東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢？其中60.52%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監(jiān)
一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本
二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經(jīng)理
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)橫流中心區(qū)百和路74號
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隨時溝通
10-20K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
6年
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號101室
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10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人事總監(jiān)
崗位職責：
1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊；
3、領導招聘團隊，實施人才選拔與引進，建立有效的人才儲備和梯隊；
4、推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力；
5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運營順暢。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領導力與團隊管理能力；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力；
5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)嚇圍仔一路1號
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20-30K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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人事總監(jiān)
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃
2、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程
3、負責組織分析和人才盤點工作，為業(yè)務發(fā)展提供人力支持
4、主導招聘體系搭建及核心崗位人才引進工作
5、設計并完善薪酬福利體系及績效考核方案
6、推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍
7、處理各類員工關系事務，預防勞動爭議
任職要求：
1、電子/半導體/集成電路行業(yè)背景優(yōu)先考慮
2、具備人力資源管理相關專業(yè)知識
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力
5、具有較強的抗壓能力和問題解決能力
6、能夠獨立開展人力資源各模塊工作
7、對人力資源數(shù)據(jù)有較強的分析能力
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬昌達路1號（佰仕通）
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隨時溝通
20-40K
東莞-清溪鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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人事行政總監(jiān)
工作內(nèi)容】
- 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與業(yè)務目標相一致。
- 領導團隊進行組織架構(gòu)設計、人才發(fā)展、員工關系管理等核心人力資源管理工作。
- 分析行業(yè)趨勢及內(nèi)部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關鍵人才。
- 負責薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，確保競爭力的同時控制成本。
- 推動企業(yè)文化和價值觀的建設，營造積極向上的工作氛圍。
- 監(jiān)督績效管理系統(tǒng)，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。
- 與其他部門緊密合作，支持業(yè)務發(fā)展計劃，并為管理層提供決策支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷、人力資源、財務、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗；
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達；
4、具有主流價值觀趨向，強烈的事業(yè)心，大局意識、服務意識、責任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守。
- 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備全局觀及戰(zhàn)略思維能力。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢和技術。
- 出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力。
- 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在復雜情況下做出明智決策。
- 具備良好的商業(yè)敏感度，能將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
- 優(yōu)秀的分析和規(guī)劃技能，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并據(jù)此制定策略。
- 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出強烈的責任心、誠信正直的職業(yè)操守以及持續(xù)學習的態(tài)度。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)宏業(yè)北路166號1棟
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隨時溝通
20-25K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
招聘要求：
1.45歲以內(nèi)，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗
3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力
4.作風正派，工作推動能力強
5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上
6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力
7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園
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隨時溝通
12-16K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲；
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動化設備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳；
4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升；
6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經(jīng)驗；
7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)
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隨時溝通
20-25K·13薪
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
10年
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人力資源總監(jiān)
主要工作：全盤人力資源管理工作
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他相關工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，學信網(wǎng)可查，3-5年以上相關工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關系管理、薪酬、培訓模塊有扎實專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、有較強的文字功底，邏輯思維強，文字表達清晰流暢；
4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、管理能力。
工作時間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市通科電子有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
10-15K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
3年
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人力資源總監(jiān)(J10145)
工作職責
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務發(fā)展。
2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實施情況，確保其高效運作。
3、主導組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設，建立持續(xù)有效的人才供應模式。
4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。
5、建立良好的員工關系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環(huán)境。
6、推動企業(yè)文化建設，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強團隊凝聚力。
7、向高層決策者提供有關人力資源策略、組織建設等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。
8、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔任同崗位的經(jīng)驗，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復雜問題的能力。
4、出色的領導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃和執(zhí)行能力。
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)廣東東莞市沙田鎮(zhèn)進港中路8號
一鍵掃碼
隨時溝通
20-30K
東莞-沙田鎮(zhèn)
本科
10年以上
版權聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
