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  1.培訓(xùn)與帶教，負責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)與帶教工作，確保學(xué)員掌握必要的技能與知識 2.課程內(nèi)容與課件更新，定期金行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和行業(yè)發(fā)展 3.培訓(xùn)計劃的安排，負責(zé)組織培訓(xùn)計劃安排，去報培訓(xùn)活動順利進行 4.授課與考核，負責(zé)理論課與實操課的講授和考核，收集學(xué)員案例，并參與課程產(chǎn)陪的升級 5與團隊合作，共同制定培訓(xùn)計劃和目標

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  崗位職責(zé) 1. 市場分析與策略制定 - 主導(dǎo)行業(yè)趨勢、競爭對手及用戶畫像分析，制定年度/季度營銷策略（如市場滲透、新品推廣等）。 2. 全渠道營銷策劃 - 設(shè)計線上線下整合方案（如電商大促+線下快閃店聯(lián)動），優(yōu)化投放ROI。 - 關(guān)鍵指標：客戶轉(zhuǎn)化率、獲客成本（CAC）、品牌曝光量。 3. 資源協(xié)調(diào)與執(zhí)行 - 跨部門協(xié)作（產(chǎn)品、銷售、設(shè)計團隊），確?；顒勇涞?；管理外部供應(yīng)商（廣告公司、MCN機構(gòu)）。 4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化 - 監(jiān)測GMV、留存率、客單價等數(shù)據(jù)，利用A/B測試迭代策略

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  任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，211/985學(xué)歷優(yōu)先，不超過36歲。 2、8年以上人資工作經(jīng)驗，具備多業(yè)務(wù)線管理經(jīng)驗，成功推動過大型變革項目并成功，有制造/自動化行業(yè)BP（或?qū)?yīng)職能領(lǐng)域）經(jīng)驗優(yōu)先。 3、精通COE模塊并理解HR戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，能獨立設(shè)計HR戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)目標。 4、具備戰(zhàn)略思維與全局視角、變革領(lǐng)導(dǎo)力與跨層級溝通能力、復(fù)雜問題解決與商業(yè)洞察力。 崗位職責(zé)： 1、對接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定組織能力建設(shè)規(guī)劃。 2、主導(dǎo)文化塑造與變革管理（如價值觀落地、組織轉(zhuǎn)型）。 3、高端人才引進與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

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