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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司主管級以上管理崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；
2、監(jiān)督和管理下屬員工（如人事專員和人事文員）的工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系及食宿安排等；
3、維護(hù)員工勞動關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛；
4、完成上級交辦的其他任務(wù)并確保有效執(zhí)行。

任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理理論與實踐，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識；
3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel及相關(guān)函數(shù)；
4、具備基本法律意識，能夠維護(hù)公司的合法權(quán)益；
5、工作態(tài)度積極向上，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，離職面談等。
2、OA信息及時維護(hù)。
3、人事檔案管理，分部門、分中心存放
4、檔案維護(hù)：轉(zhuǎn)正、調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息更新。
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂。
6、定時做好員工社保、住房公積金增員、減員處理。
7、每月核算日薪人員、月薪人員考勤，做好工資預(yù)算上傳財務(wù)。
8、物業(yè)對賬（房租及工廠區(qū)域水電費明細(xì)、餐費對賬等。
9、協(xié)助參與產(chǎn)品成本相關(guān)流程與成本管控。
10、協(xié)助工廠經(jīng)營分析，費用控制等工作，分析工廠經(jīng)營層面的業(yè)務(wù)表現(xiàn)、財務(wù)結(jié)果，及時預(yù)警潛在風(fēng)險。
11、梳理和優(yōu)化工廠經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)流程和財務(wù)流程，有效管理風(fēng)險，促進(jìn)生產(chǎn)效率提升。
12、協(xié)助各生產(chǎn)車間收集產(chǎn)品生產(chǎn)工時和拋損數(shù)據(jù)，做到日清日結(jié)，形成經(jīng)營日報。定期跟財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配，完善經(jīng)營分析數(shù)據(jù)。
13、協(xié)助質(zhì)量管理工作，按照PDCA循環(huán)的管理辦法，要求把各項工作按照作出計劃、計劃實施、檢查實施效果，然后將成功的納入標(biāo)準(zhǔn)，不成功的留待下一循環(huán)去解決，形成管理閉環(huán)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源或財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。。
2、財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能夠熟練使用辦公軟件。
3、能夠熟練對企業(yè)檔案和資料進(jìn)行分類、整理并歸檔能力。
4、有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力、問題發(fā)現(xiàn)與解決能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5、認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工入，轉(zhuǎn)，調(diào)，離等手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)公司各部門加班單審核；
4、熟悉excel，負(fù)責(zé)各類人事報表統(tǒng)計；
5、有工廠人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6、負(fù)責(zé)撰寫各類通知通告；
7、完成上級臨時性工作；

職位描述：

崗位職責(zé)：（招聘模塊70%+培訓(xùn)模塊30%）
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)職員及一線崗位需求的招聘全流程工作，；
2、協(xié)助建立和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程；
3、根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
4、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才地圖和各類崗位人才畫像的構(gòu)建、人才庫的維護(hù)完善；
5、協(xié)助開展校園招聘和應(yīng)屆生培養(yǎng)專項工作；
6、協(xié)助建立公司人才測評體系和測評工具導(dǎo)入；
7、協(xié)助任職資格體系和勝任力模型體系搭建；
8、協(xié)助組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè)；
9、協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建和系列專項培訓(xùn)課程開發(fā)，培訓(xùn)計劃跟進(jìn)等；
10、部門其他臨時安排的其他工作。

崗位要求：
1、22-32周歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理及管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上制造業(yè)招聘崗位經(jīng)驗，了解各類型崗位職責(zé)及招聘渠道，塑膠/模具/電子制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有一定的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識，了解人力資源各模塊基本流程，擅長招聘模塊；
4、熟練使用office辦公軟件和EHR相關(guān)系統(tǒng)；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較好的學(xué)習(xí)心態(tài)。

崗位待遇：
1、5天8H工作制，08：00-12：00  13：30-17：30。
2、薪資面議。
3、辦公地點：東莞市石排鎮(zhèn)燕窩大街1號銀燕塑膠容器有限公司。

職位描述：

崗位要求：
1、有2年以上人事全盤工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
2、熟悉操作辦公軟件，懂考勤系統(tǒng)、ISO內(nèi)審?fù)鈱徃M(jìn)，文件受控發(fā)行；
3、積極樂觀，具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力，并具有親和力和抗壓力。
4、懂視頻剪切，有新媒體運營工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)接聽電話并傳達(dá)，來訪人員的接待及登記；快遞的接收發(fā)
2. 獨立完成招聘全周期工作，包括崗位發(fā)布、候選人邀約、面試組織到入職手續(xù)辦理；管理人事檔案，處理離職相關(guān)事務(wù)
3.月初統(tǒng)計員工考勤
4. 按需采購辦公用品，月底整理報銷單據(jù)，協(xié)同財務(wù)完成核銷
5. 負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、日常衛(wèi)生維護(hù)、后勤
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)吩咐的臨時性任務(wù)，包括樣品搬運、組裝及運輸
7. 支持展會籌備、樣品搬運以及組織，跟隨團(tuán)隊參加每年的廣交會，上海展
8.策劃團(tuán)隊活動

任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；
2. 能夠獨立處理和解決問題；
3. 對工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力；
4. 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

員工福利待遇
1.實行 5天 7小時工作制(9:00-12:00，13:30-17:30),周末雙休，每月15號準(zhǔn)時發(fā)放薪資
2.入職即享社保(五險)，雖不包吃住，但每月有350元食宿補助。公司茶水間配備冰箱、微波爐，可自行煮飯。樓下設(shè)自助沙拉機(jī)，附近有自助稱重食堂，滿足多元就餐需求(自費)。薪資結(jié)構(gòu)為無責(zé)底薪+350元/月食宿費，無責(zé)底薪4.5-5k，具體金額面談確定
3.過年期間，員工可暢享十幾天帶全薪長假。若當(dāng)年公司整體效益出色，次年將發(fā)放一筆特別獎金，金額相當(dāng)于員工一個月底薪。入職未滿一年的員工，依據(jù)當(dāng)年在職月份進(jìn)行折算后發(fā)放
4.公司重視員工關(guān)懷，發(fā)放節(jié)日福利，不定期組織下午茶活動，營造溫馨愉悅的工作氛圍
5、松山湖園區(qū)政策下發(fā)的福利補貼都可申請(如公租房申請、松湖教育等)

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、日常招聘，跟進(jìn)新人入職
2、跟進(jìn)經(jīng)理交代的事情，做好日常工作
上班時間：
周一至周五：8:30~12:00,14:30~17:00，周末雙休，法定假日正常放假
崗位要求：
1、年齡25~40歲，大專及以上學(xué)歷
2、具備一定的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力
上班地址是沙田鎮(zhèn)約克時代三樓，符合條件者請聯(lián)系！

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司日常人事、行政事物工作的處理。
2、根據(jù)公司用人需求，制定招聘計劃，執(zhí)行招聘工作及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3、入職、離職手續(xù)辦理。新員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理。
4、社保和公金積的增減及費用核對。
5、負(fù)責(zé)各類人力行政報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總。
6、跟蹤績效評估，收集匯總統(tǒng)計考核成績。
7、會議的召集與通知，擬寫會議紀(jì)要。
8、各類行政后勤工作的管理及各項費用對帳、付款、報銷等。
9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有生產(chǎn)制造業(yè)HR工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、年齡30歲以內(nèi)，3年工作同類工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效等各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動法規(guī)政策并能實際運用。
3、熟練操作各類辦公軟件，熟悉各類招聘平臺。
4、具備良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
5、持有人力資源相關(guān)證書或擅長招聘者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé):
1. 設(shè)計和實施符合公司戰(zhàn)略需求的人事管理計劃；
2. 監(jiān)督和優(yōu)化人事管理流程，確保高效運營；
3. 管理員工關(guān)系，包括招聘、培訓(xùn)、考核和離職等環(huán)節(jié)；
4. 制定和執(zhí)行員工福利政策，確保公平、合理；
5. 監(jiān)控人事成本，實施成本控制措施以支持公司財務(wù)目標(biāo)。

任職要求：
1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)；
2. 熟悉人事管理法規(guī)，能夠確保公司政策的合法合規(guī)；
3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊協(xié)作精神；
4. 能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題；
5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。

職位描述：

1、25-35歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，要有三年以上大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗；
2、根據(jù)生產(chǎn)的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關(guān)事務(wù)處理；
3、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事務(wù)處理和跟進(jìn)；
4、勞動合同、獎懲記錄、調(diào)職單、調(diào)薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔；
5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交至財務(wù)審核；
6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交給財務(wù)，追蹤發(fā)票后提交發(fā)票給財務(wù)；
7、全廠5S、上班紀(jì)律等的監(jiān)督和稽查，并記錄在冊，對問題點的再次檢查和匯報；
8、商業(yè)險以及社?；麅浴⑷珡S上班人員、報餐人員的每天更新提交；
9、請假單、年假單等各類單據(jù)的審核和系統(tǒng)記錄，每日考勤系統(tǒng)的維護(hù)；
10、保安、食堂、臨時工公司的監(jiān)管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換；
11、每月生日禮物的采買和發(fā)放，節(jié)假日的安排等；
12、每月月報的制作；
13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件；
14、相關(guān)文件的起草、整理和發(fā)布；
15、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作，不僅僅局限上述事務(wù)；
要求：可接受加班、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識.

職位描述：

崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、積極有效的跟進(jìn)招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié)；
3、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)工作的處理協(xié)調(diào)，合同簽訂、社保公積金增減員等手續(xù)，確保勞動合規(guī)；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和各部門年度培訓(xùn)跟進(jìn)；
5、處理公司考勤、薪資核算（含加班費、夜班補貼等特殊場景）；
6、 協(xié)助處理員工糾紛、工傷申報、突發(fā)事件響應(yīng)；
7、協(xié)助策劃員工活動（如季度團(tuán)建），提升一線員工凝聚力，協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；
8、對員工滿意度及薪酬做調(diào)查，出具相關(guān)的分析報告；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上招聘經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗；
3、能夠迅速準(zhǔn)確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進(jìn)行面試和甄選；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、進(jìn)取心、適應(yīng)力和抗壓能力；
5、良好的溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選等工作；
2、辦理員工入/離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等異動工作；
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、薪資核算；
4、辦公用品的采購、領(lǐng)用，固定資產(chǎn)的管理；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的后勤類相關(guān)工作；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公office常用軟件；
4、性格開朗、有責(zé)任心、具備一定的抗壓能力。
5、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生

職位描述：

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，越南語專業(yè)。
2、負(fù)責(zé)人事行政、生產(chǎn)管理、翻譯等工作。
3、該崗位后期需要外派海外工作，介意者勿投。

職位描述：

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，越南語專業(yè)。
2、負(fù)責(zé)人事行政、生產(chǎn)管理、翻譯等工作。
3、該崗位后期需要外派海外工作，介意者勿投。

職位描述：

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，柬埔寨語專業(yè)。
2、負(fù)責(zé)人事行政、生產(chǎn)管理、翻譯等工作。
3、該崗位后期需要外派海外工作，介意者勿投。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、綜合管理崗，公司重點培養(yǎng)管理人群，一經(jīng)錄用，即可享受全系列的來自平安大學(xué)的課程學(xué)習(xí)，迅速成長為優(yōu)秀的售后優(yōu)才主管。
2、本崗位重在服務(wù)和管理，通過考核后晉升為平安售后主管，在平安售后，沒有人為限制，有想法，你就會快速走上管理崗位，主管只是管理職級第一站，目前年薪20萬左右。
3、儲備階段通過學(xué)習(xí)掌握產(chǎn)品技能、服務(wù)溝通技能和管理技能，做好區(qū)域老客戶的售后服務(wù)和公司平臺業(yè)務(wù)線上線下分享和推廣。
4、學(xué)會管理團(tuán)隊，公司會傳授相關(guān)的經(jīng)驗和方法。2個月試用期后，就獲得管理團(tuán)隊資格。
崗位要求：
1、做事積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有事業(yè)心、性格開朗。   
2、具有良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊合作精神。 
3、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和成就一番事業(yè)的決心；
4、有客服，人事、行政、跟單和管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導(dǎo)實施；
3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工；
4、制定和實施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。收集和分析績效數(shù)據(jù)，評估員工的表現(xiàn)，并給予相應(yīng)激勵或反饋；
6、制定和管理薪酬制度，與財務(wù)部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)；
7、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
8、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)，建立人力資源風(fēng)險預(yù)防機(jī)制；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面知識的能力；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協(xié)調(diào)；
5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力、組織能力；責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，有團(tuán)隊合作精神。
6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。

三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休；
2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。