東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事專員
負(fù)責(zé)公司職員工考勤跟進(jìn)：
1、每日考勤資料錄入（含加班單、請假條、人事轉(zhuǎn)動單、班次設(shè)定等）
2、每日錯誤考勤核查與處理，補(bǔ)卡/漏卡跟進(jìn)；
3、年假天數(shù)記錄及年休假安排
4、負(fù)責(zé)全公司入職手續(xù)辦理及（包括：臨時員工和職員外來人員等）臨時人員及外來系統(tǒng)離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理
5、負(fù)責(zé)有異常門禁的錄入及異常處理
6、每月花名冊信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類報表及時跟進(jìn)處理
7 、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)跟新及更新系統(tǒng)評估者，及用visio繪制公司的架構(gòu)圖。
8、負(fù)責(zé)公司商業(yè)險續(xù)保及人員增減跟進(jìn)處理。
職位要求：
1、1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作及相關(guān)人事文職工作經(jīng)驗
2、Excel操作熟練，熟悉相關(guān)人事系統(tǒng)
3、工作細(xì)心，較強(qiáng)責(zé)任心，對數(shù)據(jù)敏感
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)司馬村晶苑工業(yè)城(駿馬花園)
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5-6K
東莞-常平鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞深創(chuàng)谷電子廠招制度績核員兼跟單兼招聘
招工廠制度績核員、招聘兼跟單
工資：4000+出貨提成萬1+餐補(bǔ)300+招聘補(bǔ)貼，（試用期后加300績效），不包吃包住5人間，單休，績效達(dá)標(biāo)（年均高于60分），固定每年漲薪1%-5%。滿1年有任意年終獎0-2000
1. 年齡：25歲-40歲，性別不限，性格外向，敢于溝通。
學(xué)歷：中專/大專以上學(xué)歷
2. 具有3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上跟單工作經(jīng)驗
3. 熟練使用辦公軟件
4. 非常強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于制定處罰獎勵規(guī)則，
5.有很強(qiáng)的抗壓能力，在職責(zé)范圍內(nèi)能獨擋一面。
6.品質(zhì)端正，有5S觀念
7.兼跟單工作和低值易耗品采購工作。
崗位職責(zé)
1. 工廠處罰獎勵制度建立并監(jiān)督
2. 績效考核
3. 員工糾紛談判
4. 跟單
5. 上級交辦的其他臨時性工作
6.低值易耗品釆購
我司在東莞鳳崗深創(chuàng)谷數(shù)碼城，14年工貿(mào)工廠，自購廠房3200平。有全新公寓提供，園區(qū)干凈高大上自助餐廳，通勤便利，有公交站，距離華南城、龍崗中心城3公里，車程10分鐘。
主營魚缸燈、加熱棒、水泵等，每年都有國內(nèi)外展會。
2024年展會：
國內(nèi)展：2024年5月青島展，10月廣州展
國外展：2024年3月越南展，5月德國展，下半年迪拜展。
我工廠15年工資無一次拖欠，期待您的面試。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)E26棟創(chuàng)發(fā)大廈十樓1003室
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5.5-7K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
3年
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鳳崗深創(chuàng)谷電子廠招績核兼物控部文員
招工廠制度績核員、招聘兼跟單
工資：4000+出貨提成萬1+餐補(bǔ)300+招聘補(bǔ)貼（0-500），（試用期后加300績效），不包吃包住5人間，單休，績效達(dá)標(biāo)（年均高于60分），固定每年漲薪1%-5%。滿1年有任意年終獎0-2000
1. 年齡：25歲-40歲，性別不限，性格外向，敢于溝通。
學(xué)歷：中專/大專以上學(xué)歷
2. 具有3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上跟單工作經(jīng)驗
3. 熟練使用辦公軟件
4. 非常強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于制定處罰獎勵規(guī)則，
5.有很強(qiáng)的抗壓能力，在職責(zé)范圍內(nèi)能獨擋一面。
6.品質(zhì)端正，有5S觀念
7.物控部催料工作和低值易耗品采購工作
8.倉庫來料點數(shù)和退貨
9.系統(tǒng)成品和半品和燈珠數(shù)量監(jiān)控
10.采購對賬單
崗位職責(zé)
1. 工廠處罰獎勵制度建立并監(jiān)督
2. 績效考核
3. 員工糾紛談判
4. 跟催物料，
5. 上級交辦的其他臨時性工作
6.低值易耗品釆購
我司在東莞鳳崗深創(chuàng)谷數(shù)碼城，14年工貿(mào)工廠，自購廠房3200平。有全新公寓提供，園區(qū)干凈高大上自助餐廳，通勤便利，有公交站，距離華南城、龍崗中心城3公里，車程10分鐘。
主營魚缸燈、加熱棒、水泵等，每年都有國內(nèi)外展會。
2024年展會：
國內(nèi)展：2024年5月青島展，10月廣州展
國外展：2024年3月越南展，5月德國展，下半年迪拜展。
我工廠15年工資無一次拖欠，期待您的面試。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)E26棟創(chuàng)發(fā)大廈十樓1003室
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4.5-7K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
中專
3年
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績效專員
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理；
2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確保績效考核實施效果，收集和匯總績效管理體系運(yùn)行中存在的問題，針對問題提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析；
5、參與薪酬策略項目如年度對標(biāo)、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有制定研發(fā)部、財務(wù)部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗；
3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細(xì)地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產(chǎn)業(yè)園）
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4.5-6K
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
1年
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績效專員
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2. 設(shè)計合理的績效指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進(jìn)空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進(jìn)展，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓(xùn)，指導(dǎo)管理者如何有效進(jìn)行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經(jīng)驗。
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)工作。
5.具備較強(qiáng)的項目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）或KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）等。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)達(dá)富路1號
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8-12K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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績效專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織實施全公司周期性（月度/季度）績效考核工作。
2、收集、核實各類績效原始數(shù)據(jù)并分析。
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理對管理者和員工進(jìn)行績效管理理念、制度和操作流程的培訓(xùn)與宣導(dǎo)。
4、收集績效考核中各環(huán)節(jié)的反饋意見，對績效管理體系提出優(yōu)化建議。
5、建立并維護(hù)員工績效檔案，確保所有考核材料完整、保密。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年及以上專職績效模塊實操經(jīng)驗。有制造業(yè)或高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通Excel：必須熟練掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、IF函數(shù)等高級功能，能進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)處理和初步分析。
4、邏輯與數(shù)字敏感：具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)律。
5、溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息。
6、原則性與保密意識：具備極強(qiáng)的原則性和保密意識，能公正處理敏感信息。
7、責(zé)任心與執(zhí)行力：工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能高效推動流程執(zhí)行，確保任務(wù)閉環(huán)。
8、抗壓能力：能適應(yīng)周期性高強(qiáng)度工作（如考核期），并能妥善處理各級員工對績效考核的疑問和情緒。
9、服務(wù)意識：具備良好的客戶服務(wù)意識，能支持業(yè)務(wù)部門解決績效管理中的實際問題。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)廣東勝藍(lán)電子科技有限公司
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隨時溝通
6-8K
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
2年
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績效專員
職位類別：績效專員
1、按照公司要求收集績效數(shù)據(jù)。
2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)渠道的維護(hù)，組織落實各項數(shù)據(jù)的采集工作，并對各項考核指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)的驗證、收集、發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)組織各部門完成績效改進(jìn)計劃，并監(jiān)督其完成情況。
4、處理考核過程中的績效申訴。
5、負(fù)責(zé)績效考核成績的匯總、反饋、公布，協(xié)助做好獎金分配等各項考核結(jié)果的應(yīng)用工作。
6、對績效管理各項資料進(jìn)行歸檔整理。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)有2年以上績效管理經(jīng)驗.
2.熟悉辦公軟件.
3.邏輯思維強(qiáng)，溝通能力好.
4.能吃苦耐勞，具有一定的抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)東莞市愛培科技術(shù)有限公司
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6-8K·13薪
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
3年
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績效專員
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年左右薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗或2024/2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
4、有參加過從0-1績效體系搭建項目的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件。
工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級維護(hù)管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3、組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作；
4、進(jìn)行績效管理的實施，并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、組織績效考核結(jié)果認(rèn)定，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績效改進(jìn)建議；
6、協(xié)助上級完成公司薪酬、福利、獎懲及其他人力資源部的工作；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市長安鎮(zhèn)上沙新春路15號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-8K
東莞-長安鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
版權(quán)聲明：東莞績效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
