東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢？其中60.52%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政總監(jiān)
崗位職責：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設
?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。
?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規(guī)范）?。
?成本控制?：審核人力資源預算，優(yōu)化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現(xiàn)降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關鍵崗位人才供給?。
?培訓與發(fā)展?：構建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。
?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃，提升員工留存率?。
三、運營管理
?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護），定期檢查執(zhí)行情況?。
?行政保障?：管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。
?風險管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質年審），維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。
四、企業(yè)文化與員工關系
?文化建設?：提煉企業(yè)價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。
?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調查），協(xié)調部門間協(xié)作關系，解決重大人事問題?。
五、團隊管理
?部門建設?：領導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。
?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。
工作地點
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)振興東六橫路8號
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隨時溝通
9-12K
東莞-高埗鎮(zhèn)
大專
9年
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人力資源總監(jiān)
一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本
二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經濟學等相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實操經驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農林牧行業(yè)人力資源經理工作經驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經理
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)橫流中心區(qū)百和路74號
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隨時溝通
10-20K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
6年
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號101室
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隨時溝通
10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人事總監(jiān)
崗位職責：
1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致；
2、構建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊；
3、領導招聘團隊，實施人才選拔與引進，建立有效的人才儲備和梯隊；
4、推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力；
5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運營順暢。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經驗，其中至少3年同崗位工作經驗；
3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領導力與團隊管理能力；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調與解決問題的能力；
5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)嚇圍仔一路1號
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20-30K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
經驗不限
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人事總監(jiān)
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃
2、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程
3、負責組織分析和人才盤點工作，為業(yè)務發(fā)展提供人力支持
4、主導招聘體系搭建及核心崗位人才引進工作
5、設計并完善薪酬福利體系及績效考核方案
6、推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍
7、處理各類員工關系事務，預防勞動爭議
任職要求：
1、電子/半導體/集成電路行業(yè)背景優(yōu)先考慮
2、具備人力資源管理相關專業(yè)知識
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力
5、具有較強的抗壓能力和問題解決能力
6、能夠獨立開展人力資源各模塊工作
7、對人力資源數(shù)據(jù)有較強的分析能力
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬昌達路1號（佰仕通）
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20-40K
東莞-清溪鎮(zhèn)
本科
經驗不限
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人事行政總監(jiān)
工作內容】
- 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與業(yè)務目標相一致。
- 領導團隊進行組織架構設計、人才發(fā)展、員工關系管理等核心人力資源管理工作。
- 分析行業(yè)趨勢及內部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關鍵人才。
- 負責薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，確保競爭力的同時控制成本。
- 推動企業(yè)文化和價值觀的建設，營造積極向上的工作氛圍。
- 監(jiān)督績效管理系統(tǒng)，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。
- 與其他部門緊密合作，支持業(yè)務發(fā)展計劃，并為管理層提供決策支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷、人力資源、財務、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上工作經驗，3年以上管理崗位經驗；
3、有良好的溝通協(xié)調能力和語言表達；
4、具有主流價值觀趨向，強烈的事業(yè)心，大局意識、服務意識、責任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守。
- 擁有豐富的人力資源管理經驗，具備全局觀及戰(zhàn)略思維能力。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢和技術。
- 出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力。
- 強大的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力，能夠在復雜情況下做出明智決策。
- 具備良好的商業(yè)敏感度，能將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結合。
- 優(yōu)秀的分析和規(guī)劃技能，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并據(jù)此制定策略。
- 不限工作經驗，但需展現(xiàn)出強烈的責任心、誠信正直的職業(yè)操守以及持續(xù)學習的態(tài)度。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)宏業(yè)北路166號1棟
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隨時溝通
20-25K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
招聘要求：
1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗
3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力
4.作風正派，工作推動能力強
5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經驗5年以上
6.有經營思維，良好的個人影響力
7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園
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隨時溝通
12-16K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
5年
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人事經理
崗位職責：
1.?根據(jù)公司經營戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項人力資源管理制度；
2.?定期向公司領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3.?主導公司組織架構調整方案的制定與實施，精準識別人才管理風險并制定規(guī)避策略，全面負責人才梯隊建設，搭建科學高效的人才儲備與發(fā)展體系；
4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評價體系，主導該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行；
5.?健全并完善公司培訓機制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓計劃并組織實施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊持續(xù)發(fā)展；
6.?主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強員工凝聚力與歸屬感；
7.?負責本部門質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實施及目標達成。
任職資格:
1.?統(tǒng)招本科以上學歷；
2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經驗，具備稻盛和夫哲學及京瓷人事評價體系主導推行經驗，對該體系有深入理解與實踐；
3.?精通人才梯隊建設、培訓體系搭建與實施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動保護、CSR、ISO等管理體系相關知識；
4.?有極強的溝通、表達能力和組織能力，優(yōu)秀的團隊合作精神；
5.?注重細節(jié)、服務意識強；
6.?良好的工作責任心和敬業(yè)精神。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)初坑大地工業(yè)區(qū)L棟頂峰精密技術有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
經驗不限
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人力資源總監(jiān)
【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲；
2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經歷，500人以上規(guī)模，自動化設備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經歷更佳；
4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升；
6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經驗；
7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)
一鍵掃碼
隨時溝通
20-25K·13薪
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
10年
版權聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
