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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 樟木頭鎮(zhèn)
- 招聘經(jīng)理/主管/專員
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7-10K
大專
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2年
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東莞-樟木頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司周期性戰(zhàn)略規(guī)劃、部門職能及部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)提煉或優(yōu)化其績(jī)效考核指標(biāo)。 2、組織并執(zhí)行公司績(jī)效考評(píng)工作。 3、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的分析、監(jiān)控并定期出具相關(guān)分析報(bào)表。 4、對(duì)績(jī)效機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)施績(jī)效改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效結(jié)果溝通。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格: 1、有二年或以上制造型企業(yè)績(jī)效管理或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、電腦操作熟練，擅長(zhǎng)使用各種數(shù)據(jù)分析圖表。 3、具備良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 4、原則性強(qiáng)，能承受工作壓力，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。 子壞 5、做事細(xì)心，溝通能力佳，數(shù)據(jù)觀念強(qiáng)。生產(chǎn)/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
房補(bǔ)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
工作環(huán)境優(yōu)美
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)
試用期全薪
績(jī)效獎(jiǎng)
項(xiàng)目獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
2025-02-19
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人事行政經(jīng)理
急聘
10-12K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、28--36歲，大專以上學(xué)歷； 2、有薪酬績(jī)效、組織優(yōu)化、制度流程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、樂(lè)于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識(shí)。 崗位職責(zé)： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
免費(fèi)體檢
2025-04-30
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8-12K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、主持部門日常的管理工作，負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7、全面負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書。 9、負(fù)責(zé)各部門之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 12、負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 14、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)； 15、協(xié)助行政部門進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。 16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 教育背景: ◆大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 有與勞務(wù)派遣公司合作的經(jīng)驗(yàn)，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的輕重節(jié)點(diǎn)。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、了解財(cái)務(wù)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國(guó)家民法典和勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，有一定的文學(xué)基礎(chǔ)； 態(tài) 度: ◆有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、加班補(bǔ)助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金建筑工程檢測(cè)
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200-500
包吃
包住
8小時(shí)工作制
節(jié)日福利
交通便利
帶薪年假
免費(fèi)旅游
五險(xiǎn)
2022-09-14
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9-15K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職責(zé)： 1、主導(dǎo)一線員工及部分職員崗位的全流程招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率 2、 深入分析各部門人力需求，制定精準(zhǔn)招聘計(jì)劃，高效完成面試安排與人才甄選 3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，管理員工檔案，辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；收集員工意見，協(xié)助組織員工活動(dòng)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 4、核算員工考勤，協(xié)助計(jì)算薪資 5、 規(guī)范人事檔案管理，統(tǒng)籌勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽工作，確保文件完整性和合法性 6、 定期編制月度人力資源報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持 7、 妥善處理員工關(guān)系事務(wù)，維護(hù)和諧的工作環(huán)境，提升員工滿意度 8、與派遣公司保持高效溝通，確保政策對(duì)接和業(yè)務(wù)協(xié)作順暢 9、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)并勝任崗位要求 10、協(xié)助處理勞資糾紛案件，參與調(diào)解過(guò)程，有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 11、支持行政部門日常事務(wù)處理，保障辦公秩序和運(yùn)營(yíng)效率 12、高效完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，展現(xiàn)良好的執(zhí)行力和責(zé)任心 13.協(xié)調(diào)辦公區(qū)域清潔、綠植養(yǎng)護(hù)、飲用水供應(yīng)等；管理公司固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)。 人事行政專員的招聘要求如下： 一、基本要求 1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備相關(guān)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 基本素質(zhì)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。 二、專業(yè)技能要求 1. 招聘與選拔：熟悉招聘流程，能夠獨(dú)立開展面試和評(píng)估工作，有效識(shí)別和吸引優(yōu)秀人才。 2. 行政管理：熟悉行政管理的相關(guān)知識(shí)和流程，能夠處理行政事務(wù)，如員工考勤、辦公設(shè)施管理等。 3. 人事管理：了解人事管理的基本理論和實(shí)踐方法，包括員工檔案、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的管理。社保，勞資事項(xiàng)處理。 三、能力要求 1. 數(shù)據(jù)分析：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。 2. 辦公軟件操作：熟練使用各類辦公軟件，如Word、Excel等，提高工作效率。 3. 解決問(wèn)題：面對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，能夠迅速反應(yīng)，靈活處理，確保工作的順利進(jìn)行。 四、其他要求 1. 抗壓能力：人事行政工作涉及面廣，需承擔(dān)一定工作壓力，具備較強(qiáng)的抗壓能力。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包住
免費(fèi)培訓(xùn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
包吃
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-08-07
推薦招聘信息
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8-10K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括招聘，培訓(xùn)，薪酬待遇，績(jī)效考核，崗位職責(zé)，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)推廣公司企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強(qiáng)員工的凝聚力。儀器儀表
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100-200
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
節(jié)日福利
帶薪年假
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
免費(fèi)培訓(xùn)
交通便利
2025-08-30
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8-12K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作； 2、制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程； 3、組織開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作； 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 5、管理員工檔案及勞動(dòng)合同； 6、協(xié)助制定企業(yè)薪酬體系及福利政策； 7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)； 8、完成上級(jí)交辦的其他人事工作； 任職要求： 1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作； 3、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心； 5、熟練使用辦公軟件； -
5-7K
本科
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1年
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東莞-企石鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行; 5、人事行政管理及公司內(nèi)控管理工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)， 2、25-35歲，男女不限； 3、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的抗壓能力、書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、具有企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)處理應(yīng)對(duì)能力； 6、社交能力強(qiáng)，能處理對(duì)外工作等情況； 7、具體薪資面議。 免費(fèi)提供食宿，五險(xiǎn)，免費(fèi)培訓(xùn)，績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等石油/石化
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1-100
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
試用期全薪
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
包吃
包住
2022-11-21
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8-10K
本科
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3年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
學(xué)歷：全日制本科或以上學(xué)歷（人力資源管理或相關(guān)專業(yè)）。 經(jīng)驗(yàn)要求：有三年或以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊。 其他要求：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 語(yǔ)言：英文良好，粵語(yǔ)聽說(shuō)流利。 -
7-9K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系） 2、辦理新員工入職資料（勞動(dòng)合同、入職定薪單、背調(diào)等） 3、梳理公司管理規(guī)章制度，修改，編輯，簽批落地 4、考勤管理，員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等考勤統(tǒng)計(jì)和表單整理 5、按公司薪酬制度，修訂薪酬等級(jí)和薪酬體系，制度落地 6、員工福利的統(tǒng)籌與修改，編輯適合公司發(fā)展的福利方案，執(zhí)行落地 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查） 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉人力資源工作流程；數(shù)據(jù)清晰 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，愿意跟公司長(zhǎng)期發(fā)展 5、該崗位必須要接受（東莞通科、佛山通科）兩地工作電子/半導(dǎo)體/集成電路
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500-1000
包吃
包住
8小時(shí)工作制
彈性工作時(shí)間
試用期全薪
全勤獎(jiǎng)
五險(xiǎn)
交通補(bǔ)助
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
季度獎(jiǎng)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
免費(fèi)旅游
免費(fèi)培訓(xùn)
生日禮物
2025-06-28
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12-16K
大專
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5年
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東莞-企石鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、全日制大專及以上學(xué)歷； 2、具有五年以上人事行政全盤經(jīng)驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)廣西賀州分公司人事行政全盤工作，向廣西總經(jīng)理和總部HRD匯報(bào)工作； 4、邏輯思維清晰，較高的情商和溝通表達(dá)能力。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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2000以上
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
餐補(bǔ)
包住
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日福利
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
項(xiàng)目獎(jiǎng)
2025-08-05
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7-8K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
人事模塊： 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨(dú)立完成招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等，并擅長(zhǎng)招聘中高端人才（例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運(yùn)營(yíng)、門店經(jīng)理、管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、3C類，消費(fèi)類人才） 3、負(fù)責(zé)人事工作，包括考勤統(tǒng)計(jì)、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符; 任職資格 1、年齡26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、針對(duì)公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù); 4、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理公司對(duì)外關(guān)系; 6、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出; 7、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí); 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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100-200
包住
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
試用期全薪
包吃
帶薪年假
彈性工作時(shí)間
生日禮物
節(jié)日福利
2024-09-05
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4.1-8.3K
高中
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經(jīng)驗(yàn)不限
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東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
負(fù)責(zé)推廣和銷售公司產(chǎn)品，維護(hù)客戶關(guān)系，招聘合伙人，推動(dòng)業(yè)績(jī)和人力增長(zhǎng)。中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司東莞中心支公司總部
銀行
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2000以上
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)體檢
免費(fèi)培訓(xùn)
季度獎(jiǎng)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
彈性工作時(shí)間
高提成
免費(fèi)旅游
2025-01-27
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6-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)，人員編制的設(shè)計(jì)、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核，人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、勞動(dòng)糾紛，勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶審廠接待，負(fù)責(zé)員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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200-500
包吃
包住
五險(xiǎn)
房補(bǔ)
免費(fèi)旅游
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
項(xiàng)目獎(jiǎng)
生日禮物
節(jié)日福利
2019-04-29
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行政人事專員
急聘
5-7K
大專
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2年
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肇慶-鼎湖區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1. 考勤： 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及異常處理； 2.員工關(guān)系： 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)； 組織員工活動(dòng)，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 3. 行政管理： 負(fù)責(zé)宿舍、食堂等后勤事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)； 辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理； 其他日常行政事務(wù)支持。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉招聘、考勤、員工關(guān)系等模塊； 3. 熟練使用辦公軟件（Excel、Word等）； 4. 責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力良好，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5. 有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 福利待遇： - 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利； -包吃包住 工作地點(diǎn)在肇慶鼎湖區(qū)
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