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主要側重：負責公司招聘 培訓 企業(yè)文化建設。 崗位職責： 1、負責員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄； 2、負責員工日常考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及出勤人員管理； 3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理，保證公司所需物資的充足及費用結算； 4、負責起草和修改公司制度、通告等； 5、負責與商會及街道相關事宜的溝通聯(lián)系； 6、負責協(xié)助總經理日常事務。 任職資格： 1、文秘、行政管理等相關專業(yè)中專以上學歷； 2、二年以上相關工作經驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、人才梯隊的建設與培養(yǎng)。

崗位職責：? 1、負責擬制績效考核方案，制定績效考核規(guī)則； 2、監(jiān)督各部門落實績效考核制度，確?？冃Э己巳?、真實的推行； 3、協(xié)助高層管理根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按客戶導向原則，建立面向客戶、流程的KPI指標； 4、協(xié)助各部門制定組織績效/個人考核指標； 5、監(jiān)督各部門對員工進行績效考核工作的執(zhí)行，在考核過程中輔助各部門對員工進行績效輔導； 6、收集各部門的績效考核指標數(shù)據(jù)、績效考核評分/核算，配合人事專員計算績效薪酬; 7、處理員工的績效申訴，及時跟進與反饋員工績效申訴的處理結果； 8、每月組織各部門人員進行績效分析、總結，推動績效考核持續(xù)完善、優(yōu)化。 任職要求? 1、兩年以上績效管理工作經驗，熟悉績效考核的流程與方法。 2、做事認真細心負責、計算能力及溝通能力強，有一定的抗壓能力。 3、加分項：能做績效改進或培訓。

工作內容 : 1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施； 2. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3. 負責推進部門各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行; 4. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督; 5. 負責統(tǒng)籌公司招聘、培訓、勞動關系、薪酬與績效考核的管理; 6. 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才，逐步搭建人才體系； 7. 負責公司企業(yè)文化，如制定公司企業(yè)文化系列主題活動及具體落地; 8. 負責部門團隊建設與培養(yǎng)； 9. 負責公司人事行政及后勤食堂及對接政府部門。 任職條件： 1. 有300人以上工廠人力資源及行政管理5年以上工作經驗； 2. 熟悉人力資源六大模塊操作流程，精通其中三個以上模塊； 3. 熟悉運用招聘渠道及招聘流程，熟悉各種招聘工具和方法，具有較新的管理理念； 4. 具備良好的溝通表達能力、清晰的邏輯思維能力、團隊協(xié)作能力，有服務意識； 5. 了解國家相關政策法規(guī)，全面掌握公司行政管理知識，熟悉行政、人力資源管理的體系及發(fā)展方向

崗位職責： 1、熟悉招聘管理流程，獨立完成招聘任務，確保招聘計劃的達成； 2、熟悉培訓管理流程，獨立實施培訓工作，滿足培訓計劃需求； 3、熟悉員工關系管理流程，獨立處理員工關系事務，提升員工留存率和滿意度。 任職要求： 1、具備人力資源相關專業(yè)背景或工作經驗； 2、熟悉人力資源各模塊工作流程及操作規(guī)范； 3、具備良好的溝通協(xié)調能力和問題解決能力。

職位要求： 1、全日制本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等專業(yè)； 2、5年以上相關工作及同崗位管理經驗，精通人力資源6大模塊，擅長薪酬績效、招聘、培訓及企業(yè)文化建設并具備實操經驗，有部門管理工作的計劃性，推進； 3、熟練使用PPT&辦公軟件等操作； 4、執(zhí)行力、動手力強，穩(wěn)定性好，愿意在公司長期發(fā)展。 此崗位部門統(tǒng)籌規(guī)劃+執(zhí)行實施，下屬配4位專員，有些行政事務也需親力親為的去執(zhí)行，純指揮型不適合。 崗位職責： 1、負責人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、薪酬績效優(yōu)化與實 施、員工關系管理 、行政管理等工作； 2、負責制定、優(yōu)化、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度。 3、負責公司企業(yè)文化的建設和人才梯隊建設； 4、負責公司各項行政事務的管理； 5、負責與其他部門及外聯(lián)部門協(xié)調工作； 6、部門人員技能提升，其他突發(fā)事件的處理； 6天制，包吃住，提供單人間。

崗位職責： 1.全面負責人事行政部工作,即人力資源、行政事務等日常管理,向老板匯報； 2.制定,優(yōu)化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標匹配；負責人才引進計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進和保留合適的人才,培訓員工； 3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善； 4.協(xié)調內部各部門工作，溝通內外聯(lián)系，及時向領導反饋，確保上情下達和下情上報，必要時可單獨召集相關的工作會議。 5.積極完成上司交辦的其他工作任務。 任職要求： 1，年齡29-38歲，需人事管理3年以上的經驗。 2，全日制大專及以上學歷，能獨立完成本崗工作，獨當一面。 3，個性特點：熱愛人事行政工作+抗壓性強+踏實,有責任心+溝通協(xié)調能力強 4，精通相關勞動人事法律法規(guī)，熟悉民營企業(yè)勞動人事制度及流程。 5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動糾紛的經驗和落地經驗的優(yōu)先；

崗位職責： 1.全面負責人事行政部工作,即人力資源、行政事務等日常管理,向老板匯報； 2.制定,優(yōu)化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標匹配；負責人才引進計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進和保留合適的人才,培訓員工； 3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善； 4.協(xié)調內部各部門工作，溝通內外聯(lián)系，及時向領導反饋，確保上情下達和下情上報，必要時可單獨召集相關的工作會議。 5.積極完成上司交辦的其他工作任務。 任職要求： 1，年齡29-38歲，需人事管理1年以上的經驗。 2，全日制大專及以上學歷，能獨立完成本崗工作，獨當一面。 3，個性特點：熱愛人事行政工作+抗壓性強+踏實,有責任心+溝通協(xié)調能力強 4，精通相關勞動人事法律法規(guī)，熟悉民營企業(yè)勞動人事制度及流程。 5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動糾紛的經驗和落地經驗的優(yōu)先；