崗位職責：
1、負責組織實施全公司周期性（月度/季度）績效考核工作。
2、收集、核實各類績效原始數(shù)據(jù)并分析。
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理對管理者和員工進行績效管理理念、制度和操作流程的培訓與宣導。
4、收集績效考核中各環(huán)節(jié)的反饋意見，對績效管理體系提出優(yōu)化建議。
5、建立并維護員工績效檔案，確保所有考核材料完整、保密。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年及以上專職績效模塊實操經(jīng)驗。有制造業(yè)或高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通Excel：必須熟練掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、IF函數(shù)等高級功能，能進行高效的數(shù)據(jù)處理和初步分析。
4、邏輯與數(shù)字敏感：具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)律。
5、溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能清晰、準確地傳達信息。
6、原則性與保密意識：具備極強的原則性和保密意識，能公正處理敏感信息。
7、責任心與執(zhí)行力：工作積極主動，責任心強，能高效推動流程執(zhí)行，確保任務閉環(huán)。
8、抗壓能力：能適應周期性高強度工作（如考核期），并能妥善處理各級員工對績效考核的疑問和情緒。
9、服務意識：具備良好的客戶服務意識，能支持業(yè)務部門解決績效管理中的實際問題。