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一、崗位職責(zé)：
1.招聘計(jì)劃制定:根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，定期分析內(nèi)外部人力資源狀況。
2.渠道拓展與維護(hù):通過(guò)線上招聘平臺(tái)(如智聯(lián)、獵聘)、校園招聘、獵頭合作等方式開拓渠道，并定期優(yōu)化。
3.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排:篩選簡(jiǎn)歷、初試候選人，協(xié)調(diào)用人部門完成復(fù)試，確保面試流程高效。
4.人才庫(kù)管理:建立并維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期更新候選人信息。
5.入職手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂及檔案管理。
6.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、渠道效果)，提出流程改進(jìn)建議。
二、任職要求：
1.溝通與表達(dá)能力:清晰介紹企業(yè)情況，解答候選人疑問(wèn)，并協(xié)調(diào)跨部門合作。
2.組織協(xié)調(diào)能力:應(yīng)對(duì)突發(fā)情況(如面試官時(shí)間沖突、候選人爽約)，靈活調(diào)整安排。
3.行業(yè)理解與崗位分析:熟悉業(yè)務(wù)部門需求，精準(zhǔn)提煉崗位核心要求(如技能、經(jīng)驗(yàn)).
4.抗壓能力:應(yīng)對(duì)招聘指標(biāo)壓力及業(yè)務(wù)部門緊急需求。
三、專業(yè)能力
1.招聘技巧: 掌握結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等方法，熟練使用人才測(cè)評(píng)工具。
2.渠道管理:熟悉主流招聘平臺(tái)操作，具備渠道資源整合能力。
3.數(shù)據(jù)分析:通過(guò)招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化策略，如計(jì)算人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)沿河北路9號(hào)松湖智谷科技大廈E1棟901

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崗位職責(zé)：
1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司研發(fā)高端精英、關(guān)鍵稀缺人才、中高端崗位等招聘需求獨(dú)立完成從尋訪到入職跟進(jìn) 的人才交付全流程管理；
2、負(fù)責(zé)高端、緊缺人才的情報(bào)體系建設(shè)，包括但不限于繪制人才地圖、目標(biāo)人才群體求職心 里分析、人才競(jìng)爭(zhēng)；
3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵招聘項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、運(yùn)作和管理，推動(dòng)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)特定地域人才洞察和競(jìng)爭(zhēng)分析，為業(yè)務(wù)提供價(jià)值信息或有效建議。
5、負(fù)責(zé)開發(fā)有效的人才供給渠道，負(fù)責(zé)制定、沉淀獵聘制度、工具和方法，并定期開展內(nèi)部分享；
6、負(fù)責(zé)獵聘數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化，持續(xù)提升獵聘有效性。
任職要求：
1、大專以上心理學(xué)、人力資源及行政管理學(xué)歷，5年以上企業(yè)人才招聘或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)；新能源行業(yè)、電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉高端、特殊崗位的人才挖獵，有成功開發(fā)新渠道的經(jīng)驗(yàn)；
3、具有優(yōu)秀的系統(tǒng)化思維和極強(qiáng)的推動(dòng)力；
4、熱愛招聘，有自驅(qū)動(dòng)力，并以結(jié)果為導(dǎo)向。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)京東智谷B13A單元1401

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