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職責(zé)要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)；
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長(zhǎng)搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合；
6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)東莞市沃頓印刷有限公司-西南門(mén)

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?學(xué)歷要求：
(1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
(2)加分項(xiàng)：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級(jí)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書(shū)
?經(jīng)驗(yàn)要求：
(1)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動(dòng)密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點(diǎn)；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(2)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過(guò)制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)過(guò)中基層干部的招聘工作，以及勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
?行業(yè)知識(shí)要求：
(1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動(dòng)特點(diǎn)。
(2)熟悉人力資源管理6個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識(shí)其中至少四個(gè)模塊及其應(yīng)用。
(3)熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時(shí)制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護(hù)及特殊崗位（如危險(xiǎn)工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。
(4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。
?核心能力要求：
1.人力資源專(zhuān)業(yè)能力：
(1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。
(2)擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)生產(chǎn)計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等制造業(yè)薪酬體系。
(3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動(dòng)，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認(rèn)證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。
2.行政管理能力：
(1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗(yàn)及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車(chē)等；
(2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨(dú)立管理并推行實(shí)施。
3.數(shù)據(jù)分析能力：
(1)能通過(guò)離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。
(2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.軟技能
(1)跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷(xiāo)售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)部等各部門(mén)高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。
(2)危機(jī)處理能力：能快速應(yīng)對(duì)工傷事故、勞動(dòng)糾紛等突發(fā)事件。
(3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。
(4)良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成制度、公告等文案的撰寫(xiě)及推動(dòng)實(shí)施；
(5)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)。
(6)其它要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識(shí)強(qiáng)。原則性、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。 
5.其它
(1)做過(guò)工廠全盤(pán)管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務(wù)、懂采購(gòu)。
(2)薪資待遇等可與老板面談。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)白濠工業(yè)街7號(hào)

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