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1.有工廠人事行政專員/主管同等工作經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)管理辦法。 3.電腦操作熟練。 4.工作原則性強(qiáng)，溝通能力較強(qiáng)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事行政管理工作（清潔、保安、廚房、宿舍），制定人事行政各項(xiàng)工作的制度。推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)人力成本工時(shí)分析，管控。編制年度用工需求計(jì)劃、監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 4、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)組織職能部門人員招聘、普工招聘工作 ； 6、負(fù)責(zé)每月社保增減員核對(duì)及匯繳工作； 7、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 9、有公司績(jī)效體系從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

核心職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行人才發(fā)展規(guī)劃，確保團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)成長(zhǎng)與行業(yè)需求一致。 2、通過數(shù)據(jù)分析和行為觀察，識(shí)別并評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的潛力，完成人才畫像。 3、設(shè)計(jì)職級(jí)體系，明確崗位職責(zé)、晉升條件及內(nèi)部管理機(jī)制，確保職位合理化、公開透明。 4、建立干部管理體系，包括干部分工、考核評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，確保其有效實(shí)施。 5、建立并完善人資三支柱建設(shè)及BP職能并賦能。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的任職資格體系建設(shè)； 2、有豐富的電子制造行業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，具備良好的溝通能力； 3、對(duì)電子制造行業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)及人才需求，有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；以及未來的趨勢(shì)及發(fā)展方向有清晰的認(rèn)識(shí)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和合作精神，能為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)提供實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)建議，能與管理、技術(shù)、市場(chǎng)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作； 5、有成功實(shí)施類似崗位經(jīng)驗(yàn)，及良好的心理素質(zhì)，在高壓環(huán)境下依然保持冷靜和專注，能適應(yīng)快速變化的行業(yè)環(huán)境；

崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、文化等人力資源制度建設(shè)； 2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合公司各部門工作； 3.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 崗位職責(zé)： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富者可以放寬學(xué)歷要求； 2.具備5年以上制造業(yè)工廠端人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

1、性別：不限。年齡：30-45歲； 2、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.、精通行政、人力資源管理運(yùn)作程序，熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 3、五年以上生產(chǎn)制造業(yè)行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具備安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生、人事管理、行政后勤保障等管理經(jīng)驗(yàn)。 4、具有良好的公文寫作能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力。 5、良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力。

崗位職責(zé)： 1、企業(yè)文化建設(shè)； 2、人才引進(jìn)； 月休：4天 福利待遇：一經(jīng)錄用享受年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、意外團(tuán)隊(duì)險(xiǎn)、帶薪年假+春節(jié)返鄉(xiāng)車費(fèi)報(bào)銷、生日禮物、滿一年工齡獎(jiǎng)金、婚假+禮金、產(chǎn)假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購(gòu)房/車補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、年度體檢、周年慶典等福利。 1）工齡獎(jiǎng)（工作滿一年即享1000工齡獎(jiǎng)）； 2）法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日； 3）有薪假：國(guó)家規(guī)定的相關(guān)有薪假； 4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團(tuán)體活動(dòng) 5）總經(jīng)理很重視員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步，會(huì)不定期與員工交流學(xué)習(xí)，讓大家共同進(jìn)步 6）公司辦公環(huán)境優(yōu)美，交通便利，同事Nice,氛圍好 我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個(gè)讓您施展價(jià)值共創(chuàng)輝煌的平臺(tái)

一、必備條件：（需全部具備，如不具備，請(qǐng)勿投遞） 1、全日制本科及以上學(xué)歷 2、PD快充企業(yè)工作三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟練掌握人力資源六大板塊中的1個(gè)版塊以上 優(yōu)先選擇條件（具備以下之一） 1、有過組織診斷并實(shí)施者優(yōu)先 2、有過籌流程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、有過統(tǒng)籌組織績(jī)效建設(shè)者優(yōu)先 4、對(duì)HR三支柱中的HRBP理解深刻者優(yōu)先 5、對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有較深理解者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 6、從PMC、研發(fā)、生產(chǎn)、制工、NPI崗位轉(zhuǎn)崗人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 二、工作職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)各部門組織健康度（人、組織、氛圍）進(jìn)行診斷、提出整改方案并推動(dòng)實(shí)施

崗位職責(zé)：面向工廠人資事務(wù)，業(yè)務(wù)型HRBP 【核心目標(biāo)：通過人資手段助力業(yè)務(wù)提升，保證交期，提高售后服務(wù)質(zhì)量】 1、績(jī)效考核：主導(dǎo)建設(shè)廠區(qū)各部門績(jī)效考核指標(biāo)，定期開展績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，并推動(dòng)線上化； 2、等級(jí)評(píng)價(jià)：搭建售后部門專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)價(jià)制度，協(xié)助導(dǎo)師梳理題庫(kù)，并推動(dòng)上線； 3、培訓(xùn)管理：主導(dǎo)建設(shè)新員工入職培訓(xùn)體系，及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化； 4、業(yè)務(wù)支持：與各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團(tuán)隊(duì)人效； 5、能獨(dú)立管理并實(shí)施業(yè)務(wù)部門人力資源各模塊工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備全盤業(yè)務(wù)型hrbp+管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)百人以上，有電子類制造業(yè)背景、工廠一線人員管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟知國(guó)家各項(xiàng)人事法規(guī)、政策，熟悉包括培訓(xùn)、活動(dòng)組織在內(nèi)的人力資源日常事務(wù)； 3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)深入了解業(yè)務(wù)，具備業(yè)務(wù)敏銳度； 4、具備跨部門協(xié)作能力，跨越部門間壁壘協(xié)助解決業(yè)務(wù)問題，有良好的職業(yè)道德，和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 公司優(yōu)勢(shì)： 1.每日提供午餐及精美的下午茶。 2.入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利。 3.五天八小時(shí)工作制，周末雙休。 4.多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機(jī)制。 5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測(cè)系統(tǒng)、化成分容分選系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)已成為新能源行業(yè)的主流供應(yīng)商。 職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金。 崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常人事管理工作； 2、負(fù)責(zé)管理廠內(nèi)行政后勤、食堂、清潔及安全環(huán)保工作； 3、負(fù)責(zé)對(duì)接當(dāng)?shù)卣案黜?xiàng)外聯(lián)事項(xiàng)。 任職資格： 1、全日制大專以上學(xué)歷，年齡25-35周歲； 2、有五年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力及服務(wù)意識(shí)。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度考核方案，建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并組織各部門實(shí); 2、績(jī)效體系搭建及推動(dòng)績(jī)效管理，制定各部門的績(jī)效激勵(lì)方案； 3、定期組織實(shí)施績(jī)效考核活動(dòng)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效考核工作； 4、協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進(jìn)行績(jī)效面談，指導(dǎo)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃； 5、匯總績(jī)效各項(xiàng)考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報(bào)告； 6、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)； 7、匯總薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表，不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，提出合理化建議。 任職要求： 1、2-3年績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具有0-1績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 2、獨(dú)立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對(duì)應(yīng)的解決方案； 3、具備數(shù)據(jù)分析能力、設(shè)計(jì)敏感性和保密意識(shí)。

學(xué)歷：全日制本科或以上學(xué)歷（人力資源管理或相關(guān)專業(yè)）。 經(jīng)驗(yàn)要求：有三年或以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊。 其他要求：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 語(yǔ)言：英文良好，粵語(yǔ)聽說流利。

要求： 1、學(xué)歷：全日制本科或以上學(xué)歷（人力資源管理或相關(guān)專業(yè)）； 2、經(jīng)驗(yàn)要求：有十年或以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通； 3、語(yǔ)言要求：英文良好，粵語(yǔ)聽說流利。 4、有越南工廠處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 職責(zé)范圍： 1、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，確保高效協(xié)作并實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)招聘和人才管理，與部門經(jīng)理合作制定招聘策略，以吸引、選拔和留住高素質(zhì)員工； 3、設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的技能和績(jī)效； 4、與跨職能團(tuán)隊(duì)和利益相關(guān)者協(xié)作，確保 HR 計(jì)劃與業(yè)務(wù)需求保持一致； 5、較強(qiáng)的溝通技巧，能夠與內(nèi)部和外部合作伙伴建立牢固的關(guān)系，以支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型工作； 6、了解當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，建議并與相關(guān)的人力資源合作伙伴合作，以審查、更新和實(shí)施人力資源政策和程序，以確保其法律合規(guī)性。

1.負(fù)責(zé)發(fā)布各企業(yè)招聘信息(比如:boss、魚泡、智聯(lián)招聘、抖音、快手等) 2.要能接受外出拍攝視頻。 3.年齡17-28歲。 4.工作主動(dòng)積級(jí)，善于與人溝通。 5.有責(zé)任心，正直，執(zhí)行能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，服從管理。 6.熟悉勞務(wù)及做過自媒體的優(yōu)先。 7.做過網(wǎng)招的優(yōu)先。

1、面試邀約:負(fù)責(zé)各招聘渠道(BOSS，智聯(lián)，前程無憂等都使用過)進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，以及面試邀約、面試接待并匯總招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。 2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂，建立完善員工信息等相關(guān)檔案，同時(shí)熟悉(釘釘)。 3、公司通知:負(fù)責(zé)安排發(fā)放節(jié)假日和臨時(shí)通知。 4、辦公軟件:excel,word,還會(huì)一些excel函數(shù)公式比如求和sum、根據(jù)條件求和sumif、匹配數(shù)據(jù)vlookup 。 5、考勤核算:處理好各部門考勤核對(duì)，考勤準(zhǔn)確率達(dá)100%。 6、財(cái)務(wù)支持:負(fù)責(zé)各項(xiàng)發(fā)票報(bào)銷以及整理等，開發(fā)票，月初協(xié)助財(cái)務(wù)做項(xiàng)目賬單等工作。 7、辦公用品:負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記等，合理管控辦公用品費(fèi)用。 8、檔案管理:保管好公司相關(guān)材料。 9、公司美化:根據(jù)大型節(jié)日進(jìn)行布置，日常通過增添綠植等方式。 10、來訪接待:負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)來訪接待等事項(xiàng)。 單休，上班時(shí)間8.00-12.00 13.30-17.30 此崗位需要兼職采購(gòu)工作 1、三年以上采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有3C消費(fèi)類產(chǎn)品組件采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，熟悉注塑、噴油類材料工 藝，熟悉電子器件、屏，電池，塑膠、包材等: 2、具備3C消費(fèi)類產(chǎn)品采購(gòu)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，尤其是智能穿戴，智能手表，智能戒指采購(gòu)開發(fā)經(jīng)驗(yàn): 3、熟悉采購(gòu)流程、供應(yīng)商管理、成本控制等方面的知識(shí)，具備良好的談判技巧和溝通能力;參與新引進(jìn)供應(yīng)商的評(píng)審、考核，以及商務(wù)問題的對(duì)接和處理。 4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和復(fù)盤能力，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題以滿足業(yè)務(wù)需求 5、優(yōu)秀的跨部門協(xié)同解決問題能力，較強(qiáng)的采購(gòu)策略和談判能力: 6、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力及個(gè)人影響力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、有全局意識(shí)，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔負(fù)責(zé)高執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力及抗壓能力; 7、專業(yè)的成本分析、采購(gòu)談判能力，熟悉合同法律法規(guī)，較強(qiáng)的組織，計(jì)劃及控制能力。 8、公司單休，介意者請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷，謝謝 此崗位辦公地址為前臺(tái)，看清楚要求再投簡(jiǎn)歷哦！

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)編制用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)飯?zhí)谩⑺奚?、環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

崗位要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)，心理管理學(xué)優(yōu)先 2、具有 3 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上薪酬績(jī)效主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 熟悉薪酬福利管理與績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例 3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理、薪酬績(jī)效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)及工具 4、較強(qiáng)的邏輯思維和文字處理能力，善于對(duì)離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮） 工作內(nèi)容 1、薪酬體系管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機(jī)制等，確保薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性。 定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。 2、績(jī)效管理體系建設(shè)與優(yōu)化 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法選擇、績(jī)效反饋機(jī)制等。 定期評(píng)估績(jī)效管理體系運(yùn)行效果，收集各層級(jí)反饋意見，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門及崗位的績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃，確?？?jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，層層分解落實(shí)。 3、績(jī)效評(píng)估組織與實(shí)施 按照績(jī)效管理體系要求，組織開展定期績(jī)效評(píng)估工作，包括績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估會(huì)議組織、評(píng)估結(jié)果計(jì)算等，確保評(píng)估過程公正、透明。 對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核與分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 4、薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 定期收集、整理與分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績(jī)效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系存在的問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)檔案，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。 5、薪酬績(jī)效溝通與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行薪酬績(jī)效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的投訴與建議，確保員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解與認(rèn)同。 組織開展薪酬績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的認(rèn)識(shí)與操作技能，如績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方法、績(jī)效評(píng)估技巧等，促進(jìn)員工積極參與績(jī)效管理。 6、跨部門合作與協(xié)調(diào) 與公司各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點(diǎn)，為薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施提供業(yè)務(wù)支持，確保薪酬績(jī)效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。 參與公司跨部門項(xiàng)目與工作小組，從薪酬績(jī)效角度提供專業(yè)意見與建議，促進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)效率提升。 7、政策法規(guī)合規(guī)管理 關(guān)注國(guó)家與地方薪酬福利、勞動(dòng)法律法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整公司薪酬績(jī)效制度與操作流程，確保公司薪酬績(jī)效工作合法合規(guī)。 8、負(fù)責(zé)處理與薪酬績(jī)效相關(guān)的勞動(dòng)糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)行政人事部各類異常事務(wù)處理； 2、負(fù)責(zé)為電工、網(wǎng)管、保安、車隊(duì)、食堂、宿舍管理等下屬成員提供工作指導(dǎo)及支持，對(duì)工作進(jìn)行調(diào)配及監(jiān)督管理； 3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊管理及規(guī)劃； 4、制定公司行政管理制度、擬定各種工作流程并監(jiān)督執(zhí)行； 5、為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 6、負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理； 7、辦公室行政用品采購(gòu)等其他行政事務(wù)。 任職資格： 1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷； 2、三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟人力資源六大模塊； 3、很強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力； 4、電腦辦公軟件操作熟練，有駕照優(yōu)先。

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