三角路線；　 2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強(qiáng)的安全意識； 3、具有一定的服務(wù)意識，懂商務(wù)接待禮儀；　 4、為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚，保密意識強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。