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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定人力資源計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦實(shí)用人才；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 
3、完善、督促執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、建立和諧健康的勞資關(guān)系，保持與員工的良性溝通；
5、擅長(zhǎng)招聘及團(tuán)隊(duì)組建優(yōu)先。

任職資格：
1、年齡25-40歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、對(duì)于人力資源六大模塊熟悉，擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效模塊優(yōu)先。
3、有過(guò)泵浦、夾治具、注塑、或者模具行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

男女不限，年齡25-35歲，高中或以上學(xué)歷，身體健康、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力較強(qiáng)，有中型工廠行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，需駐廠。
①有司機(jī)、保安、飯?zhí)?、清潔、宿舍等管理?jīng)驗(yàn)；
②有人員招聘、面試、合同簽訂、離職、解聘、薪資績(jī)效等方面的管理經(jīng)驗(yàn)；
③行政人事制度的制定、完善及執(zhí)行，組織員工進(jìn)行各種培訓(xùn)，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化；
④負(fù)責(zé)消防、安監(jiān)、環(huán)保等方面的工作接洽及相關(guān)資料的準(zhǔn)備；
⑤客戶驗(yàn)廠的跟進(jìn)。
綜合薪資6000-7000。

職位描述：

1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)各部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系全流程（員工入職、離職、調(diào)任、晉升、社保）等手續(xù)的辦理，以及維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；
3、員工檔案的整理、歸檔及管理維護(hù)，做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性，確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存；
4、部門(mén)人事報(bào)表的制作及統(tǒng)計(jì)；
5、參與部門(mén)制度、流程、表單的制定；
6、員工關(guān)系的處理及維護(hù)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
7、勞保用品的領(lǐng)用、申購(gòu)及管理；
8、員工宿舍安排及管理等；
9、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人事行政工作。
如果經(jīng)驗(yàn)豐富，可以專(zhuān)員-主管-經(jīng)理晉升
       
福利待遇：
1、 餐費(fèi)補(bǔ)貼（園區(qū)有飯?zhí)?，可自由選擇是否在飯?zhí)镁筒停?2、有全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、標(biāo)兵獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等；
3、購(gòu)買(mǎi)社保；
4、免費(fèi)入住公司宿舍（空調(diào)、熱水器、WIFI均有配備）；
5、有法定假期和帶薪年假；
6、公司不定期組織豐富的員工活動(dòng)，如：?jiǎn)T工生日會(huì)、籃球賽、中秋游園、旅游、公司聚餐、唱K、燒烤、野炊、團(tuán)年抽獎(jiǎng)晚宴、戶外拓展等；
7、完善的培訓(xùn)體系與核心骨干人才晉升通道。
8、員工子女有高新企業(yè)學(xué)位（公司附近有名校：西山小學(xué)、順德一中西南學(xué)校，從小學(xué)、初中、高中一站式教育）。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人力工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行和招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、社保增減員及員工關(guān)系的維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)的修訂和執(zhí)行，起草、擬定各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，策劃各類(lèi)活動(dòng)，協(xié)調(diào)各部門(mén)及后勤支持工作。

崗位要求：
1、25歲以上，人力、行政、工管、漢語(yǔ)言等全日制管理類(lèi)大專(zhuān)學(xué)歷 ，三年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、工作細(xì)致，能夠獨(dú)立處理和解決人力行政相關(guān)問(wèn)題，熟識(shí)勞動(dòng)法；
3、具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的溝通管理技巧，能夠高效地與團(tuán)隊(duì)合作。

人力行政主管儲(chǔ)備崗

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘經(jīng)理級(jí)以下人員，并對(duì)人事專(zhuān)員提供的候選人進(jìn)行復(fù)試；
2、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下自有人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升以及勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等人事手續(xù)；負(fù)責(zé)異動(dòng)員工面談工作；
3、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下人員的離職溝通；
4、負(fù)責(zé)自有員工的薪酬管理，每月工資計(jì)算、考勤核對(duì)、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)， 績(jī)效核對(duì)，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理；
5、每日巡廠工作，適時(shí)巡視廠區(qū)工人情況，巡視工人用餐情況等，了解工人需求并記錄匯報(bào)給直屬領(lǐng)導(dǎo)。
6、組織培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)；
7、提出完善公司規(guī)章制度的建議；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事專(zhuān)員的工作，并提高其工作能力
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；
4、擅長(zhǎng)制造業(yè)企業(yè)的招聘，熟悉招聘模塊和招聘渠道。
5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)注塑件制造行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。


此崗位是安徽辦事處招聘職位

職位描述：

職位描述：
1. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展人力資源相關(guān)工作，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌部門(mén)大型項(xiàng)目工作；
2. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司員工管理規(guī)章制度，建立暢通的內(nèi)部溝通渠道；
3. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人編寫(xiě)人事行政相關(guān)分析報(bào)告，提出優(yōu)化建議，不斷完善公司人力資源體系。
任職要求：
1. 人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2. 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)；
3. 擅長(zhǎng)招聘模塊；了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
4. 性格開(kāi)朗。

職位描述：

崗位職責(zé)： 
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：  
 （1）全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并優(yōu)化人力資源管理制度、流程及政策，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。  
 （2）搭建和完善招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的管理體系。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)：  
  （1）負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)（含人事主管、專(zhuān)員等）的管理與培養(yǎng)，指導(dǎo)下屬高效完成招聘、入職、考勤、薪酬核算等日常事務(wù)。  
  （2）監(jiān)督人事主管對(duì)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同、背調(diào)等工作的合規(guī)性，確保風(fēng)險(xiǎn)管控。  
3. 織發(fā)展與人才管理：  
   （1）主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制。  
   （2）設(shè)計(jì)并落地員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升體系，提升組織效能。  
4. 薪酬福利與績(jī)效優(yōu)化：  
   （1）審核公司薪酬等級(jí)及福利方案，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)，提出競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化建議。  
   （2）推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，監(jiān)督考核結(jié)果應(yīng)用，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)提升績(jī)效文化。  
5. 跨區(qū)域協(xié)同與合規(guī)：  
   （1）統(tǒng)籌東莞、佛山兩地人力資源政策落地，協(xié)調(diào)區(qū)域差異化需求，確保合規(guī)性。  
   （2）處理重大員工關(guān)系問(wèn)題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)文化與員工滿意度。  

任職要求： 
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：  
 （1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。  
 （2）5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 專(zhuān)業(yè)能力：  
  （1）精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)組織發(fā)展、薪酬績(jī)效或人才體系建設(shè)，能獨(dú)立制定制度并推動(dòng)落地。  
   （2）熟悉《勞動(dòng)法》及地方政策，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及糾紛處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。  
3. 核心素質(zhì)：  
   （1）具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)視角，能快速理解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源解決方案。  
   （2）出色的跨部門(mén)溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，擅長(zhǎng)在復(fù)雜場(chǎng)景中協(xié)調(diào)多方利益。  
   （2）抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)東莞、佛山兩地出差及階段性高強(qiáng)度工作。  

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，確保人才及時(shí)到位；
2、協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度及流程；
3、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案；
4、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決內(nèi)部矛盾，營(yíng)造和諧工作氛圍；
6、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效考核及薪酬福利相關(guān)工作；
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持；

任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
6、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel和Word

職位描述：

一，工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司招聘需求;
2、熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；
3、主要通過(guò)抖音、快手、BOSS直聘網(wǎng)絡(luò)等媒介，邀約求職過(guò)來(lái)面試、入職。
二，工作時(shí)間:
早上9:00~17:00，月休4天（固定星期六休）
三、福利待遇：
1、底薪5000+提成+獎(jiǎng)金
2、月薪5000-10000，工資上不封頂；
3、包吃住
四、任職資格：
1、年齡16-35歲，經(jīng)驗(yàn)不限；優(yōu)秀可放寬學(xué)歷年齡；
2.性格開(kāi)朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)；
3.表達(dá)流暢，邏輯清晰，結(jié)果導(dǎo)向；
4.接受小白，提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
五、晉升空間：
招聘人事專(zhuān)員——招聘主管——招聘內(nèi)部工頭

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助人事主管完成培訓(xùn)體系搭建、協(xié)助完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施；
2、收集整理培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻資料；跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估問(wèn)卷的發(fā)放與回收，進(jìn)行數(shù)據(jù)初步整理和統(tǒng)計(jì)；
3、支持新員工入職培訓(xùn)的部分協(xié)調(diào)與組織工作；
4、協(xié)助人事主管完成部門(mén)管理體系的搭建（流程、制度的制定及優(yōu)化）
5、參與績(jī)效考核體系的建立和完善，提供專(zhuān)業(yè)建議和支持；
6、協(xié)助處理績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
二、任職要求
1、年齡25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上制造業(yè)全職人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備薪酬績(jī)效管理相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
4、能夠獨(dú)立完成績(jī)效考核任務(wù)，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5、對(duì)績(jī)效考核工作有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度。
6、熟悉培訓(xùn)體系及績(jī)效管理體系者優(yōu)先。