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任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、新聞學(xué)、漢語言文學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的文字功底，能獨(dú)立撰寫稿件（如文化故事、活動文案），熟練使用排版工具（如秀米、Canva），有短視頻腳本創(chuàng)作、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)（如 PS、剪映）者優(yōu)先；
3、能準(zhǔn)確理解公司戰(zhàn)略與文化內(nèi)核，善于從員工行為、業(yè)務(wù)場景中挖掘文化亮點(diǎn)，對 “文化如何影響組織效率” 有基本認(rèn)知；
4、能站在員工角度思考文化需求，敏銳捕捉員工對文化的反饋（如通過非正式溝通發(fā)現(xiàn)文化落地的障礙）；

崗位職責(zé)：
1、參與企業(yè)文化調(diào)研（如員工訪談、問卷調(diào)研、行業(yè)對標(biāo)），診斷現(xiàn)有文化現(xiàn)狀，識別文化痛點(diǎn)（如員工凝聚力不足、價(jià)值觀認(rèn)知模糊等）；
2、協(xié)助提煉 / 更新企業(yè)文化理念（包括使命、愿景、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等），確保文化體系與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配；
3、制定企業(yè)文化落地細(xì)則（如《員工行為規(guī)范手冊》《文化傳播管理辦法》），明確文化在工作場景中的具體應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)；
4、管理內(nèi)部傳播渠道，如企業(yè)微信公眾號、內(nèi)部 OA 公告欄、員工社群、文化墻等，確保文化內(nèi)容觸達(dá)全體員工；
5、策劃并執(zhí)行 “文化主題活動”，涵蓋：節(jié)日活動（春節(jié)年會、中秋團(tuán)建、周年慶）、表彰會（如月度 / 年度優(yōu)秀員工）；
6、關(guān)注員工反饋，通過定期溝通（如部門座談會、員工意見箱）收集對文化落地的建議，及時(shí)調(diào)整文化工作方向；
7、打造文化場景：維護(hù)辦公區(qū)文化環(huán)境（如文化墻更新、勵志標(biāo)語布置），營造 “認(rèn)同文化、踐行文化” 的日常氛圍。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市常平鎮(zhèn)環(huán)常北路8號32棟13樓

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崗位職責(zé)：
1）跟進(jìn)所負(fù)責(zé)企業(yè)上人需求及按照需求并通過各種途徑上人，最終滿足企業(yè)用人需求；
2）做好所負(fù)責(zé)企業(yè)人員勞動合同簽定、考勤管理、人員培訓(xùn)、借支、入離職辦理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等管理工作；
3）定期更新花名冊、提報(bào)勞動合同及匯總表等各項(xiàng)報(bào)表工作；
4）以服務(wù)至上的理念做好用工單位、員工及企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)。
任職要求：
1）45歲以下，高中或中專以上學(xué)歷，熟悉電腦操作；
2）一年以上勞務(wù)派遣、生產(chǎn)管理、人事行政助理等管理或業(yè)務(wù)行業(yè)；
3）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力；
4）有較強(qiáng)的執(zhí)行力及責(zé)任心。
薪資架構(gòu)：綜合月薪+提成，薪資上不封頂，高峰期及業(yè)績佳的月薪可達(dá)到3萬以上。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)林村新陽中路56號201室

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