東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢？其中60.52%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監(jiān)
一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經(jīng)理
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)橫流中心區(qū)百和路74號
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10-20K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
6年
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人力資源總監(jiān)
【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲；
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳；
4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設(shè)計、績效設(shè)計、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升；
6、對薪酬設(shè)計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經(jīng)驗；
7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)
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20-25K·13薪
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
10年
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人力資源總監(jiān)
主要工作：全盤人力資源管理工作
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他相關(guān)工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬、培訓(xùn)模塊有扎實專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、有較強的文字功底，邏輯思維強，文字表達清晰流暢；
4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、管理能力。
工作時間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市通科電子有限公司
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10-15K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
3年
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人事總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊；
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，實施人才選拔與引進，建立有效的人才儲備和梯隊；
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力；
5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運營順暢。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力；
5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)嚇圍仔一路1號
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20-30K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項人力資源管理制度；
2.?定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3.?主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實施，精準識別人才管理風(fēng)險并制定規(guī)避策略，全面負責(zé)人才梯隊建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲備與發(fā)展體系；
4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評價體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行；
5.?健全并完善公司培訓(xùn)機制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊持續(xù)發(fā)展；
6.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強員工凝聚力與歸屬感；
7.?負責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實施及目標達成。
任職資格:
1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評價體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗，對該體系有深入理解與實踐；
3.?精通人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動保護、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識；
4.?有極強的溝通、表達能力和組織能力，優(yōu)秀的團隊合作精神；
5.?注重細節(jié)、服務(wù)意識強；
6.?良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)初坑大地工業(yè)區(qū)L棟頂峰精密技術(shù)有限公司
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15-20K
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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人力資源總監(jiān)(J10145)
工作職責(zé)
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實施情況，確保其高效運作。
3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。
4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。
5、建立良好的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環(huán)境。
6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強團隊凝聚力。
7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔(dān)任同崗位的經(jīng)驗，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。
4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃和執(zhí)行能力。
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)廣東東莞市沙田鎮(zhèn)進港中路8號
一鍵掃碼
隨時溝通
20-30K
東莞-沙田鎮(zhèn)
本科
10年以上
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人事行政總監(jiān)
工作內(nèi)容】
- 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標相一致。
- 領(lǐng)導(dǎo)團隊進行組織架構(gòu)設(shè)計、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等核心人力資源管理工作。
- 分析行業(yè)趨勢及內(nèi)部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關(guān)鍵人才。
- 負責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保競爭力的同時控制成本。
- 推動企業(yè)文化和價值觀的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。
- 監(jiān)督績效管理系統(tǒng)，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。
- 與其他部門緊密合作，支持業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并為管理層提供決策支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗；
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達；
4、具有主流價值觀趨向，強烈的事業(yè)心，大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守。
- 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備全局觀及戰(zhàn)略思維能力。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢和技術(shù)。
- 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力。
- 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智決策。
- 具備良好的商業(yè)敏感度，能將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
- 優(yōu)秀的分析和規(guī)劃技能，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并據(jù)此制定策略。
- 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出強烈的責(zé)任心、誠信正直的職業(yè)操守以及持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)宏業(yè)北路166號1棟
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20-25K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號101室
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隨時溝通
10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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HR人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：
負責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)烏沙社區(qū)興發(fā)南路東三街1號
一鍵掃碼
隨時溝通
9-15K·13薪
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
版權(quán)聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
