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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

工廠人事主管招聘要求 （規(guī)模：250人左右 | 行業(yè)：制造業(yè)/生產(chǎn)型） 一、基本條件 學(xué)歷與資質(zhì) 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 5年以上人力資源工作經(jīng)驗 ，其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗 （生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先）。 主導(dǎo)過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關(guān)系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專業(yè)技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作、現(xiàn)場招聘會等）。 能快速解決季節(jié)性用工短缺 問題，建立穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈。 員工關(guān)系與合規(guī) ： 精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規(guī)則。 擅長處理勞務(wù)糾紛、工傷流程、離職面談 ，規(guī)避法律風(fēng)險。 培訓(xùn)與 retention ： 設(shè)計新員工入職培訓(xùn) （含安全生產(chǎn)、操作規(guī)范等）。 策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。 管理能力 能統(tǒng)籌人事、行政、后勤 基礎(chǔ)團隊（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產(chǎn)（5S管理）**或配合生產(chǎn)部門優(yōu)化人力效率。 數(shù)據(jù)分析能力 熟練使用Excel/HR系統(tǒng) 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)。 三、加分項 熟悉E-HR系統(tǒng) （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數(shù)字化考勤管理。 有ISO體系認(rèn)證 或安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 相關(guān)經(jīng)驗。 本地化資源：掌握當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場、職校、中介 合作資源。 四、崗位職責(zé)（示例） 根據(jù)生產(chǎn)計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優(yōu)化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規(guī)風(fēng)險。 定期組織員工座談會、安全培訓(xùn) ，提升員工滿意度。 對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務(wù)。

1、大專以上學(xué)歷(工作能力強可放寬學(xué)歷要求），二年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 2、熟練掌握人力資源、行政、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)等工作流程。 3、具備良好的專業(yè)知識、管理能力和溝通技巧，能獨立編寫各類規(guī)章制度，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和良好的判斷力。 4、待遇面議。

職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結(jié)合績效考 核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結(jié)合績效考 核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

人事模塊： 1、熟悉人力資源各個模塊，負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運營、門店經(jīng)理、管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、3C類，消費類人才） 3、負(fù)責(zé)人事工作，包括考勤統(tǒng)計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 任職資格 1、年齡26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù); 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系; 6、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識; 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事模塊： 1、熟悉人力資源各個模塊，負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運營、門店經(jīng)理、管理類、技術(shù)類、研發(fā)類人才） 3、負(fù)責(zé)人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、培訓(xùn)計劃等； 6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 7、必須有獵頭工作經(jīng)驗。 行政模塊: 1、消防安全工作管理，對接街道村委、環(huán)保、消防安監(jiān)部門，做好日常消防安全檢查及相關(guān)消防檔案、不定期組織消防安全培訓(xùn)等； 2、辦公室日常維護，衛(wèi)生環(huán)境管理、辦公室設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護、水電及其他工程維修等； 3、宿舍水電統(tǒng)計，飯?zhí)蒙攀彻芾?、衛(wèi)生監(jiān)督； 備注：該職位前期在東莞市石碣鎮(zhèn)涌口上班，后期需要去東莞鳳崗南岸村上班。 任職資格 1、年齡26-38歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù); 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系; 6、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識; 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事模塊： 1、熟悉人力資源各個模塊，負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運營、門店經(jīng)理、管理類、技術(shù)類、研發(fā)類人才） 3、負(fù)責(zé)人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、培訓(xùn)計劃等； 6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 7、必須有獵頭工作經(jīng)驗。 行政模塊: 1、消防安全工作管理，對接街道村委、環(huán)保、消防安監(jiān)部門，做好日常消防安全檢查及相關(guān)消防檔案、不定期組織消防安全培訓(xùn)等； 2、辦公室日常維護，衛(wèi)生環(huán)境管理、辦公室設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護、水電及其他工程維修等； 3、宿舍水電統(tǒng)計，飯?zhí)蒙攀彻芾怼⑿l(wèi)生監(jiān)督； 任職資格 1、年齡26-38歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù); 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系; 6、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識; 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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