亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

推薦招聘信息

• 高級招聘專員

  急聘

  10-14K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、任職要求 1、28-38歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 2、任職具有8年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對制造業(yè)招聘、培訓(xùn)有深刻理解 ，擅長制造業(yè)如：研發(fā)類、銷售、電商、模具設(shè)計/CNC/注塑/噴涂技術(shù)員、中高層管理類人才的招聘； 3、熟悉現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等多種招聘渠道，熟練運(yùn)用各類招聘工具，能獨(dú)立開展各層級的招聘工作； 4、善用多種人才測評工具，具備良好的識人能力； 5、熟悉國家及地區(qū)法律法規(guī)政策,做好用工風(fēng)險評估及管控； 6、有良好的的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，有志在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展； 7、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德水平，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作精神； 二、崗位職責(zé) 1、完善公司招聘流程； 2、分析公司人力需求，參與制定公司年度人員招聘計劃并組織實(shí)施； 3、職位發(fā)布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時按量完成招聘計劃； 4、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率； 密切關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展動態(tài)，搜集及關(guān)注同行標(biāo)準(zhǔn)核心人員動態(tài)，建立核心崗位人才庫,以備不時之需； 5、參與人才梯隊(duì)的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析與評估招聘渠道效果； 深入理解行業(yè)及公司業(yè)務(wù)體系，能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系，指出并協(xié)助解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)； 6、對試用期崗位人員定期進(jìn)行訪談，并參與每月人崗匹配度評定，做好用工風(fēng)險評估； 7、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析 與評估招聘渠道效果。

  廣東富美康科技有限公司

  消費(fèi)電子產(chǎn)品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  免費(fèi)培訓(xùn)

  績效獎

  免費(fèi)旅游

  五險

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2025-07-04

• 人事行政經(jīng)理

  急聘

  10-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-樟木頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1、28--36歲，大專以上學(xué)歷； 2、有薪酬績效、組織優(yōu)化、制度流程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、樂于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識。 崗位職責(zé)： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。

  東莞源涵實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  免費(fèi)體檢

  2025-04-30

• 人事行政主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-鳳崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能力要求：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通，協(xié)調(diào)，組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有較強(qiáng)的判斷，決策，計劃與執(zhí)行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進(jìn)取精神，執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力。 5、有較強(qiáng)的抗壓能力。

  東莞市港大電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包食宿

  五險一金

  帶薪年假

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2012-10-16

• 人事行政主管

  7.5-15K·13薪

  大專

  |

  1年

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報； 2.制定,優(yōu)化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工； 3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善； 4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保上情下達(dá)和下情上報，必要時可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會議。 5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1，年齡29-38歲，需人事管理1年以上的經(jīng)驗(yàn)。 2，全日制大專及以上學(xué)歷，能獨(dú)立完成本崗工作，獨(dú)當(dāng)一面。 3，個性特點(diǎn)：熱愛人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 4，精通相關(guān)勞動人事法律法規(guī)，熟悉民營企業(yè)勞動人事制度及流程。 5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

  東莞市一品肉類銷售有限公司

  批發(fā)/零售

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  交通補(bǔ)助

  8小時工作制

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  社保

  話費(fèi)補(bǔ)助

  帶薪年假

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)體檢

  節(jié)日福利

  2025-04-15

• 急聘家政講師

  10-20K

  不限

  |

  不限

  |

  東莞-莞城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡18-50歲 工作內(nèi)容： 1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、培訓(xùn)計劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃 3、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 4、普通話標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先

  東莞市福莞家家政服務(wù)有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  雙休

  五險

  年終獎

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險一金

  8小時工作制

  2025-03-27

• 人事行政文員

  4.5-5.5K

  不限

  |

  2年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)起草和修改公司內(nèi)外部各類文書報告； 2.管理公司網(wǎng)絡(luò)及郵箱，確保通訊暢通無誤； 3.發(fā)放日常辦公用品，并進(jìn)行管理記錄； 4.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備的日常管理與維護(hù)； 5.負(fù)責(zé)宿舍人員分配和管理； 6.處理員工考勤相關(guān)事務(wù)，包括系統(tǒng)維護(hù)與考勤統(tǒng)計。 任職要求： 1.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2.能夠熟練使用各類辦公軟件進(jìn)行工作； 3.工作認(rèn)真細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心； 4.能夠處理公司內(nèi)外部的文書工作。

  東莞市天塑電子科技有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  1-100

  

  2025-03-18

• 人事助理

  5.5-6K

  高中

  |

  3年

  |

  東莞-樟木頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 2. 負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 4. 負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 5. 日常接待工作的安排。 任職要求： 1、高中以上文化. 2、熟悉辦公軟件。 3、有2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有法務(wù)方面的知識為佳。

  廣東省華澳嘉盛科技有限公司

  家具制造

  |

  200-500

  

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  雙休

  五險一金

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  朝9晚6

  2025-05-13

• 招聘專員

  5-7K

  大專

  |

  1年

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)分公司招聘，另外還有行政方面的事務(wù)； 2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、完善人力資源管理制度； 5、早上八點(diǎn)到到晚上六點(diǎn)，單休，有社保 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷； 2、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5.有駕照，優(yōu)先 6.能接受出差、服從工作安排，

  廣東信豐物流有限公司

  貨運(yùn)/物流/倉儲

  |

  2000以上

  

  包住

  五險

  績效獎

  2024-02-27

• 泰語翻譯兼助理

  6-9K

  本科

  |

  2年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1. 泰語流利; 2. 辦公軟件操作熟練; 3. 性格活潑開朗，善于溝通協(xié)調(diào); 4. 接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

  東莞市巷泉印刷有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  節(jié)日福利

  全勤獎

  包住

  包吃

  五險

  生日禮物

  帶薪年假

  績效獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2024-11-28

• 人事行政主管

  7-9K

  大專

  |

  3年

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制； 7、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)； 9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 11、推動整個公司的7S管理要求和監(jiān)督。

  博羅縣石灣鎮(zhèn)海然潤達(dá)電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  全勤獎

  交通便利

  五險一金

  試用期全薪

  工作環(huán)境優(yōu)美

  年終獎

  2019-12-23

• 人事專員

  5-5.5K

  不限

  |

  1年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  ? 需求分析：與各部門溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、要求、人數(shù)及到崗時間等。 ? 制定計劃：根據(jù)需求制定招聘計劃，包括確定招聘渠道、預(yù)算、時間安排等。 ? 準(zhǔn)備資料：撰寫崗位說明書、設(shè)計招聘海報、準(zhǔn)備面試相關(guān)材料等。 招聘實(shí)施 ? 發(fā)布信息：通過線上招聘平臺、社交媒體、校園網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。 ? 收集簡歷：接收并整理來自不同渠道的簡歷，進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的簡歷。 ? 電話溝通：對初步篩選通過的候選人進(jìn)行電話溝通，了解其基本情況、求職意向等，確定面試人員名單。 面試環(huán)節(jié) ? 安排面試：協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間，確定面試時間、地點(diǎn)，并提前通知候選人。 ? 實(shí)施面試：通常包括初試和復(fù)試，初試側(cè)重考察候選人的基本素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等，復(fù)試則可能涉及專業(yè)技能測試、與部門負(fù)責(zé)人面談等。 ? 評估反饋：面試結(jié)束后，面試官及時對候選人進(jìn)行評估，給出是否錄用的建議。招聘人事匯總意見，與通過面試的候選人溝通薪資待遇、入職時間等。 錄用與入職 ? 發(fā)放通知：向確定錄用的候選人發(fā)放正式的錄用通知，告知其入職所需材料、時間、地點(diǎn)等信息。 ? 入職手續(xù)：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等，安排新員工的辦公設(shè)施、資料等。 ? 入職培訓(xùn)：組織新員工參加入職培訓(xùn)，介紹公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，幫助新員工盡快融入公司。 招聘后續(xù)工作 ? 效果評估：定期對招聘效果進(jìn)行評估，分析招聘渠道的有效性、招聘成本、新員工的績效表現(xiàn)等，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)招聘工作提供參考。 ? 人才庫管理：將未錄用但有潛力的候選人信息納入人才庫，定期維護(hù)和更新，以便在有合適崗位時及時聯(lián)系。

  東莞市粵信實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  全勤獎

  帶薪年假

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包住

  2025-06-09