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1、大專以上學歷或相關人事行政部主管工作5年以上經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據(jù)公司發(fā)展需求擬定相應的管理制度并督導執(zhí)行； 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗。 4、有較強的組織、溝通協(xié)調能力；熟悉相關的法律、法規(guī)知識。 5、負責人事行政工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識； 6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統(tǒng)計分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、協(xié)調與公司各職能部門的工作關系處理，協(xié)調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要； 8、負責公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個部門的管理與優(yōu)化。

行政人事經(jīng)理：（6000-8000元/月） 1、任職要求 1）基本要求：年齡25－40歲，男女不限； 2）教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關管理類專業(yè)； 3）工作經(jīng)驗：三年以上制造企業(yè)人力資源行政管理經(jīng)驗； 4）專業(yè)能力：熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬績效、員工培訓、員工關系處理、企業(yè)文化建設相關經(jīng)驗；有豐富的人力資源管理體制建設工作經(jīng)驗。 2、崗位職責 1）負責公司行政后勤（車輛管理、宿舍管理、食堂管理、工廠衛(wèi)生綠化管理等）； 2）負責安排公司會議，部門會議，并做好公司會議紀要； 3）負責起草修改，完善人力資源管理、行政管理相關制度與工作流程； 4）協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督會議決議的執(zhí)行，公司制度的執(zhí)行； 5）熟悉國家及東莞市相關法律知識。

崗位職責 1、負責員工招聘、考勤、社保、培訓的統(tǒng)籌及執(zhí)行工作；（人事管理） 2、根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘規(guī)劃，實施招聘制定招聘計劃，確保人才順利引進（招聘） 3、負責勞動合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監(jiān)管和維護；合同簽訂、續(xù)訂、變更員工勞動關系并實施履行；（勞動合同） 3、每月負責考勤及薪資核算統(tǒng)計，完成工資和各類報表，落實薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪資核算） 4、根據(jù)員工的實際情況，按照公司相關規(guī)定，及時準確的為員工繳納、調整、變更、轉移社保或保險，并做好歷史存檔（社保） 5、實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估；（培訓） 任職要求： 1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗要求：3年及以上制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠人事全盤統(tǒng)籌流程； 3.專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

1.兩年以上同等職位的相關工作經(jīng)驗,懂ISO. 2.較強的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強。 3.精通人力資源六大模塊并具實操經(jīng)驗。

【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记跀?shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

招聘職位：人事行政經(jīng)理 所屬部門： 人力資源與行政部 匯報對象： 總經(jīng)理 工作地點： [東莞石排] 公司類型： 塑膠玩具制造企業(yè) 公司規(guī)模：200+ 一、 崗位概述 全面負責人力資源與行政部門的日常管理工作，為工廠的穩(wěn)定運營和高效生產(chǎn)提供堅實的人才保障與后勤支持。本崗位需深刻理解勞動密集型制造業(yè)的特點，精通國家勞動法律法規(guī)，并善于處理工廠環(huán)境下的員工關系、招聘、培訓及行政事務。 二、 主要工作職責 人力資源模塊 (60%)： 1. 招聘與配置： 根據(jù)生產(chǎn)計劃（特別是旺季）和各部門需求，制定并執(zhí)行高效的招聘方案，重點解決一線普工、技工（如注塑、滴塑、CNC、包裝、噴油、移印、QC）的招聘難題，保障生產(chǎn)線人力充足。 2. 培訓與發(fā)展： 組織新員工入職培訓（含廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)、5S管理），協(xié)調安排崗位技能培訓；策劃并實施基層管理人員的領導力提升計劃。 3. 薪酬與績效： 負責薪酬體系的維護與優(yōu)化，核算全廠員工工資（含計件工資核算的準確性監(jiān)督）；建立并推行符合工廠目標的績效考核制度，激勵員工積極性。 4. 員工關系： · 處理員工入職、離職、調任、晉升等手續(xù)，管理勞動合同和人事檔案。 · 有效處理員工投訴、勞動爭議和突發(fā)事件，營造和諧穩(wěn)定的勞資關系。 · 組織員工活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。 5. 合規(guī)管理： 確保所有人力資源實踐嚴格遵守《勞動合同法》等國家及地方法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。 行政后勤模塊 (40%)： 1. 總務后勤： 管理員工宿舍、食堂、保安、清潔、車輛調度等，確保后勤服務優(yōu)質、高效，滿足員工生活需求。 2. 安全與環(huán)境： · 主導推行和維護工廠的5S管理。 · 協(xié)助管理安全生產(chǎn)（EHS），組織安全檢查與消防演練，確保符合玩具行業(yè)的安全與環(huán)保標準。 3. 政府關系與證照： 負責與當?shù)卣毮懿块T（如勞動局、社保局、安監(jiān)局、消防局等）的對外聯(lián)絡與溝通，處理相關年審、檢查及證照辦理事宜。 4. 制度與文化建設： 制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項行政人事管理制度，推動企業(yè)文化建設。 三、 任職資格要求 必備條件： 1. 學歷與經(jīng)驗： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。至少5年以上制造業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗，其中3年以上主管或經(jīng)理級管理經(jīng)驗。必須有塑膠、玩具、電子或類似勞動密集型工廠經(jīng)驗。 2. 專業(yè)知識： · 精通中國勞動法律法規(guī)及地方政府政策，具備豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗。 · 熟練掌握計件/計時工資核算流程，有成本控制意識。 · 熟悉一線員工招聘渠道和管理方法。 3. 核心能力： · 極強的溝通協(xié)調能力和抗壓能力，能妥善處理工廠復雜的員工關系和多部門協(xié)作問題。 · 務實、責任心強，能深入車間，了解生產(chǎn)運營的實際需求。 · 具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力。 · 具備良好的公文寫作能力。 優(yōu)先考慮條件： 1. 有玩具行業(yè)ICTI、BSCI、Sedex等社會責任驗廠或ISO體系審核的實際主導經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 熟悉珠三角或長三角地區(qū)的勞動力市場及招聘生態(tài)者優(yōu)先。 四、 我們提供 · 具有競爭力的薪酬待遇（具體面議）。 · 完善的社會保險（五險一金）及帶薪年假。 · 良好的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升空間。 · 舒適的工作環(huán)境和團隊氛圍。 · 提供食宿。 請將您的簡歷發(fā)送至： [pvcbuy@163.com] 郵件主題請注明： “姓名+應聘人事行政經(jīng)理+[您的行業(yè)工作年限]” 我們期待一位務實、有魄力、懂制造的您加入我們的團隊，共同成長！

1、大專以上學歷，有5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，要親自負責招聘； 3、熟悉國內企業(yè)相關法律法規(guī)，主導用工風險規(guī)避及勞資糾紛預防和解決； 4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人權驗廠等體系認證工作（沒有顧問老師，能主導體系認證），主導驗廠資料的制作和CAP回復； 5、溝通能力及文字組織能力強，工作踏實，責任心強； 6、負責安全生產(chǎn)工作，主導ZF外聯(lián)及行政部門各類檢查； 7、有印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

1、男女不限，年齡：24歲-35歲，大專以上學歷，有行政管理、師范類、人力資源管理等相關的專業(yè)者; 2、有五年以上人事管理經(jīng)驗（人事、保安、食堂、電工全盤運作管理），熟練操作人力資源六大模塊，具備良好的溝通和協(xié)調能力。 3、較強的語言文字功底，懂地方相關勞動法規(guī)的具體操作能力。 4、能組織策劃各項大型的文娛活動及方案制訂。 5、熟悉和了解ISO管制相關流程。 6、較強的培訓能力，持培訓證者優(yōu)先。

1、公司文化品牌形象建立、文化墻、公司各項制度建立、各崗位人員職責、人員入/離職表設計等。 2、根據(jù)高層及部門主管需求實施崗位招聘計劃，完成招聘任務。 3、活動主持公司年會策劃/主持，員工素質培訓。 4、公司人員績效考核制度建立/實施/執(zhí)行、優(yōu)評制度建立、英雄榜、人員獎勵機制建立/執(zhí)行。 5、擅長做員工思想工作，提升員工素質、嚴謹工作態(tài)度。 6、擅長寫文，公司文件、通知/公告、宣傳軟文、公司報道、電子報撰稿、會議紀要等。 7、全員考勤/統(tǒng)計/通報。 8、員工生日/生日禮物/賀卡。 9、年齡要求：40歲以下

崗位職責： 1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推人事行政部年度工作計劃； 2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事、行政制度； 3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作； 8．解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作； 9．負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 任職要求： 1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理等相關專業(yè)； 2、5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓、績效等體系搭建工作經(jīng)驗； 4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技、流程； 5、有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗； 6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力及抗壓能力，有責任感、行動力強。 收起

招聘 薪資8000-10000萬，年齡：25-40歲，大專及以上學歷，男女不限。 崗位要求： 1、有8年以上的人事行政工作經(jīng)驗，有2年以上主管崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源的6大模塊，尤其熟悉招聘、績效考核、薪酬體系等工作，并在工作中能熟練運用。 2、對公司人事行政工作熟悉，能營造良好的工作環(huán)境氛圍，塑造良好的公司企業(yè)文化。 3、熟悉勞動法并對政府部門和客戶驗廠審廠有豐富經(jīng)驗，跨部門溝通交流和人際關系能力強。 4、熟練使用辦公軟件和 PPT制作。做事認真負責、責任心強、做事有耐心、有抗壓能力。

任職要求： 1） 大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，人力資源等相關專業(yè)；良好的文字表達功底。 2） 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，豐富的招聘、面試、培訓等實操經(jīng)驗。 3） 工作勤奮認真，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、責任感和較強的溝通能力。 崗位職責： 1） 完成人力資源規(guī)劃工作，建立健全人力資源體系。 2） 根據(jù)公司需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施。 3） 制定培訓計劃并組織實施。

崗位職責： 1、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 2、協(xié)助完善人事行政管理體系，優(yōu)化招聘、培訓、績效考核等模塊； 3、全員考勤/統(tǒng)計/管理。 4、處理員工入職、離職、轉正及勞動關系管理等相關事務； 5、協(xié)調組織企業(yè)文化活動，提升團隊凝聚力； 6、按需求實施崗位招聘計劃，完成招聘任務； 7、消防、安全檢查及管理； 7、完成上級交辦的其他人事行政相關工作； 任職要求： 1、大專學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年及以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊操作； 3、具備較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力； 4、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔及數(shù)據(jù)； 5、工作認真細致，責任心強；

核心創(chuàng)建者： 從0到1參與構建公司的核心管理體系，你的工作將直接影響公司效率和員工體驗。 · 高層視野： 深度參與各部門業(yè)務流程，與公司管理層緊密協(xié)作，獲得快速成長的機會。 · 專業(yè)價值： 專注組織設計與流程優(yōu)化，成為公司內部不可替代的專業(yè)人才。 崗位職責： 1. 體系構建： 負責公司全員崗位說明書的編寫、評審、更新與維護，建立清晰的崗位職責體系。 2. 流程梳理： 全面調研、分析和優(yōu)化公司各項核心業(yè)務與管理流程（如銷售、采購、財務、人事等），解決流程斷點與冗余問題。 3. 制度編寫： 將優(yōu)化后的流程固化為標準、易執(zhí)行的制度文件、操作手冊和工作規(guī)范。 4. 推行落地： 組織新制度、新流程的宣導、培訓與執(zhí)行跟進，確保各項設計有效落地。 5. 持續(xù)迭代： 定期評估體系運行效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化更新，確保其適配公司發(fā)展。 任職要求： 1. 學歷專業(yè)： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗： 2年以上 [專員]/3-5年 [主管] 相關工作經(jīng)驗，有崗位分析、制度編寫、流程優(yōu)化等項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 核心能力： · 極強的邏輯思維與系統(tǒng)分析能力，能快速理解業(yè)務，發(fā)現(xiàn)關鍵問題。 · 出色的書面表達能力，文筆嚴謹、條理清晰，能撰寫專業(yè)文件。 · 熟練使用Office軟件，精通Visio、XMind等流程與思維導圖工具者優(yōu)先。 4. 個人特質： 溝通協(xié)調能力強，做事認真細致，有責任心，具備原則性和保密意識。 我們提供： · 具有競爭力的薪酬待遇及績效獎金。 · 完善的社保福利及帶薪年假。 · 寬松扁平的工作氛圍和開放的溝通環(huán)境。 · 系統(tǒng)的崗位培訓和廣闊的晉升發(fā)展空間。 歡迎優(yōu)秀的您加入我們，共同打造高效卓越的組織！

崗位職責： 1、協(xié)助招聘主管完成日常招聘工作，包括簡歷篩選和電話邀約 2、維護和更新招聘渠道，確保招聘信息的準確發(fā)布 3、收集和整理候選人資料，建立人才庫 4、協(xié)助組織面試安排，協(xié)調面試時間與場地 5、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，制作相關報表 6、處理新員工入職手續(xù)及相關文件準備 7、協(xié)助開展校園招聘及各類招聘活動 任職要求： 1、中專學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮 2、無需工作經(jīng)驗，接受應屆畢業(yè)生 3、熟練使用辦公軟件，尤其要精通Excel操作 4、具備良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神 5、工作細致認真，具有較強的責任心 6、具備較強的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境 7、對人力資源工作有濃厚興趣，愿意長期發(fā)展 8、做事積極主動，具有良好的學習能力 9、熟悉基本的人力資源管理知識為佳 10、年齡需在20歲以上 11、語言不限，具備基本交流能力即可 12、了解玩具行業(yè)者優(yōu)先考慮