深圳人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
深圳人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.64%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:深圳人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政主管
一、精準(zhǔn)招聘攻堅（70%精力）??
1.定向挖獵?：
使用人才雷達(dá)圖（崗位能力項+團(tuán)隊適配度模型），3周內(nèi)交付銷售/技術(shù)等核心崗入職率≥85%??（非到面率）
2.渠道革新?：
建立行業(yè)人才暗網(wǎng)?（如五金類工貿(mào)公司離職社群滲透），砍掉無效招聘支出，?單崗招聘成本下降≥30%??
3.人才質(zhì)量管控?：
實施 ?3D面試法?（數(shù)據(jù)+案例+壓力測試），確保入職員工試用期存活率≥90%?
二、績效體系再造（30%精力）??
1.銷售鐵軍績效設(shè)計?：
建立 雙軌制考核?（業(yè)績目標(biāo)+能力進(jìn)化指標(biāo)），掛鉤產(chǎn)品線毛利要求（例如五金類高毛利品提成系數(shù)）
2.動態(tài)調(diào)優(yōu)機(jī)制?：
每月發(fā)布績效紅黑榜?（TOP20%資源傾斜/后10%預(yù)警改進(jìn),支持季度考核優(yōu)化迭代。
3.硬核能力要求（拒絕小白）?
歷史招聘銷售崗年流失率≤12%（同行平均25%）
精通各種招聘平臺工具及招聘渠道。
4.有銷售團(tuán)隊浮動薪酬設(shè)計案例
5.熟悉勞動法爭議點（如銷售崗競業(yè)限制設(shè)定）
工作地點
廣東省深圳市寶安區(qū)懷德智匯廣場305室
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5.5-10K
深圳-寶安區(qū)
大專
3年
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招聘主管
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定線束、連接器領(lǐng)域的年度/季度招聘計劃，重點覆蓋研發(fā)、
生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等核心崗位；
2. 流程招聘管理 主導(dǎo)工程師、生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)、質(zhì)量管理等崗位的甄選、面試及錄用流程；
3.深耕制造業(yè)人才市場，維護(hù)與行業(yè)獵頭、院校（如理工科院校）、行業(yè)協(xié)會（如線束聯(lián)盟）的合作關(guān)系，建立關(guān)鍵技術(shù)崗位人才庫；
4. 對接生產(chǎn)、研發(fā)等部門，精準(zhǔn)理解線束設(shè)計、連接器開發(fā)、自動化生產(chǎn)等崗位的技術(shù)需求；
5. 監(jiān)控招聘成本、時效、留存率等指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化招聘體系；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年專注制造業(yè)領(lǐng)域（線束/連接器/汽車電子/電子制造優(yōu)先)；
3、英語流利（CET6以上）：可熟練進(jìn)行英文面試、撰寫崗位JD；
4、熟悉線束/連接器生產(chǎn)工藝、質(zhì)量體系（IATF16949/VDA6.3）及核心崗位能力模型
（如PE、QE、生產(chǎn)主管）；
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工作地點
廣東省深圳市寶安區(qū)福永鳳凰工業(yè)區(qū)
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8-15K·13薪
深圳-寶安區(qū)
本科
經(jīng)驗不限
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培訓(xùn)主管（機(jī)加鈑金行業(yè)+雙休+管吃?。?
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃，完善公司培訓(xùn)流程和培訓(xùn)相關(guān)制度；
2、根據(jù)內(nèi)部講師管理制度，組織對內(nèi)、外部講師的甄選，負(fù)責(zé)課件編寫跟蹤、技能訓(xùn)練、考核管理等工作的執(zhí)行，建立內(nèi)外部講師隊伍；
3、根據(jù)課程開發(fā)管理辦法，結(jié)合戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃及講師成長，組織開發(fā)課程資源，搭建完善課程體系；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助人力資源經(jīng)理組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的能力分解，輸出關(guān)鍵能力要素表，為戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃輸入提供條件；
5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃；
6、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；
7、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；
8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見；
10、完成上級交辦的其它臨時性工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有機(jī)械加工、鈑金行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、有課程開發(fā)及獨立授課培訓(xùn)經(jīng)驗，具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力；
4、能獨立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng)；
5、具有團(tuán)隊互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。
三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休；
2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。
工作地點
廣東省深圳市光明區(qū)深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司
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10-16K
深圳-光明區(qū)
本科
5年
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人事經(jīng)理（機(jī)加鈑金行業(yè)+雙休+管吃?。?
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導(dǎo)實施；
3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工；
4、制定和實施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。收集和分析績效數(shù)據(jù)，評估員工的表現(xiàn)，并給予相應(yīng)激勵或反饋；
6、制定和管理薪酬制度，與財務(wù)部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)；
7、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
8、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)，建立人力資源風(fēng)險預(yù)防機(jī)制；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面知識的能力；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協(xié)調(diào)；
5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力、組織能力；責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，有團(tuán)隊合作精神。
6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。
三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休；
2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。
工作地點
廣東省深圳市光明區(qū)深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司
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13-25K
深圳-光明區(qū)
本科
6年
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人力資源主管
【崗位職責(zé)】
一、人力資源管理：
1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批；
2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計劃及預(yù)算，上報公司審批后組織招聘實施；
3. 搭建公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績效考核任務(wù)書的編制，并跟進(jìn)實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效；
4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議；
5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務(wù)等；
6. 組織各部門提報培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算編制；
7. 組織各部門參與實施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作；
8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊；
9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫；
10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評估；
11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動關(guān)系及人事管理工作；
二、企業(yè)管理(輔助）
1. 協(xié)調(diào)組織公司計劃管理會議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計劃完成情況，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議；
2. 組織并跟進(jìn)計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況；
3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購成本；
5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地；
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系；
7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境；
8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷
2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識及技能
精通：培訓(xùn)組織實施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)；
熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容；
4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。
工作地點
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)沙井街道沙一社區(qū)萬安路長興科技園12棟五層
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7-12K
深圳-寶安區(qū)
本科
經(jīng)驗不限
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）辦公室人事專員
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。
任職資格：
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作地點
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)松崗街道沙江路199號長安智谷三樓
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隨時溝通
5.5-9.5K·13薪
深圳-寶安區(qū)
高中
經(jīng)驗不限
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高級HRBP
崗位職責(zé)：
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、全日制全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。，有大型制造業(yè)背景或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計，促進(jìn)組織能量的提升；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
備注：負(fù)責(zé)品質(zhì)中心和研發(fā)中心HRBP相關(guān)工作
工作地點
廣東省深圳市坪山區(qū)坪山區(qū)坑梓街道金沙社區(qū)榮田路4號深港生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園3號廠房101號深圳市坪山區(qū)坑梓街道金沙社區(qū)榮田路4號深港生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園3號廠房101北門深圳尼索科前臺
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隨時溝通
12-18K·13薪
深圳-坪山區(qū)
本科
經(jīng)驗不限
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招聘主管
一、基本要求
1）大專以上學(xué)歷；
2）性格開朗，擅長人際溝通，反應(yīng)靈敏；
3）有5年以上注塑模具廠專職且獨立的招聘經(jīng)驗；
二、工作技能
1）精通主流招聘網(wǎng)站BOSS，前程無憂、卓博等各大平臺的使用技巧；
2）有多年的銷售崗、工程崗、品質(zhì)等職能崗位的招聘經(jīng)驗心得；
3）熟悉人力需求的基本規(guī)劃思路，能與各部門進(jìn)行溝通對接；
4）有對人才定期盤點經(jīng)驗和人才測評的管理經(jīng)驗；
5）熟悉用工基本法規(guī)、員工關(guān)系的處理、離職面談挽留、薪資談判的技巧；
三、工作范圍：
1）全面負(fù)責(zé)公司各單位人力需求的招聘，核心招聘銷售、技術(shù)、管理等職能崗位；
2）負(fù)責(zé)人才的初步篩選和復(fù)試安排；
3）負(fù)責(zé)新員工入職前一個周的跟蹤服務(wù)及新員工關(guān)懷訪談；
4）組織新員工的入職培訓(xùn)工作；
5）各部門員工離職的挽留溝通，確保核心崗位及老員工不流失；
工作地點
廣東省深圳市龍崗區(qū)深圳市龍崗區(qū)橫崗街道深坑村深竹路72號金順利工業(yè)園
一鍵掃碼
隨時溝通
12-15K
深圳-龍崗區(qū)
大專
5年
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人事經(jīng)理
一、崗位職責(zé)：
1.01.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提出人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源目標(biāo)和總體方案，并組織建設(shè)和落地實施，并致力于提高公司的綜合管理水平；；
1.02.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計、建設(shè)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
1.03.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理、科學(xué)使用；
1.04.負(fù)責(zé)根據(jù)人事部門職責(zé)，對團(tuán)隊人員進(jìn)行日常工作安排、考核、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理；
1.05.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司勞資關(guān)系，解決各種突發(fā)人力資源事件
1.06.負(fù)責(zé)組織制定公司的激勵考核方案，跟進(jìn)績效考核方案的優(yōu)化；
1.07.嚴(yán)格遵守并執(zhí)行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等體系文件要求；
1.08.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格：
1.本科或以上學(xué)歷（硬性要求），人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上大中型（500人以上）企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，問題解決能力及承壓能力。
工作地點
廣東省深圳市光明區(qū)深圳市光明新區(qū)光明高新區(qū)東紅路東側(cè)、十八號路南側(cè)盛凌產(chǎn)業(yè)園
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深圳-光明區(qū)
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