任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、新聞學、漢語言文學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的文字功底，能獨立撰寫稿件（如文化故事、活動文案），熟練使用排版工具（如秀米、Canva），有短視頻腳本創(chuàng)作、設(shè)計基礎(chǔ)（如 PS、剪映）者優(yōu)先；
3、能準確理解公司戰(zhàn)略與文化內(nèi)核，善于從員工行為、業(yè)務(wù)場景中挖掘文化亮點，對 “文化如何影響組織效率” 有基本認知；
4、能站在員工角度思考文化需求，敏銳捕捉員工對文化的反饋（如通過非正式溝通發(fā)現(xiàn)文化落地的障礙）；

崗位職責：
1、參與企業(yè)文化調(diào)研（如員工訪談、問卷調(diào)研、行業(yè)對標），診斷現(xiàn)有文化現(xiàn)狀，識別文化痛點（如員工凝聚力不足、價值觀認知模糊等）；
2、協(xié)助提煉 / 更新企業(yè)文化理念（包括使命、愿景、價值觀、行為準則等），確保文化體系與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標匹配；
3、制定企業(yè)文化落地細則（如《員工行為規(guī)范手冊》《文化傳播管理辦法》），明確文化在工作場景中的具體應(yīng)用標準；
4、管理內(nèi)部傳播渠道，如企業(yè)微信公眾號、內(nèi)部 OA 公告欄、員工社群、文化墻等，確保文化內(nèi)容觸達全體員工；
5、策劃并執(zhí)行 “文化主題活動”，涵蓋：節(jié)日活動（春節(jié)年會、中秋團建、周年慶）、表彰會（如月度 / 年度優(yōu)秀員工）；
6、關(guān)注員工反饋，通過定期溝通（如部門座談會、員工意見箱）收集對文化落地的建議，及時調(diào)整文化工作方向；
7、打造文化場景：維護辦公區(qū)文化環(huán)境（如文化墻更新、勵志標語布置），營造 “認同文化、踐行文化” 的日常氛圍。