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職位描述：

1.6年以上的人力行政工作經(jīng)驗，3年以上主管工作經(jīng)驗；
2.對人力資源各大模塊能夠熟練操作，對招聘/績效模塊有實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.執(zhí)行力良好，原則性強，工作認真負責(zé)。
福利待遇：6天8小時工作制，月薪8K-15K之間。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負責(zé)員工招聘、考勤、社保、培訓(xùn)的統(tǒng)籌及執(zhí)行工作；（人事管理）
2、根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘規(guī)劃，實施招聘制定招聘計劃，確保人才順利引進（招聘）
3、負責(zé)勞動合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監(jiān)管和維護；合同簽訂、續(xù)訂、變更員工勞動關(guān)系并實施履行；（勞動合同）
3、每月負責(zé)考勤及薪資核算統(tǒng)計，完成工資和各類報表，落實薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪資核算）
4、根據(jù)員工的實際情況，按照公司相關(guān)規(guī)定，及時準確的為員工繳納、調(diào)整、變更、轉(zhuǎn)移社?；虮ｋU，并做好歷史存檔（社保）
5、實施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估；（培訓(xùn)）
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗要求：3年及以上制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠人事全盤統(tǒng)籌流程；
3.專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

職位描述：

【誠聘：人事主管，1名，薪資10-15K，具體面議，坐標東莞】
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-42歲左右。
2、熟悉電子行業(yè)/手機/相機/平板/音響/耳機等制造業(yè)。
3、熟悉人力資源模塊，側(cè)重人員招聘、員工培訓(xùn)、員工康樂活動等工作。
4、具備較強的執(zhí)行力，責(zé)任心強。

職位描述：

人事主管
一、崗位職責(zé)
1、人才的招聘以及人才的儲備和培養(yǎng)；
2、薪酬體系的設(shè)計和更合理的方案完善；
3、績效考核的設(shè)計以及完善和執(zhí)行；
4、員工關(guān)系及福利建設(shè)；
5、培訓(xùn)制度的落實與執(zhí)行；
6、考勤體系的完善和執(zhí)行；
7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行；
8、企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳。
二、任職要求
1、38-45歲，大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、人力資源類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘、勞動關(guān)系、績效管理及勞動法規(guī)，工業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務(wù)法律等知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、計算機操作熟練；
5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統(tǒng)培訓(xùn)、高級管理課程培訓(xùn)優(yōu)先；
6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。

職位描述：

1、大專以上學(xué)歷，有5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，要親自負責(zé)招聘；
3、熟悉國內(nèi)企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，主導(dǎo)用工風(fēng)險規(guī)避及勞資糾紛預(yù)防和解決；
4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人權(quán)驗廠等體系認證工作（沒有顧問老師，能主導(dǎo)體系認證），主導(dǎo)驗廠資料的制作和CAP回復(fù)；
5、溝通能力及文字組織能力強，工作踏實，責(zé)任心強；
6、負責(zé)安全生產(chǎn)工作，主導(dǎo)ZF外聯(lián)及行政部門各類檢查；
7、有印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

人事主管

人事主管：25 ～35歲  負責(zé)招聘工作，勞動合同與考勤管理

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的制定與實施，確保符合法律法規(guī)要求；
2、協(xié)助搭建并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊的工作流程；
3、主導(dǎo)公司招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃并落實執(zhí)行；
4、組織員工培訓(xùn)活動，提升團隊專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
5、處理員工關(guān)系，及時解決內(nèi)部問題，營造和諧的工作氛圍；
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：
1、學(xué)歷不限，專業(yè)不限；
2、經(jīng)驗不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各模塊的工作內(nèi)容及流程；
4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)；
6、工作細致認真，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；
7、了解勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系問題

職位描述：

主要側(cè)重：負責(zé)公司招聘 培訓(xùn) 企業(yè)文化建設(shè)。

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄；
2、負責(zé)員工日?？记谙到y(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及出勤人員管理；
3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，保證公司所需物資的充足及費用結(jié)算；
4、負責(zé)起草和修改公司制度、通告等；
5、負責(zé)與商會及街道相關(guān)事宜的溝通聯(lián)系；
6、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)。
任職資格：
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
5、人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng)。

職位描述：

要求:
1.大專以上學(xué)歷，年齡30-40歲
2.有加工制造業(yè)企業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，或100人以上企業(yè)人事主管3年以上工作經(jīng)歷
3.溝通協(xié)調(diào)、處理問題能力較強，有執(zhí)行力。
待遇面議！

職位描述：

工廠人事主管招聘要求
（規(guī)模：250人左右 | 行業(yè)：制造業(yè)/生產(chǎn)型）

一、基本條件
學(xué)歷與資質(zhì)
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
5年以上人力資源工作經(jīng)驗 ，其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗 （生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先）。
主導(dǎo)過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關(guān)系 等全模塊工作。
二、核心能力要求
專業(yè)技能
招聘與配置 ：
熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作、現(xiàn)場招聘會等）。
能快速解決季節(jié)性用工短缺 問題，建立穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈。
員工關(guān)系與合規(guī) ：
精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規(guī)則。
擅長處理勞務(wù)糾紛、工傷流程、離職面談 ，規(guī)避法律風(fēng)險。
培訓(xùn)與 retention ：
設(shè)計新員工入職培訓(xùn) （含安全生產(chǎn)、操作規(guī)范等）。
策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。
管理能力
能統(tǒng)籌人事、行政、后勤 基礎(chǔ)團隊（通常需管理3-5人）。
熟悉**精益生產(chǎn)（5S管理）**或配合生產(chǎn)部門優(yōu)化人力效率。
數(shù)據(jù)分析能力
熟練使用Excel/HR系統(tǒng) 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)。
三、加分項
熟悉E-HR系統(tǒng) （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數(shù)字化考勤管理。
有ISO體系認證 或安全生產(chǎn)標準化 相關(guān)經(jīng)驗。
本地化資源：掌握當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場、職校、中介 合作資源。
四、崗位職責(zé)（示例）
根據(jù)生產(chǎn)計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。
優(yōu)化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規(guī)風(fēng)險。
定期組織員工座談會、安全培訓(xùn) ，提升員工滿意度。
對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務(wù)。

職位描述：

●核心工作為：人才招聘
●制定和完善公司的各項規(guī)章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、財務(wù)管理制度等，確保公司的管理工作有章可循。
●監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對違反規(guī)章制度的行為進行處理。
●負責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等工作，營造整潔、安全的辦公氛圍。
●負責(zé)公司公文的起草、審核、發(fā)布、歸檔等工作，確保公文的規(guī)范、準確、及時。
●領(lǐng)導(dǎo)和管理人事行政團隊，明確團隊成員的工作職責(zé)和分工，提高團隊的工作效率和執(zhí)行力。
●對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團隊成員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
●激勵和考核團隊成員，建立有效的激勵機制和考核體系，調(diào)動團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造性。
●完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職位描述：

1.大專及以上學(xué)歷，五年以上電子或塑膠行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉工廠行政、人事的全盤工作流程，以及有實操工作經(jīng)驗；
3.熟悉組織規(guī)劃、制度制定與推行、安全管理、企業(yè)文化建設(shè)、法律法規(guī)等；
4.較強的溝通能力、親和力與執(zhí)行力，較強的服務(wù)意識與抗壓力；
5.良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。