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職位描述：

崗位職責(zé)：
一.  精益生產(chǎn)管理	
1.精益生產(chǎn)體系及評估矩陣建立；
	2.精益生產(chǎn)實(shí)施進(jìn)度確認(rèn)；
	3.生產(chǎn)力持續(xù)改善活動推行；
	4.自動化設(shè)備導(dǎo)入，少人化計劃實(shí)施；
	5.同行業(yè)競爭力分析，對比；
二. 新產(chǎn)品導(dǎo)入與工藝優(yōu)化及生產(chǎn)工藝	
    1.主導(dǎo)構(gòu)建、優(yōu)化新產(chǎn)品導(dǎo)入流程；
	2.建立NPI管理成績評估體系；
	3.產(chǎn)品先期規(guī)劃體系構(gòu)建及實(shí)施
	4.新產(chǎn)品導(dǎo)入所需相關(guān)生產(chǎn)資源規(guī)劃
	5.制程異常響應(yīng)與處理機(jī)制建立及實(shí)行；
	6.標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)體系構(gòu)建及實(shí)行；
	7.制程能力提升計劃建立及實(shí)施；
	8.設(shè)備、設(shè)施全面保全體系構(gòu)建
三. 智能制造體系管理	
       1.數(shù)字化車間頂層框架設(shè)計及實(shí)施計劃制定、執(zhí)行；
	2.自動化、智能化設(shè)備導(dǎo)入整體規(guī)劃
	3.信息化軟件MES，E－SOP系統(tǒng)引入，執(zhí)行與優(yōu)化
	4.主導(dǎo)數(shù)字化車間構(gòu)建具體工作；
	5.數(shù)字化車間，技改申報相關(guān)資料準(zhǔn)備；
四.部門管理
任職要求：
1. 本科及以上，機(jī)械，電氣工科類相關(guān)專業(yè)
2. 豐富的IE、Lean、IOT、自動化實(shí)施與管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程部門的管理流程及相關(guān)的技術(shù)工具與方法；熟悉NPI全流程管理體系，可熟練運(yùn)用IE、Lean手法進(jìn)行工廠整流化改善；熟悉工廠制造成本預(yù)算、控制、分解、改善流程及相應(yīng)的技法；有豐富的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)；熟悉工廠IE體系的建立及運(yùn)作；熟悉工業(yè)4.0的構(gòu)建原理與要求，實(shí)施步驟及運(yùn)作方式；熟悉工廠MES，ERP等相關(guān)軟件；熟練運(yùn)用ERP系統(tǒng)和相關(guān)信息系統(tǒng)操作。
3.系統(tǒng)的邏輯思維，較開闊的視野及多維度思考能力；能組建管理團(tuán)隊(duì)；適應(yīng)多樣化的企業(yè)文化。總結(jié)表達(dá)能力強(qiáng)，對項(xiàng)目有較強(qiáng)的掌控力；處事公正

職位描述：

智能制造總監(jiān)崗位招聘側(cè)重點(diǎn)：
1、崗位定位：一級部門負(fù)責(zé)人，直接上級為總經(jīng)理，統(tǒng)管自動化部、信息管理部、智能制造課；
2、崗位側(cè)重方向：主導(dǎo)策劃智慧工廠的項(xiàng)目實(shí)施，制造大數(shù)據(jù)分析模型構(gòu)建，機(jī)器人應(yīng)用研發(fā)，信息高速通道模型構(gòu)建；
3、崗位素質(zhì)要求：創(chuàng)新意識，進(jìn)攻性管理風(fēng)格，有制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、崗位薪酬：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）；
5、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)工廠、車間及產(chǎn)線的規(guī)劃布局與優(yōu)化，運(yùn)用數(shù)字化工具（CAD、工廠仿真軟件等）進(jìn)行建模與仿真，規(guī)劃智能物流（如AGV路線）、數(shù)據(jù)采集點(diǎn)及自動化設(shè)備集成，為智能工廠建設(shè)奠定基礎(chǔ)；
2、負(fù)責(zé)分析產(chǎn)能、設(shè)備需求、場地規(guī)劃、人機(jī)配比、人力需求、工裝夾具需求等；負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時維護(hù)、成本分析、工藝路線維護(hù)、工藝文件更新等；
3、建立、推行和維護(hù)持續(xù)改善活動、工藝標(biāo)準(zhǔn)化及搭建精益改善體系；
4、推動智能制造系統(tǒng)建設(shè)，參與MES、QMS需求分析與功能設(shè)計，構(gòu)建生產(chǎn)效率分析看板，關(guān)聯(lián)MES/ERP數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)問題快速定位，制定智能制造項(xiàng)目的IE效能評估標(biāo)準(zhǔn)，量化技術(shù)投入產(chǎn)出比；
5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)，建立階梯式人才培養(yǎng)體系。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械工程、制造工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上IE經(jīng)驗(yàn)，3年以上在精密制造行業(yè)（金剛石工具、精密刀具等）管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、有自動化物流、MES系統(tǒng)、產(chǎn)線規(guī)劃布局、智能工廠或數(shù)字化工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、精通精益生產(chǎn)體系，并具備領(lǐng)導(dǎo)全廠持續(xù)性改善活動的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；具備良好的會議組織、控制和演示技能，獨(dú)立演示項(xiàng)目和要點(diǎn)；
5、具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力，能運(yùn)用六西格瑪、5Why、DMAIC、DOE、魚骨圖等工具分析和解決實(shí)際問題，可以在高壓下工作，愿意接受改變，具備快速響應(yīng)能力。