崗位職責(zé)： 
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：  
 （1）全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并優(yōu)化人力資源管理制度、流程及政策，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。  
 （2）搭建和完善招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊的管理體系。
2. 團隊管理與指導(dǎo)：  
  （1）負責(zé)人事團隊（含人事主管、專員等）的管理與培養(yǎng)，指導(dǎo)下屬高效完成招聘、入職、考勤、薪酬核算等日常事務(wù)。  
  （2）監(jiān)督人事主管對員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同、背調(diào)等工作的合規(guī)性，確保風(fēng)險管控。  
3. 織發(fā)展與人才管理：  
   （1）主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)機制。  
   （2）設(shè)計并落地員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升體系，提升組織效能。  
4. 薪酬福利與績效優(yōu)化：  
   （1）審核公司薪酬等級及福利方案，定期調(diào)研市場數(shù)據(jù)，提出競爭力優(yōu)化建議。  
   （2）推動績效管理閉環(huán)，監(jiān)督考核結(jié)果應(yīng)用，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門提升績效文化。  
5. 跨區(qū)域協(xié)同與合規(guī)：  
   （1）統(tǒng)籌東莞、佛山兩地人力資源政策落地，協(xié)調(diào)區(qū)域差異化需求，確保合規(guī)性。  
   （2）處理重大員工關(guān)系問題，防范勞動風(fēng)險，維護企業(yè)文化與員工滿意度。  

任職要求： 
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：  
 （1）大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。  
 （2）5年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力：  
  （1）精通人力資源六大模塊，擅長組織發(fā)展、薪酬績效或人才體系建設(shè)，能獨立制定制度并推動落地。  
   （2）熟悉《勞動法》及地方政策，具備勞動風(fēng)險防范及糾紛處理實戰(zhàn)經(jīng)驗。  
3. 核心素質(zhì)：  
   （1）具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)視角，能快速理解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源解決方案。  
   （2）出色的跨部門溝通能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)力，擅長在復(fù)雜場景中協(xié)調(diào)多方利益。  
   （2）抗壓性強，能適應(yīng)東莞、佛山兩地出差及階段性高強度工作。