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推薦招聘信息

• 人資主任

  7-12K

  學(xué)歷不限

  |

  3年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、人資部工作統(tǒng)籌、開發(fā)、監(jiān)督、管理；團(tuán)隊(duì)成員工作開展與執(zhí)行情況督導(dǎo)； 2、技術(shù)人才招聘，制定招聘計(jì)劃、招聘程序； 3、新入職人員薪資標(biāo)準(zhǔn)訂立、簽核、薪資核算資料提交財(cái)務(wù)、檔案保存； 4、員工試用期考核、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正考核； 5、 培訓(xùn)工作開展，調(diào)查年度培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做員工關(guān)系處理，轉(zhuǎn)正、晉升、考核、離職面談，形成書面專案報(bào)告； 7、 參與公司績(jī)效考核的推行和實(shí)施，對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)部門的實(shí)際情況，提出有效的改進(jìn)建議，不斷完善績(jī)效考核機(jī)制； 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好成員之間的溝通，工作協(xié)調(diào)及日常事務(wù)上的問題解決，以及員工服務(wù)工作，員工提出訴求或?qū)で髱椭鷷r(shí)，給予及時(shí)處理與回復(fù)； 9、負(fù)責(zé)客戶或第三方驗(yàn)廠工作前期資料、文件的準(zhǔn)備。 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、應(yīng)用心理學(xué)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理六大模塊熟練，并能結(jié)合公司的實(shí)際有效運(yùn)用; 3、有較強(qiáng)的策劃能力、思維邏輯清晰，扎實(shí)的文案功底，能獨(dú)立輯寫活動(dòng)文案、畫冊(cè)、刊物編寫，性格開朗，善于創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)合作； 4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、親和能力強(qiáng)，性格樂觀開朗，思維清晰，品行端正，原則性強(qiáng)。出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，交織的人際關(guān)系交往能力，能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件并擔(dān)任通用管理類課程培訓(xùn)講師角色。

  廣東國泰達(dá)鳴精密機(jī)件有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小時(shí)工作制

  雙休

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  生日禮物

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  2025-08-08

• 管理課課長(zhǎng)

  12-18K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理方面，能獨(dú)立進(jìn)行規(guī)劃、建立、實(shí)施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化（一，刊物發(fā)行，文字功底強(qiáng)，二，有一定大型活動(dòng)組織，策劃能力強(qiáng)）； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和抗壓能力； 6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況分析解決企業(yè)存在的問題； 7、執(zhí)行力強(qiáng)，能快速有效的執(zhí)行上級(jí)安排的任務(wù)； 8、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責(zé)： 1.部門組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與完善； 4.審核年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)及完善； 5.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與完善，并制定績(jī)效目標(biāo)； 6.員工考勤管理及紀(jì)律監(jiān)督； 7.員工關(guān)系管理； 8.擬定后勤相關(guān)制度、并監(jiān)督執(zhí)行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+五項(xiàng)保險(xiǎn)... 2、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式，根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃： 3、和諧、奮進(jìn)、快樂的企業(yè)文化： A、趣味在NNL:趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、徒步、免費(fèi)影院...... B、親情在NNL:員工生日會(huì)、月度水果、節(jié)日慰問、春節(jié)大禮包...... D、競(jìng)爭(zhēng)在NNL：明星班組、實(shí)操技能比賽 E、成長(zhǎng)在NNL：成長(zhǎng)之星、全能之星 F、感動(dòng)在NNL：“十大感動(dòng)人物”評(píng)選 G、NNL文化陣地：文化內(nèi)刊

  東莞新南利電業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  待遇良好

  提供宿舍

  免費(fèi)食堂

  包吃

  包住

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2009-12-25

• 人事行政主管

  8-10K

  高中

  |

  3年

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 3年以上同等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，30-40歲 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)等方面的知識(shí)。 熟練掌握績(jī)效考核的理論知。 掌握人力資源管理招聘、培訓(xùn)等模塊的知識(shí)。 較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決問題能力。 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 熟悉公司各個(gè)崗位工作職責(zé)，掌握并能熟練運(yùn)用考核技術(shù)工具、熟悉掌握績(jī)效考核的理論知識(shí)。 掌握人力資源管理知識(shí)、熟悉人事管理的工作內(nèi)容；熟練使用辦公軟件和人事系統(tǒng)。 具備較好的人際能力，溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 崗位職責(zé)： 根據(jù)公司規(guī)劃目標(biāo)，制定人員補(bǔ)充計(jì)劃。 根據(jù)公司發(fā)展需要，完善組織架構(gòu)、崗位職現(xiàn)說明書、公司規(guī)章制度。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好定崗定編定員。 根據(jù)各部門人員崗位編制，做好各部門人員增補(bǔ)需求審核。 拓展招聘渠道，建立及完善招聘流程，完成招聘任務(wù)。 開展招聘的面試，參與中層及高層人員的面試及評(píng)估。 制定及完善培訓(xùn)管理制度。 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)費(fèi)用管控。 培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和開發(fā)。 績(jī)效管理體系的建立和完善。 績(jī)效目標(biāo)制定、評(píng)估及績(jī)效過程數(shù)據(jù)的監(jiān)控。 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與績(jī)效改進(jìn)方法指導(dǎo)。 薪酬福利的制定與完善，實(shí)施的跟進(jìn)。 勞資糾紛的處理。

  東莞市百優(yōu)精密模具塑膠有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  免費(fèi)培訓(xùn)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  年終獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  2025-09-08

• 人事主管

  6.5-8K

  大專

  |

  3年

  |

  廣州-南沙區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1. 組織架構(gòu) ① 統(tǒng)籌部門日常運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化人力資源制度和流程。 ② 參與制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 招聘配置 ① 主導(dǎo)招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估） ② 搭建人才梯隊(duì)，關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備 3. 績(jī)效與薪酬 ① 推動(dòng)績(jī)效考核體系落地，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議 ② 制定設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 4. 員工關(guān)系 ① 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。 ②組織企業(yè)文化活動(dòng) 5. 培訓(xùn)發(fā)展 ① 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 ② 管理員工職業(yè)發(fā)展通道，晉升與聘用 6. 數(shù)據(jù)分析 ① 人力成本預(yù)算管控 ② 人力資源操作符合公司勞動(dòng)法及地方政策

  廣東無聞道科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  8小時(shí)工作制

  雙休

  帶薪年假

  五險(xiǎn)一金

  包吃

  包住

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)旅游

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  2025-07-02

• 人事主管

  10-13K

  大專

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步; 2、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng)并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；

  東莞市鑫正機(jī)械有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  加班補(bǔ)助

  8小時(shí)工作制

  節(jié)日福利

  餐補(bǔ)

  包吃

  試用期全薪

  全勤獎(jiǎng)

  2025-09-10

• 招聘主管/經(jīng)理

  14-16K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的具體推進(jìn)、執(zhí)行，根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。 3、建立人才搜尋渠道，根據(jù)用人部門招聘要求，進(jìn)行職位人才畫像分析，制定詳細(xì)的招人方案，選擇招人尋訪渠道； 4、使用招聘平臺(tái)進(jìn)行人才崗位搜索、評(píng)估、篩選候選人； 5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、負(fù)責(zé)人才庫建立，維護(hù)公司人才庫資料，包括校園人才儲(chǔ)備、對(duì)標(biāo)企業(yè)挖角、內(nèi)部人才盤點(diǎn)等； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)或管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘、對(duì)標(biāo)企業(yè)挖角、人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、知識(shí)要求：了解人力資源管理六大模塊的流程、理論知識(shí)；熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、勝任能力分析。有招聘程序和策略優(yōu)化能力；善于開發(fā)各類招聘渠道，善長(zhǎng)業(yè)務(wù)人員、研發(fā)人員、管理人員招聘。有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 5、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)。

  東莞市立敏達(dá)電子科技有限公司

  金屬制品

  |

  1000-2000

  

  大小周

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  包住

  包吃

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  餐補(bǔ)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  節(jié)日福利

  全勤獎(jiǎng)

  帶薪年假

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  季度獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  2025-09-04

• HRBP

  13-15K·13薪

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、注塑、模具等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.熟悉人力資源各模塊工作，具備招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決業(yè)務(wù)部門的HR問題。 4.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能從業(yè)務(wù)視角思考HR工作，主動(dòng)為業(yè)務(wù)提供支持。 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和抗壓能力強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1.深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式及團(tuán)隊(duì)需求，成為業(yè)務(wù)部門與人力資源部之間的橋梁。 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才全生命周期管理，包括招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等，提供針對(duì)性的HR解決方案。 3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位梳理，提升團(tuán)隊(duì)人效，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 4.關(guān)注業(yè)務(wù)部門員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理員工關(guān)系問題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度和歸屬感。 5.推動(dòng)公司人力資源政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)反饋提出優(yōu)化建議。

  廣東景榮科技控股有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  500-1000

  

  生日晚會(huì)

  各類娛樂活動(dòng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  帶薪年假

  每年調(diào)薪

  生日禮物

  包吃

  包住

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2025-09-10

• 行政人事經(jīng)理

  10-13K

  本科

  |

  5年

  |

  深圳-龍華區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3、根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 4、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 5、根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)編制崗位說明書，制定績(jī)效考核方式。 10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等. 11、完成公司交付的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年人事全盤經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、性格活潑開朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 4、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能獨(dú)立完成交代的工作。

  深圳博歐建材有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  200-500

  

  包住

  節(jié)日福利

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  五險(xiǎn)

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2024-12-20

• 人事行政經(jīng)理

  6-9K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、有豐富的公司消防安全管理和公司環(huán)評(píng)管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 公司人事制度的完善。 任職要求： 1。學(xué)歷大專以上，有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn) 2、45歲以下

  東莞市博朗科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  2023-07-14

• 人力資源經(jīng)理

  10-12K

  學(xué)歷不限

  |

  2年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，搭建符合公司發(fā)展需求的人力資源體系 2. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，完善用工管理制度，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 3. 制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，建立高效的人才引進(jìn)渠道 4. 建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效體系，完善員工激勵(lì)機(jī)制 5. 制定符合公司實(shí)際的規(guī)章制度，規(guī)范人力資源管理流程 6. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張 任職要求" 1. 年齡35-45歲，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn) 3. 精通勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，有豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn) 4. 具備出色的招聘能力，熟悉電子行業(yè)人才市場(chǎng) 5. 有從0到1搭建HR體系的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)制度建設(shè) 6. 具備快速成長(zhǎng)型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 7. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力

  東莞市歐倫特科技有限公司

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  2025-06-23